新劳动法上下班被砸伤

㈠ 劳动法（关于上下班时受伤赔偿是多少

上下班时来受伤赔偿根据《工伤保险条自例》规定首先是否可以认定为工伤，如果是符合认定工伤的规定，经申报当地劳动保障部门认定后再申请伤残鉴定，鉴定不上等级的报销医疗费，认定上的按该条例规定享受相关赔偿。 需要说明的是如果单位按时申报并按时为员工在社保部门缴纳了工伤保险的，相关赔偿由社保部门出，否则由单位出。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（这里需要说明的是认定工伤必须同时具备的条件：1、必须是在合理时间，合理的路线，也就是应该下班的时间或履行了请假手续提前离开单位，并且是回家的路线。2、必须是经相关部门，例如交通肇事，认定负非主要责任。例如交通事故经交警部门认定负主要责任的就不行）

经认定为工伤后鉴定等级的赔偿、治疗期间的工资待遇及其他相关自己打开下面的链接看。

网页链接《工伤保险条例》

㈡ 新劳动法上下班工伤怎么算

劳动法中没有关于上下班工伤的详细规定，但是《工伤保险条例》规定，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈢ 中国新劳动法，上下班时间受伤属于工伤吗

上下班途中与机动车发生碰撞受到伤害的属于工伤。如果不是与机动车而是其它情况，那么就不算工伤了。

㈣ 上下班途中意外摔伤，工资怎么算求知道的告诉下，最好有《劳动法的条例》，谢谢

按复所在单位病假工制资规定计发。
上下班途中意外摔伤，属于非因工负伤，在劳动保险中，非因工负伤通常与病假同等待遇。停工治疗期间，由用人单位按照本单位依法制定的病假工资支付标准支付病假工资。
依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

㈤ 我的手在上班不小心砸伤我想查一下劳动法

根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故进行统计、报告和处理。
根据《工伤保险条例》，上班受伤可以申请工伤认定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《劳动法》
第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

㈥ 劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'

一、上下班途中发生事故导致员工受伤，这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期，所以企业不可以辞退员工；
二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 我在单位工作时被砸伤,被评伤残鉴定三级,单位把我辞退,府合劳动法规定吗

根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与其解除劳动合同。所以，你因公负伤，伤残等级为三级，属于完全丧失劳动能力，用人单位不应该辞退你。显然，你单位违反了劳动合同法，你可以通过法律途径，维护你的合法权益。

㈧ 劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'

上下班途中受伤，如果不属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的情况，不能被认定为工伤，不能享受相应的工伤待遇，但不影响享受患病或非因工负伤待遇。
如果员工下班途中发生受伤休息，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
但如果仅是因为上下班途中受伤就辞退团贡，没有法律依据，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。