银行违反劳动法扣工资

① 邮政储蓄任务完不成扣工资是否符合劳动法

领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵版循平等权自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

② 银行代发工资拖欠工资犯法吗

银行不犯法，银行不会拖欠工资，除非银行系统崩溃了。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

③ 因工资多发，中国银行未经本人同意的情况私自扣了多发的工资，这样做合法吗在哪可以维权

楼主，这个是可以维权的。退回多发和工资是理所当然的，咱们不是要那多发的钱。但是银行在没行知会到他的客户且没有得到客户的同意私自进入帐户就不符合办事的程序了。还有一点是从你这个事件说明了一个问题，银行盗用了你的密码。这些他都侵犯了你的权力。

④ 银行员工受到行政处罚被罚绩效工资，合法吗

这要视员工所在单位的内部绩效考核制度及薪资制度才能作判断。
通常，内部制度会作出明确规定的，如果单位内部制度未予明确，那么，员工可以向单位内行政方或工会组织提出质疑，通过内部沟通进行解决。
员工受行政处罚，是否对单位产生不良影响，也需结合进行考虑。
先明确如上予以解决问题，如内部沟通无果，再考虑走外部程序（劳动仲裁等）。

⑤ 银行直接划扣我的工资钱，合法吗

【法律分析】
看什么事由，不服可起诉银行。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，用人单位有上述扣工资的行为时，劳动者可以按照应付工资讨薪，向监察部门投诉，申请劳动仲裁等等。

⑥ 银行可以随便罚员工款吗

法律分析：劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑦ 平顶山市区工商银行职员平时完不成存款任务扣工资吗

不会扣工资。
虽然不会扣工资，但是会扣你的绩效。例如：每月给你20万的存款任务，每人拿2千元作为考核。完成一万得一百元。完不成全扣完。
如果银行扣工资，是不符合劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始，最多11个月、加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

⑧ 银行扣发工资卡合法吗

不合法，担保贷款和工资是两个法律关系，工资是劳动所得，担保贷款，是连带责任，要扣工资的话，必须由法院的授权，银行有协助的义务，银行无权扣工资,法律未赋予商业银行冻结或扣划债务人或担保人存款的权利.

⑨ 关于银行违反劳动法的问题请教

关于劳动法的法律规定，楼主可以查阅《劳动合同法》（被称为新劳动法）、《回劳动法》、《劳动答争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等规定。（重点看前两个法）

显然，楼主所述的事实，从形式特点看，违反《劳动合同法》、《劳动法》有关法律条文规定。

但我们其他单位的人对银行内部的工资待遇等情况，也不是十分了解。今天还了解到供电局职工属于公务员，不适用劳动法律。不知道银行员工是不是也算公务员？另外，银行员工的工资与其他单位职工的工资相比，是多还是少？如果多的话，辞职未必合算，解决争议的结果如何，也不能说是100%成功。对于其他单位员工来说，工资被扣了60%，肯定是闹翻了天。银行员工能够忍受下来，是不是以前工资比行外单位高很多？（像我现在，社保说我的工资是2400元，实发我领到的1800元不到）也就是说银行内部的制度与报酬到底有什么关系，银行是算机关、事业还是企业，我不清楚，也不敢乱谈劳动法。

⑩ 银行扣押大家的工资来赚取利息合法吗

忙扣押大家的工资来赚取利息合法吗？银行扣押大家的工资来赚取利息，这样做是不合法的，不应该扣押大家的工资