和公司签订的协议与劳动法

㈠ 公司签订的劳动合同，与新劳动法规定有冲突怎么办

1、有约束力。
2、约定与法定有冲突，以法定为准。但是《劳动合同法》也规定了负有保密义务的劳动者离开公司时的相关规定，脱密期、竞业限制等。

㈡ 公司协议（签了字的）与劳动法内容冲突时是以劳动法为准还是公司协议如公司要求试用期间离职扣七天工资

发生劳动纠纷时，当然以劳动法和劳动合同为准！但具体执行来说，劳动部门在中间只有协调作用！想要维护自己的权益，最好请律师来处理！

㈢ 与公司签订的劳动合同中约定的条款与劳动法有差别的时候以哪个为主

你好，我们在做任何协议、合同都要遵循法律，这一点是不容置疑的。只有符合法律的规定，才能充分地受到法律保护。那么，当与企业签订的劳动合同中约定的条款和劳动法相违背时，当然是违反劳动法，即便是双方自愿约定好的也不应受到法律保护，是没有法律效率的（也就是说，违反劳动法的条款是无效的）。

㈣ 公司与员工签订11个月合同是否违反劳动法

公司与员工签订11个月合同不违反劳动法。
按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立11个月固定期限劳动合同，试用期不得超过一个月。

㈤ 跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反劳动法

就业求职与公司签订劳动合同应该是求职者的自由权选择。如果跟一个公司已经签订了劳动合同，在工作时又被分配到另外一个公司，并要求与现公司签订劳动合同，则求职者应该与县公司签订劳动合同，依据《劳动合同法》，在签订劳动合同之后可以依据劳动合同约定的条款维护自己的合法权益。如果不选择第二家公司，可以依据与第一家公司签订的劳动合同要求回原公司工作。协商不成可以提起劳动仲裁，供参考。

㈥ 和公司签订的服务协议违反劳动法还有效吗

如果签订的协议不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。专
《劳动合同法》第26条的规定，属下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

㈦ 公司和员工签内部协议有法律效应吗

公司和员工签的协议虽然是内部协议，但是它是具有法律效应的，因为每个人从事工作或者是在用人单位从事工作当中都会签一份协议书的，所以这个协议书无论是在哪个方面哪个层次来签签约的，它都是具有法律效益的，这在我国是承认的。

㈧ 当我与公司签署的劳动合同中的某些规定与劳动法所规定的不一样，如果出了问题应该按照哪个执行

按劳动法执行。

劳动法有规定，用人单位与劳动者签定的合同条款必须都符合劳动法的标准。

对于已签的合同中有部分不合法的，该部分不生效，并按劳动法的相关条款执行。

其它部分符合劳动法的，继续有效。

㈨ 如果我和公司签订的劳动合同违背劳动法 有法律效力吗

如果签订抄的劳动合袭同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

㈩ 员工与公司签订劳动合同，里面的条款与劳动法里面规定的条款相违背，以什么为准

1、约定5年的竞抄业限制期限违法。

2、不知你是否是公司高级管理人员、高级技术人员或者掌握公司商业秘密的人员，如果是，按照《劳动合同法》规定可以约定不超过2年的竞业限制期限和约定违约金，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月支付员工经济补偿，如果公司不支付，员工无需遵守竞业限制协议。
如果违约金远远高于了正常数额，按照《民法通则》第五十九条“一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（二）显失公平。……”《民通意见》第72条“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”属于可以撤销的民事法律行为。不知你在公司获得的总收入是多少，超过总收入30%，应该可以法律裁定违约金额过高，显失公平。

3、如果你不是公司高级管理人员、高级技术人员或者掌握公司商业秘密的人员，公司与你在劳动合同中约定竞业限制期限违法，此条款无效（不是整个劳动合同无效）。

供你参考