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劳动法中关于精神病人的工作

发布时间: 2022-06-15 01:44:04

① 精神病工作受劳动法保护

法律分析:不是,精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

② 《劳动法》对精神病人不能开除公职吗

摘要 如果是一般公司,对精神病人是可以解除劳动合同的

③ 在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,请长的工资和福利该怎么计发,国家有没有相关规定

在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,请长的工资和福利该怎么计发,国家有没有相关规定?在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。
根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项 工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同):
工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的,工资照发。
第三条 工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。
(3)劳动法中关于精神病人的工作扩展阅读:
《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第二条各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天,从第16天事假起按本人基本工次的70%发放。
1、全年累计事假超过22天,从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。
2、工作人员全年累计事假超过22天的,不发年终奖金。
3、工作人员事假期间不发午餐补贴。
4、工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况:如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的,经主管部门批准后可适当延长假期。

④ 劳动法不得辞退精神病吗

精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。
劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

⑤ 如何安置单位的精神病人

摘要

当前社会正处在快速发展的转型期,各行各业竞争激烈。不少职场人都处于精神亚健康的状态,有些甚至发展到了心理疾病的程度。可能是出于对“精神病”的偏见,很多企业对于如何安置精神疾病员工都感到非常棘手,如临大敌。本文简要介绍单位在安置“精神疾病员工”过程中需要注意的法律问题。

全文共2601字,阅读预计需要6分钟。

作者 | 观韬中茂上海办公室 张勃 闻琼

责编 | 观韬中茂上海办公室 盛雷鸣

当前社会正处在快速发展的转型期,各行各业竞争激烈。不少职场人都处于精神亚健康的状态,有些甚至发展到了心理疾病的程度。可能是出于对“精神病”的偏见,很多企业对于如何安置精神疾病员工都感到非常棘手,如临大敌。本文简要介绍单位在安置“精神疾病员工”过程中需要注意的法律问题。



精神疾病并不特殊

无论员工患有生理疾病,还是患有精神疾病,总体上都是依照《劳动合同法》第四十条“患病或者非因工负伤”的规定进行处理。即处于法定医疗期内的,用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以行使单方解除权。

《劳动合同法》第四十条:

“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的······



关于精神疾病员工享有“24个月医疗期”的不同理解

如前所述,计算精神疾病员工享有的医疗期是企业确定安置方案的重要前提之一。针对精神病等特殊疾病的医疗期问题,劳动部曾专门发文进行释明。

《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号)第二条:

“关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。”

司法实践中,对于如何理解上述条文中的“24个月医疗期”衍生出了两派观点。

第一种观点认为,精神病员工的医疗期不得少于24个月。

以上海地区为例,浦东新区人民法院在(2012)浦民一(民)初字第9908号判决书中明确:

“根据劳部发〔1995〕236号文规定,对某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。基于原告已确诊为精神分裂症,且目前尚在治疗中,病情欠稳定,据此,原告依法可享受的医疗期不低于24个月。”

第二种观点认为,仍应按照患精神病员工的实际工作年限计算医疗期。

《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》(粤劳社函〔2004〕250号)第二条:

“二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文规定执行,即根据本人实际工作年限、在本单位工作年限计算医疗期,而不能理解为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。”

笔者建议,用人单位应结合所在地的地区规定或裁审口径来确定患有精神疾病员工的医疗期。



医疗期满后的方案选择和风险提示

1

单方解除

医疗期满后员工仍无好转,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,用人单位可以行使单方解除权。

但需要注意,如用人单位决定解除医疗期满的精神疾病员工,应事先协助员工进行劳动能力鉴定确认丧失劳动能力等事实。如员工或其监护人拒绝的,则应通过发函或其他书面形式固定相关过程。

(2017)京03民终7403号案件中,员工患有重度抑郁。医疗期满后,公司与员工进行了谈话,相关对话能够反应出员工精神状态不佳。随后,公司以该员工不能从事原工作,亦从事不了单位安排的其他工作为由解除了劳动合同。然后,两审法院最终均认定公司解除违法,应当支付违法解除赔偿金。其理由为:

“本院认为,即使联邦快递公司主张的张绪医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的情况确实存在,联邦快递公司亦应当向劳动鉴定委员会提出参照工伤与职业病致残程度鉴定标准针对张绪的劳动能力进行鉴定。联邦快递公司虽主张系张绪的原因未进行劳动能力鉴定但并未提交充分证据予以佐证,本院对此上诉主张不予采信。综上,联邦快递公司在未提出劳动能力鉴定的情况下直接以张绪不能从事原工作亦不能从事用人单位安排的其他工作为由解除劳动合同实为不妥。关于联邦快递公司主张其解除劳动合同合法的上诉理由,本院不予支持。一审法院认定联邦快递公司解除行为违法并判决支付违法解除赔偿金符合法律规定。”

