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劳动法休产假双薪

发布时间: 2022-06-14 21:11:36

『壹』 关于企业女职工产假期间工资待遇的问题

根据北京的规定生育津贴即为产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

『贰』 产假提前上班是否双薪

一般而言,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资,不再重复发工资,但职工产假期间提前上班属于加班,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 休产假能不能拿到全额双薪

公司做法违法,你可以向劳动监察部门举报。

『肆』 请问休产假与年终双薪

员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资,员工工资奖金以及年终奖都不应该受到任何影响。否则企业会处以罚金。这是法律的强制性规定。
如果对我的答案满意,请采纳。谢谢。

『伍』 正常休产假影响年终双薪吗

看劳动合同约定,双薪是公司自己的规定

『陆』 员工休产假期间工资发放不全,公司克扣双薪,员工不提供产假津贴资料,公司申请劳动仲裁,对员工有影响吗

公司的做法是违法的,侵害了员工的合法权益,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
实事求是说,与公司打官司(申请劳动仲裁)肯定会对员工有影响。因为捅出了公司违规违法的劣行,产生对公司不利的负面影响,必然会招致刁难甚至报复,需要有充分的思想准备。

『柒』 休产假者年底能否拿“双薪”

【案例】 冯女士在某外企供职。往年年底,她总能领到“第十三个月的工资”。2011年,她曾休为期3个月的产假,年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度,其中有规定:“职工在十二个月中缺勤不超过5天,可以获得年底双薪。”她感觉有些委屈,在与公司交涉前,想讨个说法:休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪? 【解析】 从实际情况看,许多企业在年底或次年第一个月发放双薪,这“第十三个月的工资”其实就是一种奖励,是企业的自主行为。与年终奖一样,对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪,不能一概而论,要具体情况具体分析,关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定,或在劳动合同中约定:职工在十二个月中的出勤率达到一定要求,就能获得第十三个月的工资。那么,冯女士不能因产假而遭到歧视。 国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管本市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样,年底双薪也是工资的组成部分,企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然,违反《计划生育条例》生育子女的职工,不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定,企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪,那就另当别论了。 从冯女士的情况看,其所在企业的内部规章制度规定:“职工在十二个月中缺勤不超过5天,可以获得年终奖。”在发放年底双薪的问题上,冯女士的产假也应视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年底双薪。(张海英)

『捌』 关于妇女休产假,公司不发双薪,国家有这样的条款规定没

年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。
有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。
如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。
说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

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