绩效考核劳动法仲裁

❶ 绩效考核的结果可能会给劳动关系双方产生哪些劳动法上的法律效果

一：绩效考核的概念： 对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。 效率、效果、效益、效能概念及四者间关系 效率：泛指工作成果和所付出的代价之比，效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈少、产出愈大、效率就愈高。 效果：泛指社会实践活动的客观结果。 效益：即活动产出的成绩和贡献。 效能：指个体或组织实现其预期目的的适应性和能力，是对主体的功能的评价。 四者关系：“效率”用以反映达到目标和速度，“效果”则是有效成果的直接表达，“效益”则是衡量行为的综合性指标，评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时，效率、效果和效益的实现，又都应以一定的效能为基础和前提。 二、绩效考核的意义 1、绩效考核是提高组织经营管理水平，实现组织活动良性循环的必要途径。 2、绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素。 3、绩效考核是组织开展人力资源规划，以及进行各项人事管理工作的前提和依据。 三：绩效考核的类型与原则 1、根据考核的性质不同划分：（1）定性考核（2）定量考核 2、根据考核的主体不同划分：（1）上级考核（2）同级考核（3）下级考核（4）自我考核 3、根据考核的内容不同划分：（1）综合考核（2）单项考核 4、根据考核的形式不同划分：（1）口头考核与书面考核（2）直接考核与间接考核（3）个别考核与集体考核 5、根据考核的时间不同划分：（1）日常考核（2）定期考核（3）长期考核 6、根据考核标准的设计划分：（1）绝对标准考核（2）相对标准考核 绩效考核的原则：1、客观公正原则2、民主公开原则3、严格认真原则4、激励为主原则 在绩效考核过程中要坚持客观公正原则，要应做到： （1）静态与动态相结合；（2）短期与长期相结合；（3）主观努力程度与客观条件限制相结合；（4）显性与隐性相结合。 绩效考核中如何贯彻民主原则？ （1）实行多渠道、多层次、多视角的考核，实行广泛的参与制，尊重组织各成员参与管理的民主权利，提高组织成员参与程度。 （2）坚持民主公开的原则，要求将考核工作的各个五一节置于群众的监督之下； （3）绩效考核在充分发挥民主的基础上，还应坚持民主与集中相结合。 坚持严格认真的原则，必须做到： （1）有严肃认真的考核态度；（2）有明确严格的考核标准；（3）要有灵活多样的考核方法；（4）要有严格有效的考核制度。 绩效考核中，如何贯彻以激励为主的原则？ （1）在考核活动前，考核的目标与标准的设置要尽量与员工的需求相一致； （2）在考核过程中，要注意与被考核者之间的感情沟通； （3）考核的结论还要与奖励待遇切实结合起来，功过分明，奖罚亦应分明，使责、权、利相一致。

❷ 公司扣除绩效工资的做法，到底违不违法

绩效考核是企业常用的管理方法，通常由公司人事管理制度群中的工资制度规定，工资制度是企业的基本管理制度。任何企业内部管理制度都需符合以下条件才具有合法性：

1.经民主程序制订：制订过程中有职工代表参与，有职工代表参与讨论和投票的记录。

2.经签发并明确告知职工：规章制度必须经总经理或其授权人签发，并向职工公布，组织职工学习，以示职工了解这些制度，有签发和职工学习的记录。

3.有明确的执行证据：依据制度对职工进行处罚时要有明确的证据，依规定的程序进行。

如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。

如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。

后话：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者签订工资支付方式，工资标准，奖怎机制等方面的劳动合同，劳动者违反规定可进行惩罚，但无论怎样惩罚，发到每个员工手里的工资，都不能比当地规定的最低工资水平低。

❸ 入职一年要进行考核，公司以绩效不达标要扣工资，我认为不合理可以解除合同要求赔偿吗

当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

❹ 单位扣绩效工资合法吗

事业单位批来评通报并扣罚绩效工资自是合法，不得克扣劳动者的基本工资。
《劳动合同法》
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

❺ 绩效考核不公平可以申请劳动仲裁吗

绩效考核只不过是单位内部自己的事，公不公平由单位自己决定。不仅不可以申请劳动仲裁，就算起诉也没有固定的依据。但是劳动法明确规定，不能因为绩效的原因扣工资，也就是说，绩效考核就算不公平，也不能扣你的工资。

❻ 调休年假公司取消绩效考核我可以通过劳动法来维护吗

年休假取消绩效奖励违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全部工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、特殊情形下支付的工资和工资奖金。
绩效工资是正常工作时间支付的工资，职工休年休假间扣除绩效奖是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期不支付的，责令加付应付额度50——100%支付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
国务院
《工资支付暂行规定》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

❼ 因为身体不适本人工作时不在状态，这个月的绩效考核扣了我100.这样劳动局可以投诉吗

投诉是可以投诉的，这是你作为劳动者的权利，只要劳动者认为自己在劳动中遭遇了不合理待遇，就可以到劳动仲裁部门或劳动局去投诉以及申请仲裁，这是劳动法赋予劳动者的权利，没有任何人可以剥夺。
然而，即使是劳动仲裁部门和劳动局对你的遭遇也只能表示同情和理解，无法通过法律手段为你伸张正义，因为绩效工资是奖金的一部分，属于劳动者福利待遇，而非基本待遇，换言之，即使公司一分钱的绩效工资不给你，你也无话可说，更何况只是扣了蛐蛐100块。
反对楼下答主的回答方式，劳动者无法分辨基本待遇和福利待遇是很正常的事，没必要戾气那么大，将心比心，扣你100块绩效，你跳的得比题主还高。

❽ 公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。

在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

❾ 扣绩效工资合法吗

扣绩效工资是合法的，绩效工资看你一个月内的表现和工作情况，如果你工作认真不迟到早退，绩效工资是不会扣的，寇杰肖工资就是你工作不认真才会扣的。