2

协商解除

用人单位可与精神疾病员工及其监护人协商一致解除劳动关系。

协商解除方案本是上佳之策。但在实务中,即便单位与员工签订协商解除协议,但因为精神病人的特殊性,可能会因员工被认定为限制民事行为能力人,而导致解除协议无效。

如协议被认定为无效的,单位将面临支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系的后果。

案号:(2015)沪一中民三(民)终字第1950号

案情:

刘伟杰原系德尔福公司员工,自2003年3月起签订无固定期限劳动合同。

2009年4月9日,刘伟杰至上海市精神卫生中心进行门诊治疗。

2009年4月14日,德尔福公司出具“关于刘伟杰的处理决定”,主要内容为:“鉴于目前刘伟杰的实际情况,决定给予刘伟杰带薪休养6个月······”等。此后,刘伟杰一直病假。

2013年4月25日,德尔福公司在未经刘伟杰法定代理人同意的情况下,与刘伟杰签订协商解除劳动合同协议书。

2013年10月,刘伟杰提起仲裁,要求恢复劳动关系。

一审时,法院委托司法鉴定中心对刘伟杰的民事行为能力进行鉴定,鉴定结论为:

1、刘伟杰患有分裂型障碍;

2、刘伟杰于2013年4月25日在签订协商解除劳动合同协议书时为限制民事行为能力;

3、刘伟杰对本案目前为限制民事行为能力。

判决结果:

一审时,浦东新区人民法院认为,德尔福公司虽主张双方签订的协商解除劳动合同协议书是在刘伟杰一再要求下,在平等协商的前提下签订的,但由于刘伟杰当时系限制民事行为能力人,其缺乏相应的缔约能力和处分能力,故在未经刘伟杰的法定代理人同意的情况下,德尔福公司与刘伟杰签署的协商解除劳动合同协议书不具有法律效力。德尔福公司与刘伟杰解除劳动合同不符合法律规定,且刘伟杰于2009年4月14日起即未在原岗位上班,而是一直处于休病假的状态,故在刘伟杰要求继续履行劳动合同的情况下,原审法院对此予以支持。

判决后,德尔福公司不服,提起上诉。上海市第一中级人民法院维持了原审判决。

《民法总则》第二十二条规定:

“不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。”

笔者提醒,如果员工患精神疾病,则属于限制民事行为能力人。用人单位与其签订解除劳动合同协议书或其他法律文书时,应邀请其法定代理人一并到场共同签署,避免后患。

我们下期再见!

作者简介:张勃,观韬中茂上海办公室合伙人、律师。张勃律师曾担任上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员,现任观韬中茂上海办公室劳动法团队负责人。张勃律师擅长人力资源相关法律服务,业务涉及企业劳动争议案件处理、集体协商、企业规章制度制定与完善、企业并购中人力资源管理合规审查、企业经济性裁员等。

Email:[email protected]

作者简介:闻琼,观韬中茂上海办公室律师。闻琼律师曾于知名外资企业担任法务工作,在企业合规管理方面具有实务经验。自执业以来专注于人力资源管理及争议解决等领域。现为多家客户单位提供劳动争议案件处理、集体协商与谈判、企业规章制度设计与完善、薪酬结构与用工模式的合规筹划、并购重组等资本运作中的人员转移及裁员安置等

⑥ 《中华人民共和国劳动法》里对精神病人是不是不能开除公职

不是,精神病人在规定的医疗期届满后仍未能从事原工作的,也不能由用人单位根据其健康状况另行安排工作的,用人单位可以提前一个月以书面形式解除或者直接给予一个月经济补偿金后解除劳动关系,并按照其在本单位的工作工龄,每满一年给予一个月平均工资的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑦ 劳动法不得辞退精神病

如果符合劳动合同法规定条件的,公司可以辞退职工。如果职工患j精神病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑧ 最新劳动法对在职期间患精神病的员工请病假最多可请多长时间

1、企业单位员工,因精神类疾病请长期病假年满三年的员工,请病假期间,用人单位要支付病假工资的,社保保险用人单位仍要缴纳的,个人应缴部分可以在病假工资中扣除的。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十

⑨ 请问我在法律上是精神残疾,可以从事哪些职业

精神残疾需要由医疗机构来认定,法律不做认定。法律只是规定经鉴定为哪种、哪级精神疾病的人是否有法律规避权。而精神病人(分类型、分级)是否可以从事哪种职业需要按照劳动法的规定。

⑩ 劳动法对精神病患者有什么规定

《劳动法》中没有精神疾病的规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、内规范用人容单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。

《劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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