二班倒符合劳动法不

Ⅰ 连续上班24小时，然后休息24小时，是否合法

一、连续上班24小时，然后休息24小时，并不合法，这不符合我国劳动法规定的每周上班时间，已经严重超出了一周工作时间。

正常的上六休一工作是每天7 到 8小时小时，工作时间稳定在40个小时左右，符合劳动法的相关规定。而连续上班24小时，如果还没有任何加班工资的话，那么就是严重违反劳动法的相关规定。正常情况之下，平常加班要给予1.5倍的工资，而周末加班要给予两倍的工资。如果企业都没有做到的话，那么说明企业根本就没有为员工考虑，并且还在无限压榨员工的劳动力。

Ⅱ 两班倒工作制，上24小时休24小时合法吗

摘要 您好。连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。

Ⅲ 每天高强度工作十二个小时，两班倒，符合《劳动法》吗

两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。

我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：

第一，法律对工作时间的规定。

法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。

第二，最常见的标准工时规定。

每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。

第三，综合工时制度。

对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平

时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

第四，不定时工作制。

企业的高管、推销行业等，实行不定时工作制，单位采取适当休息，确保生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。

(3)二班倒符合劳动法不扩展阅读：

国务院关于职工工作时间的规定

第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

Ⅳ 两班倒是什么意思 八小时工作制合法吗

两班倒通常是将16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。八小时工作制是合法的。
比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。
八小时工作制不包括午休时间，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅳ 十二小时工作制两班倒违法吗

十二小时工作制两班倒是不违法的。

法律依据：

劳动法 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅵ 公司强推行二班倒,我国劳动法允许吗

这个要看公司具体是如何安排两班倒的，通常情况下是允许的。
就是一天当中有两个班次，由两个人来上，比如你上早班另外一个就上晚班。
这个几个小时就看上班的地方时几小时工作制了，如果是8小时的，一般都是早上八点到下午三点，下午三点到晚上十点。具体的时间也要看公司怎么定的。
这是劳动时间制度的一种，劳动时间制度是企业在工作日内设定的工作班制度。可分为单班制和多班制；单班制，每天只组织一班生产。
它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制，每天组织两个或是两个以上工作班生产；又可分为两班制和三班制。
通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时（8小时工作制）。
比如xx餐饮店营业时间是早上8点到晚上12点，分成两个班。一个早上8点到下午4点，另一个下午4点到晚上12点。
两班制又叫两班倒，一般分成白班和夜班。这就说明有人必须要上夜班，企业考虑到员工生理周期问题，所以两班制一般情况都是每隔一个星期或两个星期进行一次员工上班时间的倒换，即上批上白班的这回轮到上夜班。
同理，上批上夜班的这回上白班。所以就是说这些人必须一个月会有一两回上班时间是二十四小时的。不过有些企业就会很科学的处理交接班的事情。
两班制是相对于三班制而言的，但其工作时间大于三班倒，会累很多。这是社会发展的必经阶段，而且我国是劳动密集型产业大国有由于人口密集，所以我国拥有丰富的廉价劳动力，由此很多国外手工业产业就设在我国以获取廉价劳动力，节约成本提高利润。

Ⅶ 两班倒工作制(12小时),是合法的吗

法律分析：两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

Ⅷ 十二小时两班倒的工作制有没有违反我国的劳动法呢

您好，就您所说，鄙人查看了我国【劳动法】找到以下几条，希望可以给您帮助：
【劳动法】
第三十六条『标准工作时间』国家实际劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工作时制度。
第三十八条『劳动者的周休日』用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
*本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
第三十九条『其他工作制度』企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条『法定休假节日』用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1 元旦 2 春节 3 国际劳动节 4 国庆节 5 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条『延长工作时间』用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条『用人单位延长工作时间的禁止』用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
敬上 ！
谢谢 ！
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Ⅸ 工人每天连续工作12小时,两班倒,劳动法允许吗

两班倒是允许的，但是连续工作12个小时是违反劳动法的
违法了劳动者的休息权和超时加班。
望采纳

Ⅹ 工厂上班12小时两班倒合法吗

法律分析：12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工作。“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工的身体健康，便于进行人员与生产管理。但是会造成设备、厂房闲置，不能充分利用。多班制。每天组织两个或是两个以上工作班生产。又可分为两班制和三班制。两班制，机器一天运转24小时。三班两运转，把24小时分为3个班组，轮换休息、工作。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。