劳动法丧假不合理

1. 劳动法关于丧假是怎样规定的

法律分析：劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。但在实际生活中，一般只有事业单位或大型企业员工享有丧假权利。很多小中型企业没有享受。

法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2. 劳动法有丧假么

劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3. 劳动合同法丧假不批是否违法

正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

我国法律保护公民的诉权，但现在的问题是，单位不准假，职工还如何行使诉权呢？所以这个问题亟待明确。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

而申请仲裁，有人认为就应该属于“参加社会活动”。但也有人认为，依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十条的界定，社会活动包括出任人民法庭证明人、出席劳动模范先进工作者大会等，而递交仲裁申请，显然不在其列。

认为，职工当然得遵守企业的规章制度，但问题是制度也不能被单位拿来作为一味阻止职工合理请求的大棒，特别像一些突发事，比如家人突发疾病、家中遭遇险情、孩子在校受伤等，单位应予人性化的操作，给予一定的假期。而像这种利用审批权来阻挠职工行使正当权利的，有关部门应该给个说法。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定如下：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

4. 劳动法有关于丧假的规定

法律分析：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 劳动法关于丧假的规定

劳动法丧假最新规定是：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
【法律依据】
《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 公司将丧假按事假处理，这是否违反了劳动法

如果公司将丧假按事假处理，就是违反了劳动法。因为按劳动法规定，员工休丧假期间是属于带薪休假，公司必须按正常工资支付。而事假则不是，事假是需要按劳动合同签订的薪资扣除相应的工资。所以，如果员工休的是符合丧假标准内的假期，而公司按事假处理，那么员工可以先向公司提出异议，倘若公司拒绝按劳动法规定执行，员工可以向当地相关部门提出劳动仲裁。

所以，综上所述，如果确定员工休的假期是丧假，符合丧假规定的标准，并且员工按规定提供了死者亲属的死亡证明，公司就必须按丧假给予处理。如果公司违法了劳动法，员工可以找当地相关部门协助，索回属于自己的合法权益。

7. 劳动法对丧假怎么规定

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

8. 企业不按劳动法给丧假如何投诉

企业不按劳动法给丧假可以找上级领导投诉或者直接到劳动仲裁投诉就可以。

9. 新劳动法丧假不合理爷爷奶奶不属于直系亲属吗

这是法律规定
没有什么办法
法理跟情理还是有区别的

望采纳