劳动法专题讲义

Ⅰ 找法网的十大专题

婚姻
婚姻专题主要提供婚姻家庭知识，包括婚姻家庭动态，婚姻法规， 婚姻家庭案例，婚姻家庭论文，婚姻法文书，婚姻家庭法律常识，再婚复婚，协议离婚，离婚手续，收养法，继承法等。
刑事辩护
刑事辩护专题介绍有关刑事方面的知识，包括刑辩动态，刑事法规，刑法案例，刑事论文，刑事文书， 刑辩常识，刑辩热点，刑辩专题，刑事审判，刑事办案程序，刑事证据，刑罚轻重等。
知识产权
知识产权专题主要介绍了与产权相关的法律知识，包括知识产权动态，知识产权法规，知识产权案例，知识产权论文，知识产权文书，知识产权常识，知识产权专题，专利侵权，商标侵权，著作权纠纷等。
公司法
公司法专题介绍了与公司相关的法律知识，包括公司法动态，公司法法规，公司法案例，公司法合同范本，公司法常识，公司法论文，公司法热点，公司法专题，公司债券，公司组织机构等。
劳动法
劳动法专题介绍了劳动方面的知识，包括劳动法动态，劳动法规，劳动案例，劳动法论文，劳动法律文书，劳动法律常识，劳动法专题，劳动维权，劳动关系，劳动保护，社会保障，工伤待遇等。
房产纠纷
房产纠纷主要介绍了有关房产方面的法律知识，包括房产法规，房产案例，房产论文，房地产合同范本，房产常识，房产热点解读，房产专题，征地拆迁，建筑工程，土地纠纷，宅基地使用法等。
医疗事故
医疗事故专题介绍了医疗纠纷方面的知识，包括医疗动态，医疗文书，医疗法规，医疗论文，医疗事故案例，医疗损害，医疗证据，医疗事故常识，医疗事故热点，医疗事故专题等。
债务债权
债务债权专题介绍了债务债权方面的知识，包括债权债务动态，债务债权法规，债权债务合同，债权债务文书，债权债务案例，债权债务论文，债务债权常识，债权转让等。
交通事故
交通事故专题主要介绍了有关交通方面的法律知识，包括交通常识，交通法规，交通法律文书，交通事故案例，交通事故论文，交通事故现场，交通事故伤残评定，交通安全，酒后驾车，交通违章，交通规则等。
建筑工程
建筑工程专题主要介绍了有关建筑方面的法律知识，包括建筑工程法规，建筑工程文书，建筑工程案例，建筑工程论文，建筑工程总承包，建筑工程司法鉴定，建筑工程验收，工程招标投标，注册建筑师等。

Ⅱ 你好，我也需要劳动法的课程讲义，视频的，能给我发一下吗，邮箱[email protected]，谢谢了

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Ⅲ 求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释

〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Ⅳ 中小学劳动教育课程讲义指的是什么

你好，我不知道你是哪个省份的，我是陕西省的，我们这边的教育政策是现在要逐渐的把劳动课加入到中小学的课程里面去，也就是我们以前经常所说的要培养孩子：德智体美劳全面发展。所以中小学劳动教育课程讲义就指的是你的上课的内容和目的，应该怎样的上好中小学的劳动课，劳动课的意义是什么，对孩子的教育有什么好处，应该怎么去学习劳动课，结合我们的实践。现在的环境的变化，我们的很多孩子其实都不会参与劳动，甚至很多的农作物什么都没有见过。

Ⅳ 劳动法规定，国家对什么实行特殊劳动保护

《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

Ⅵ 2008新劳动法

劳务派遣的新解读（转载供您参考）
作者：邓国清

“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。

相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此，劳务派遣作为一种新型的用工方式，目前在国内得到很快的发展，在电信、银行、建筑、饭店等行业，以及一些劳动力密集型企业，劳务派遣的现象比较普遍。与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多条款对用人单位和用工单位都存在不小的影响。

