工作强度加大劳动法

❶ 每天高强度工作十二个小时，两班倒，符合《劳动法》吗有何依据

劳动法规定工作时间8小时，而我每天工作12小时，可以要加班费吗

案例：

小刘高中时就厌学，也没打算在上大学，可高中毕业后只有高中文凭的他找不到好的工作，凭着身高优势在一家高档小区当起了保安。入职的时候，招聘人员说：保安工作比较轻松，上班都是在玩，每天12小时两班倒，每月工资4k。才毕业的小刘并不知道每天工作12小时算不算多，但4K的工资已经是他综合另外几份工作中最高的待遇了。工作三年后，小张还是拿着4k的工资，他开始感觉这份工作太无聊没前途选择离职。在他了解了劳动法后，他认为原公司违反了劳动法的8小时规定，想通过劳动仲裁追回少得的工资。

本案为实际案例改编，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。

三、加班费如何申请劳动仲裁？

关于加班费申请劳动仲裁，举证的原则是“谁主张谁举证”。所以，如果要告公司补发加班费，证据得劳动者自己收集，要证明加班事实的存在，一定要收集好与加班有关的证据，比如加班后出入公司的时间，签到表及其他可以证明这段时间你是在公司劳动的证据。

当然如果有规范的考勤记录，可以申请有关部门调取存放于公司的加班证据，但当发生争议时许多公司会更改记录或者销毁证据，所以最好是自己从加班开始就要自行收集加班证据，这样主张加班费的仲裁才能赢。

❷ 五人上班强制减为4人上班，强度增加，工资不变单位违反劳动法吗可以要求解除劳动合同，单位要出补偿金吗

五人上班减为四人上班，劳动强度是否增加，只要看其他劳动条件发生变化没有，就算强度增加，应该也没有违反劳动法，因此你个人提出解除劳动合同，单位不会出经济补偿金的。

❸ 能不能以工作强度大为理由辞职有没有补偿

1、法律对以什么理由辞职没有禁止性的规定，劳动者可以以工作强度大为由辞职，但这不能要求
经济补偿金
；
2、法律只对提前多少天辞职有相关的规定；
3、《
劳动合同法
》
第三十七条【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

❹ 五人上班强制减为4人上班,强度增加,工资不变单位违反劳动法吗可以要求解除劳动合同有补偿金吗

强度增加并没有在劳动法里得到保护，说白了这个强度劳动法也没法去界定怎么算强度超出了。另外你的工作时间增加了吗？劳动法只对超出加班时间的作了保护，为的是保护个人无休止的加班，并没有或者说没法保护劳动强度的。因此，公司并没有违反劳动法，如果解除合同你也得不到补偿金的

❺ 每天高强度工作十二个小时，两班倒，符合《劳动法》吗

两班倒工作制是否违法，这个要具体岗位具体分析的，不能一概而论。

我国《劳动法》对工作时间规定有如下几种：

第一，法律对工作时间的规定。

法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。

第二，最常见的标准工时规定。

每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时间安排作息。

第三，综合工时制度。

对于铁路，邮电，航空，勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期，实行综合计算工时制的，无论劳动者平

时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

第四，不定时工作制。

企业的高管、推销行业等，实行不定时工作制，单位采取适当休息，确保生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。

(5)工作强度加大劳动法扩展阅读：

国务院关于职工工作时间的规定

第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

❻ 劳动法因工作超强度环境恶劣给园工造成身体还舒急辞扣七天工资合法吗

劳动法是规范企业规范经营的法律。如果工作强度非常大，环境恶劣应该依据劳资双方签订的劳动合同给予员工各种保健和工资补贴。给员工造成身体损失应该依据《劳动合同法》为员工办理工伤保险并给予保险赔偿。如果对公司的处理方法，有异议可以提起劳动仲裁，供参考。

❼ 原单位把我们划归新公司工作,工作性质强度都加大了,休息也减少了,工资加了两百

《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 如公司违法可去劳动监察大队投诉。

❽ 由于工作强度的增大，导致身体不适，这种情况算是工伤吗

如果按法律来讲的话，这是算工伤的，哪怕你是在上班的路上出现了事故，这也是算工伤的。但是这是不好鉴定的，毕竟每个人与每个人的体质都是不一样的，同样的工作别人都没有事情，就你出现了身体不适，这大部分还是算你身体不行的。再者，大部分的领导都是不会理会你这些的，能干就干不能干就走。如果你遇见的是一个比较好的老板的话，可能还会给你报销一些。

由于工作强度是非常大的，因此我们就必须要学会控制好自身的情绪。通常压力大的人，往往是控制不住自身的情绪的，这将会给自己徒增很多烦恼和麻烦的。而一个好的情绪，舒畅的心情，不管工作还是生活，我们都能事半功倍。

❾ 公司单方面增加劳动强度，减员增效违反劳动法吗

原则上是违反了劳动法，但是私立老板个个都比猴还要精，两个人做的事压到一个人身上去做，压寨我们廉价微薄的劳动，力，上有政策下有对策，以前也碰到这样的情况，很简单，他增加工作量，我就慢慢做，做一下，偷下懒，反正每天国家规定8小时制，超过8小时给我算加班费，心情好就加，心情不好就出去逛街。只有这样，希望能够帮得到你。