2018年惠州劳动法工资

A. 惠州劳动法底薪多少

法律分析：惠州的最低工资标准为1130元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

B. 惠州最低工资标准2018

2018年惠州最低工资标准（7月1日执行）2018年惠州最低工资标准为第三类标准：1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时。根据广东省政府日前发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，规定，广东省最低工资标准仍保持四类标准：其中执行最高的第一类标准有两个城市，广州为2100元/月，深圳为2100元/月。对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；第二类标准为1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；第三类标准为1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；第四类标准1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。惠州市最低工资标准适用于哪些行业？最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。【温馨提示】用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。政策参考：广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知【发文字号】：粤府函〔2018〕187号【执行时间】：20180701【信息来源】：广东省人民政府各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。附件：广东省企业职工最低工资标准表2018年广东省企业职工最低工资标准表广东省人民政府2018年6月20日【相关问题解答】一、最低工资标准包含哪些？【答】最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。二、为什么要有最低工资标准？【答】国家为什么要制定最低工资标准？国家制定最低工资标准就是根据市场的物价指数，和职工承受的经济负担制定的一条保障职工最低工资收入的底线，目的就是维护职工以及供养亲属的基本生活保障。维护社会的和谐与稳定，落实社会主义的基本人权。三、公司未达到最低工资标准会有什么法律制裁？【答】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 惠州劳动法规定产假工资怎么计算

你好，依规定，如果单位有交社保，社保部门支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

D. 惠州市最低工资标准是多少加班费怎样箅

1、广东省人社厅近复期制召开了新闻发布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。2010年惠州最低工资标准为810元/月2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% </SPAN> </p>

E. 惠州1500劳动法算，加班费是怎么算的呀

按照《劳动法》的规定，交班分为三种:
（一）安排劳动者延长工作时间的，版支付不权低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月工资1500元的加班工资可以根据1500÷21.75×不同种类加班相对应的倍数=应得的加班工资。

F. 惠州的劳动法标准工资是多少

法律上没有标准工资的说法。根据你的描述，推测可能是指最低工资标准。2014年5月1日起，惠州的最低工资标准调整为1130元，小时工资为11.1元。

G. 惠州劳动法的底薪,平时加班费和周末加班费各是多少

根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

H. 惠州劳动法

由劳抄动者与用人单位参照惠州同袭岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，惠州职工工资，可由用人单位与劳动者参照惠州同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号 ）规定，当前惠州市最低工资为1350元/月，非全日制员工为13.30元/小时。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。