上海不按劳动法

A. 不符合上海劳动法

是的.
一,企业有以下两点违反劳动法:
1,劳动法规定每周必须给劳动者休息一天.
2,每天上班不超过8小时,加班每天不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月累计不超过36小时.
二,加班工资的计算方式:
1,平时加班是月工资的1.5倍
2,休息时加班是2倍
3,国定假日是3倍
三,解决方式:
1,和企业协商解决.
2,通过企业劳动调解委员会\街道\工会调解解决
3,向嘉定劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决
4,向当地法院申请诉讼(上列方式无法解决)

B. 我在上海，在一家公司上班，这家公司实行做六休一制，但是不给加班费，也不给调休，问下是否违反劳动法

根据劳动法规定，一周休息一天，加班不按规定支付加班费且不给调休属于违法行为。劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律依据：
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（“四十四小时”现已被“《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作八小时、每周工作四十小时”所代替）。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

C. 上海厂里加班工资不是按1.5倍和双倍算的,违反劳动法吗

工厂的做法违反了《劳动合同法》第四十四条的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

D. 为什么像上海这样的大城市也有许多单位不遵守劳动法

其一，很多企业特别是在一些中小型企业中，普遍存在侵犯员工利益的行为，他们通过侵犯员工利益来增加企业收益，他们侵犯员工利益的行为没有受到惩罚，胆子就会越来越大，遵循规则的其他企业看到他们的“表现”后，就会纷纷效仿。其二：发生劳动纠纷时，员工求诉无门，彼此的相互推诿，回避让劳动者看不到一丝希望。另外，有关部门缺乏有效的监管，处罚力度、打击力度不够大，使《劳动法》成为了摆设，成为一件装饰品。其三：一些员工法律意识淡薄，再加上长期受“压迫”比如经常性的加班超时，罚扣工资等，使得他们安于现状，不懂得如何维权，不会维权。

E. 上海松江劳动仲裁局怎么样，按不那劳动法来

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

F. 上海怡乐塑模是不是按劳动法的

上海所有的公司都是按照劳动法的，没有什么公司没有按照劳动法，不然的话是很容易被罚的

G. 上海劳务所不按正常工资发放扣钱该如何保护权益

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

H. 上海违反劳动法投诉

加班费根据你工资算的 平时加班费是1.5倍算的 月工资除20.83的月工作天数*加班时间/8 *1.5
比如专你工资1200 加班 1小时 1200/20.83*1/8*1.5
周末为属2倍 国家法定假期为3倍
所以你公司违法了 你们有工会，这种事首先向工会说，工会人多力量大，与公司谈判，可以要求他们按法律行事。如果不行，去劳动仲裁机构请他们仲裁，每个区县都设置有劳动仲裁机构，在哪里你问工会的人。
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

I. 外籍人士(外国人)在上海就业,究竟受不受劳动法的保护

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、为什么说上海比北京先进，就是在法律理念上的不同，你可以看看上海的许多劳动保障的法律法规与劳动部的法律法规不一，那么你说那个大呢？到底听谁的呢？
2、比如关于经济补偿金，在劳动合同法没有出台之前，上海市劳动合同条例就规定经济补偿金不满6个月不支付经济补偿金，超过6个月支付1个月经济补偿金，而劳动部关于经济补偿金的规定说不满一年按照一个月算，也就是1天也按照1个月算，所以说在法律法规的人性化角度来说上海是向世界先进思想靠拢。
3、同样关于外国人就业，中国要和上海接轨，就要和英美法系的一些劳动法理念接轨，你要知道，刚出来的《劳动合同法》是哪里学来的呢？是学习德国劳动法，但是我们刚出台，德国劳动法就全部修改，可以说“颠覆”。所以我么不能只拿法律条文来看，要拿一些先进的思想去思考问题。
4、国外劳资双方都是按照双方协议来的，所以上海关于外国人就业的相关法律法规也是处于此目的，就是吸取了先进的思想，就很多过来来中国打工的外籍人士，都觉得中国的劳动法很“滑稽”，为什么如此保护劳动者。
5、所以我个人认为，法院这样的判决合情合理，没有问题，我局仲裁这样判也没有问题，楼主用“殖民地”这词不好，为什么人家觉得北京人“土”呢，用这个词同样是对北京的一种偏见！

J. 上海的公司违反劳动法怎么处理.

我以复为你们应该做好以下工制作：
第一、赶紧搜集你们加班记录和领取工资（无加班费）的证明。
第二、如果没有签订劳动合同，赶紧申请签订劳动合同。
第三、搜集完证据后，尽快向劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报。
第四、不用担心公司的报复和处罚，只要你们举报到劳动局，公司就老实了，他们是违法的。
第五、不要担心，即使你对劳动局的处理不满意，还可以向法院起诉、上诉、，不要怕公司一手遮天。