日本研修生劳动法
㈠ 日本研修制度改革以后去日本打工会有怎样的改变
原研修·技能实习生在日本总计可以滞留三年。他们在日本的第一年称为研修生，不享受法律上的劳动者地位，也不受劳动法保护。第二年和第三年称为技能实习生，才能受到相关法律的保护。
新法案将研修·技能实习制度改为技能实习制度，取消了第一年不受法律保护的研修期，外国人抵日接受一到两个月的日语培训（讲习期）之后就成为技能实习生，获得劳动者身份，雇主就须与他们签订雇用合同，受到“最低工资法规”等劳动法相关法律的保护。
㈡ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.
(2)日本研修生劳动法扩展阅读：
《日本劳动法(增补版)》为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。
此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。
其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。
《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
参考资料：
日本劳动法-网络
㈢ 在日本的研修生告到劳动局说加班多,劳动局会怎么处理
国内的劳动局管不了国外的企业。
如果超过了当地劳动法的加班时间，去日本厚劳省举报。
㈣ 日本研修生的待遇及其他
一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。
第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。
根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。
第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。
有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。
另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。
㈤ 日本茨城县劳动法新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多少钱 星期六和星期天上班怎么计算
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
周末也是按加班计算。
㈥ 日本劳动法对中国研修生的最低工资为多少
你这个东西现在没办法找了你当时要是在日本还好点现在根本就不现实了.例外研修生给的叫津贴不是薪水实习生的叫薪水.我现在就在日本美个月8.5万（加班）实际上这个价格是扣除房租水电管理费什么的.你要想找最好找个日本这面的懂法律的朋友帮忙找下可能靠谱点要不你自己找不是太好找.
㈦ 日本研修生被解雇中介退钱吗
会的。
国内的外派公司和你之间是否能被认定为存在劳动关系还得看你们双方间的具体情况。研修费你如果交了三年的，剩余的20个月的应该可以按比例退还给你。
按照日本的法律规定，转为技能实习生后为普通劳动者，按照日本的劳动法，公司解雇职员应提前一个月通知并补偿1个月的工资。
㈧ 日本的研修生上夜班、请问按规定走的话工资该怎么给
日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。
日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。
使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。
现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。
有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。
至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。
保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。
多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！
如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。
㈨ 日本劳动法对研修生的工资和加班时间及加班费是怎么规定的
正常上班的话是百分之0.25，22点以后是乘0.5.