劳动法辞职后养老保险

A. 从单位辞职后，可以个人续交养老保险，不用挂公司交吧！

可以的。
如果是户口所在地，就直接告诉社保局，把参保信息由单位改成个人身份，就可以以灵活就业人员身份缴纳社保、医保

B. 工作两年了单位没买养老保险,现在辞职了,我能申请哪些补偿

工作两年了，单位如果没有买养老保险，这要看你签订的劳动合同啊。也就是说如果你签订的劳动合同不包括养老保险。那你就不能申请补偿的。也就是说如果包含着养老保险而单位没有给你养老保险。那你可以申请补偿。

C. 职工辞职后社会养老保险怎么办

你好！根据我国劳动法规定，劳动单位有义务为劳动者各方面福利待遇完善。并且用人单位与你协议劳动合同规定为你缴纳的养老保险金已经被国家纳为养老保险事业的一部分，这部分资金将会在你退休以后作为生活补给发放给个人，用人单位没有权利向你胁迫要求你归还单位为你缴纳的部分资金，另外你如果跟单位签订劳动合同法没有违规，单位单方面解除合同并且拒办你的养老保险转出证明，你可以保留起诉赔偿损失的权利。另外每个省市的养老保险现在还不太完善，建议你去网上或到当地的律师事务所咨询下免费的这方面情况。希望能够帮到你。

D. 辞职后五险一金怎么处理

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

E. 员工离职怎么解除社保 在原单位辞职，怎么样把养老保险停保

员工离职，公司人事会开给你退工单和社保账号，以及归还劳动手册，一旦离职，公司自会停缴你的社保，公司不会帮你自缴社保的，基本没那好事的，你再找到工作，把劳动手册和账号交给新公司，就能继续缴纳社保了。

F. 辞职后五险一金如何处理

辞职后你单位为你扣缴的社会保险金和住房公积金还是存在，不过被终止封存停缴状态，你的社会保险金个人账户处于停滞状态，因单位与你解除劳动关系单位就不会再为你扣缴社会保险金，同样你的个人住房公积金账号也处于停缴封存状态，因单位与你解除劳动关系单位就不会再为你扣缴住房公积金。对你来说为了到退休后可以享受退休待遇你得自己筹钱为自己续缴社会保险金不至于发生社会保险金中断，对你来说要是你的住房贷款本息是用住房公积金或与商业贷款组合的，你不能运用住房住房公积金单位缴纳和个人扣缴的每期发生额为你的房贷进行归还住房贷款的本息，你得自己筹钱为自己存入住房贷款本息还本付息的银行卡号里。总之你的一切生活都得调整，主要是你的经济压力很大，而且都是眼前迫在眉睫。对你来说当务之急说是尽快找到下个单位尽快签订劳动合同建立劳动关系，新的单位为你扣缴社会保险金和扣缴住房公积金，以后个人代扣的社会保险金是小头，你的住房公积金个人账户又会被解除封存状态，与承揽贷款的银行办理更改扣缴住房贷款本息的单位户又可以动用单位和个人每期缴纳的住房公积金额度，差额你再用单位发放的工资再去归还本息的差额部分，你的经济压力会小些了。

G. 从原单位辞职后社保怎么处理

法律分析：已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。另外需要注意的是，《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

H. 按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职

如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。
法律分析
和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求，交涉无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

I. 辞职后 公司的养老保险怎么办

到重庆社保部门办理转移手续，开具养老保险参保缴费凭证，顺便咨询医疗保险的转移手续，回江西后首先要参保缴费，个人缴费或在公司缴费，交费后你在江西有了养老保险账户，然后到江西的社保经办机构持在重庆开具的养老保险参保缴费凭证办理转入（具体手续咨询当地社保，转出手续咨询转出地重庆社保，转入手续咨询转入地社保，或咨询当地12333社会保险咨询电话）。目前办理转移是常规业务，很容易的。办理转入手续后，剩下的就是两个社保经办机构的公函往来，不需要个人出面了。