劳动法备班

1. 新劳动法加班规定

每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。

工作日150%加班费，休息日200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。

备勤属于加班，国家法定节日要支付含工资的四倍加班费。5.1就只有一天是法定节假日。剩余两天要200%的加班费。

有问题可以给我留言，祝你顺利。

2. 因为公司原因,没有订单造成员工不能上班(每月工资照发),劳动法规定员工必须补班吗

法律没有规定。这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

3. 劳动法规定一天要上几个小时班

劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 关于劳动法对听班（在家待班）

首先要说单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”，否则，在8小时外的一律算是加班。不管后面的休息是怎么算的。
听班也可以认定为加班，应为它限制了你的活动，不能算是休息。一样可以要求加班费，至于“听班”的取证，可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。
向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
所要项目和法律依据：
1.经济赔偿，每满一年，补偿一个月工资，未满半年补偿半个月工资，然后乘以2.依据是《劳动合同法》第47条第85条第3款。理由为第38条第4款。
2.要求支付加班费。《劳动合同法》第31条。这里也确定了，加班是可以拒绝的。不得强迫加班。

你最好先把我告诉你的这些条款看一下，然后在说，听班只是你的一个通俗说法，法律上是没有的，只能做为推论，认定你在家期间任然是在值班。
仲裁委也只会这么认定，放心好了，再一个，加班的举证是单位的事，单位不能举证，他就要承担相应责任。支付相应赔偿。

5. 劳动法规定劳动者必须加班吗

劳动法规定不让加班，加班必须给加班费或者安排调休。这是为了保护员工的利益。
到现实中因为行政部门监管不到位或者睁一只眼闭一只眼的态度，加上目前经济主体中私人和民营企业比重比例越来越高，考虑中小企业的生存发展，也不太刻意管。
民不举官不究。除非员工申请仲裁或起诉，一般不会过度关注企业的违法行为。
企业里加班不仅仅是常态，多数企业没有加班费甚至没有调休，严重损害员工利益。
还有更严重的就是没有五险一金等社保，这对员工的损害比加班还大。社保是保障员工的最基本利益和长远的利益，但企业为了降低成本，往往不缴纳任何社保，公积金的企业很少，缴纳齐全五险的也少，个别好点的也就给个三险。
员工处于弱势一方，就算是起诉或仲裁，周期长效率低，浪费了太多精力时间，可能也没什么效果，关键要自己拿出证据，进一步增大了维权的难度。这就造成很多人宁愿吃哑巴亏，也不想浪费更多时间精力去打拉锯战，耗费不起啊。
你的情况，企业明显是违规的，不能强制员工加班，动不动就以扣钱作为威胁。
如果你想争取利益，这几点必须做好
一保留证据
1企业的规章制度，包括考勤休假的制度
2你的出勤记录一定保留好
3你是否存在违规行为，没有保留好相关证据
4你的劳动合同，这个很重要，里面有很多信息对你有利，比如社保薪资等
5你的工牌，工作记录等
二做好充分的心理准备，这是一场耗时很久的拉锯战，你要留出充分的时间精力，反复跑，过程是很气人跟艰难的，如果不想浪费时间就算了，不然你必定牵扯很多。
三仲裁
先找劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，如果没效果就起诉
四起诉
起诉要把所有证据整理好提交上去，一定要留好备份意见，不然举证会很难。
五媒体曝光
最后就是媒体曝光，通过报纸网络多种途径把企业的不良行为公布于众，做好随时被删帖的准备。最好找当地和上一级的官方或有影响力的媒体，记者对这类事情也是感兴趣的，只要你证据够充足，充分曝光对你有好处。企业也要面子和形象的，闹大了对他也不好，一般还是会让步的，这样你才能拿回你的利益。
为自己正当利益而战，用合法合理的途径方式，千万不要违法，不然你有理也变得无理了。
这就是能做的工作了，祝你好运吧。

6. 劳动法中关于企业生产放班的相关规定

1. 《劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。
3. 如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。

7. 备班制度是否符合劳动法

只要给予相应的待遇，不违反劳动法！

8. 在工厂里，是搞设备维修工作的，除了正常上班时间外，随叫随到，符合不符合劳动法

每天若是正常上班的话，下班后还随叫随到，那就得按你加班的时间给你计算加内班费，否容则属于违法的，剥夺你的休息权利，占用你个人的时间。若是你属于灵活机动人员，不受单位纪律约束，有事才找你，就不属于剥夺。
看情况属于前者，那你就找上司谈，若是不给你钱，能忍就忍，不能忍就辞职。有技术找工作不难的。找好了其他单位在辞职也不晚。

9. 劳动法配备班车的条件

没有这样的规定，上班时间都是公司明确规定几点，劳动法不会做这样的规定，这是由公司自行觉得范畴，只能算公司的福利。

10. 劳动法加班规定

《劳动法》第四十一条至第四十四条是对延长工作时间（加班）的规定。
《劳动法》
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。