第五十八条 ……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不干活也要发工资，对劳动者是个好消息，但对很多小劳务派遣公司来说，由于资本实力不足，根本无法承受此笔费用，2008年1月1日即是大限。专家分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制”。 但是，从另一个角度来说，对于大的劳务派遣公司，应该也有利好的一面，因为这可以看作是一次市场洗牌的机会，趁机扩大市场份额。从市场的角度，公司越大管理相对越规范，抗风险的能力也越强，从而更好的推动劳务派遣行业的发展。

另外，第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：……（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……

工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于“加班费、绩效奖金、以及有关福利”，则由用工单位发放。这里可能与税法有些冲突。因为劳务工不是用工单位的员工，他们的“加班费、绩效奖金、以及有关福利”不能作为用工单位的费用在税前列支。如果用工单位因此要做纳税调整的话，按最新25%的所得税率，损失不小。但如果统一走劳务派遣公司来代结这些费用，用工单位又会额外多一道营业税。如何理顺这种结算流程？这个问题也需要事前考虑清楚。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

另外，这个条款对电信、银行等行业，以及一些外企和民营企业的用工产生了很大挑战，因为这些行业中的员工存在多种身份：正式员工、劳务派遣工、临时工，虽然大家做的是一样的活，但待遇相差很大，如果按条款执行，如何消化这些增加的成本？

用工单位可以考虑以下方法：

对内部人力资源体系进行系统的梳理，包括组织结构、岗位职责、业务流程等，从而在内部管理中规避这种同工不同酬的情况。由于这种梳理比较复杂，因此请一些专业的咨询公司来操作比较合适。另外，时间方面，目前离明年1月1日已不到半年时间，而且企业一般都会在年底进行考核和作一些岗位调整，因此如果在8~9月份启动项目的话，项目成果刚好可以与年底的绩效考核结果一起落地，可以最大限度的减少员工情绪的波动。

考虑业务外包。业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。采用这种外包方式之后，用工单位与员工已经从用工关系转化为业务合作关系，已脱离同工同酬的管辖范围。当然，如何外包？怎样保证外包过程的和谐有序？这些都不是简单的问题，企业如果要获得一个合适的答案，与专业的咨询公司合作为好。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

由于对上述三类岗位没有明确界定，操作时如何把握？草案二审时，王祖训委员就提出质疑：什么叫临时性、辅助性、替代性？这三性不是很清晰。 语焉不祥给法律的落地执行造成了困惑，希望权威的法律解释尽快出台。另外，二审当中， “第六十五条 劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定。”但在四审中，最后一句话，即：“具体工作岗位由国务院劳动行政部门规定”没了，不知立法者是出于什么考虑。是不好统一规定？还是不想让劳动行政部门来履行这个解释权？莫衷一是。

第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

Ⅶ 劳动法中关于残疾人得规定

《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

网络-残疾人就业条例

Ⅷ 新劳动合同法的创新之处

2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这部与劳动者和企业息息相关的法律从2006年3月20日《劳动合同法(草案)》开始公开布征求意见，历经4次审议后最终诞生，成为中国立法道路上除宪法外最受关注的法律，被冠以“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”。
专题一《劳动合同法》之新视点

《劳动合同法》的生效，是对《劳动法》有关调整“劳动合同关系”法律规定的进一步完善，是劳动法部门的又一部重要法律，与《劳动法》一并成为调整劳动者与用人单位相互关系的重要法律依据。法律誓在调整各种社会关系创造一个相对公平的环境，寻找社会各种利益的平衡点。《劳动合同法》试在劳动者与用人单位之间寻找一个平衡点，给予相对处于弱势地位的劳动者较之《劳动法》更完善的保护。从用人单位的角度看，以下几点应为企业关注：

1.签订合同前用人单位的告知义务

《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2.如不签劳动合同，用人单位须按月付双薪。

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.对试用期加以限制

《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（

Ⅸ 各位法学院的前辈们，谁有合同法、劳动法的讲义或ppt

我有,但怎么给你呢

Ⅹ 急求有关《劳动合同法》的解读或讲义

http://www.mswk.cn/Soft/15/266/200708/33209.asp