劳动法爷爷去世丧假几天

Ⅰ 爷爷过世可以请几天丧假

法律分析：劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

Ⅱ 爷爷丧假一般几天

法律分析：爷爷为直系亲属，一般有1～3天的丧假。国家规定职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅲ 爷爷奶奶去世丧假法定多少天

导读:丧假和婚假、年假、探亲假一样都是我国规定的法定休假，但是丧假并非每个员工都可休，主要是针对国营企业的职工所制定的假期，并且只有在直系亲属离世时才可申请。那你知道2018国家对丧假直系亲属的规定是怎样的吗?如果是爷爷奶奶去世，丧假包括爷爷奶奶吗?爷爷奶奶去世丧假几天呢?现在随 一起去看看吧。
2018国家对丧假直系亲属的规定

2018国家对丧假直系亲属的规定
2018国家丧假的法律规定
我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
2018丧假中的直系亲属界定

2018丧假中的直系亲属界定
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
丧假包括爷爷奶奶吗 爷爷奶奶去世丧假几天
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1~3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。
2、爷爷、奶奶是直系亲属，但依据国家对于丧假的规定不在使用丧假的范围。
因此，爷爷奶奶没有在规定范围内，无法享受丧假。
结语:以上是 整理的“2018国家对丧假直系亲属的规定，爷爷奶奶去世丧假几天”内容，希望能够帮助到大家，爷爷奶奶去世并没有丧假，所以在请丧假时一定要弄清楚2018国家对丧假直系亲属的规定内容。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》》丧假

Ⅳ 爷爷去世丧假几天国家规定

法律分析：一般来说是有的，单位不同具体放假时间不一，一般为三天，具体可以和单位协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 爷爷去世丧假几天

目前，国家并没有对职工请丧假有明确规定，一般为1-3天。
【法律分析】
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。此外，在请丧假期间，职工工资的计算基数是按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。国家没有对事业单位职工的丧假有明确的天数规定，但在实际操作中，单位基本都会酌情发放1到3天的丧假，且在奔丧期间，其职工的工资不会被扣除，按照上述的工资计算规定计算工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Ⅵ 爷爷过世算丧假么

【法律分析】：爷爷过世的话是没有丧假的。根据国家相关的法律规定，如果职工的父母、配偶还有子女直系亲属去世的话，可以向公司申请一至三天的丧假，并且丧假期间工资是照常发放的。但是如果不是直系亲属的话一般是没有丧假的，也也不属于直系亲属，所以爷爷去世的话是没有丧假可以申请的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Ⅶ 老人去世一般能请几天假

职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
法律规定丧假直系亲属是父母、配偶和子女，职工结婚时双方不在一地工作的。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可给予一到两天的丧假。
劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，在办理丧假流程时候，应询问一下用人单位的行政人员，一般需要以下资料：
1、 劳动者提交的请假单（需要通过用人部门批准、行政人员确认书）；
2、 死亡证明（医院开具，并且盖有医院的章）或者火化证明；
3、 户口本或者其他亲属关系证明。
丧假和年假的区别如下：
1、丧假不包括在年休假中；
2、直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
《工资支付暂行规定》
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅷ 爷爷丧假几天

法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。依据相关法律规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假的范围指的是配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等亲属。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。