劳动法是否适用于工地

A. 《劳动法》适用于农民工吗

农民工这种划分本身就不是法律上的规定。同工同酬，法律是不能搞歧视的。

B. 农民工是否适用《劳动合同法》

在学理来上，一般将自劳动者界定为职工，劳动者即劳动法意义上的职工。职工是由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。国家公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业经理等分别在有的国家被劳动法排除在职工范畴之外。在我国的劳动法学理上，虽然还没有直接将农民工纳入职工的范畴，但也并没有将农民工排除在外。

国办发【2004】78号第12条规定，施工企业招用农民工，必须按照《劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同；劳社厅 函【2003】180号规定，凡与用人单位建立劳动关系的农民工，应当适用《劳动法》。从这些规范性文件来看，农民工只要与用人单位又劳动关系，应当属于劳动法上的劳动者，享有与城镇职工一样的劳动者权利，必然受《劳动合同法》的调整。

C. 建筑工地农民工劳动法

没有建筑工地农民工劳动法。根据国家法律规定，调整劳动关系的法律，目前只有《劳动法》和《劳动合同法》，适用于国内的企业、个体经济组织。发生劳动纠纷都是依据这些法律。

劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

D. 劳动法规定工作时间每周40小时对建筑工地的农民工适用吗

劳动法当中并没有规定每周40个小时的工作时间。劳动法当中规定的内是，正常的工作时容间是8个小时，在保证员工健康的情况下是可以延长工作时间，但是最多不能超过三个小时。
劳动法无论是在任何企业都是适用的，所以对于建筑工地农民工也是使用的。

E. 工地干活受劳动法保护范围内吗比如拖欠工资，各种理由名义扣工资。

楼主你好:劳动着都受劳动法保护，拖欠工资和扣工资可以申请劳动仲裁。其中拖欠工资是绝对不合法，扣工资也不能超过月薪的20％。不懂得地方可以追问。

F. 新劳动法在工地能适行的通吗

劳动法无论是在工地还是在工厂，都是行得通的，因为无论在工地还是工厂，都是有员工与企业之间建立的劳动关系，所有的劳动关系都是由劳动法所决定。

G. 建筑行业为什么不适用劳动法

1、没有所谓的建筑工地劳动法，《中华人民共和国劳动法》只有一部；
2、在中华版人民共和国境内的企业、个体经济组权织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都适用劳动法；
3、建筑工地的劳动者，在工作期间受到伤害，申请工伤认定后，可以按《工伤保险条例》的规定赔偿；
4、《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《劳动合同法实施条例》
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

H. 工地工人就不能享受劳动法的保护吗

虽然中国是法制社会，但是牵扯到刑事案件时一般还能及时办理，但是牵扯民事案件时，一般都是和稀泥政策。在法律层面上讲，你朋友应用劳动法是没有任何异议的，既可以到劳动仲裁也可以到法院，都能胜诉。实际上到了劳动仲裁或者法院证据都是自己找，找齐证据帮你催崔工资是可以的，但是肯定是没有赔偿的。

I. 在工地上班不签订劳动合同适用劳动法第82条吗

在工地上班最好签订劳动合同，万一有什么劳动纠纷可以根据劳动法维护自己的合法权益。

J. 哪位朋友有适合工地上用的《劳动法》文本，在此谢谢了！

凡是用工，就可以适用《劳动法》和《劳动合同法》。工地上说不适合是托词和规避用工风险罢了，说直接点，出现工亡可以私下解决，甚至是权当不知道。完全可以适用。最新出台的《社会保险法》也是这么要求的，农民工一样要享受社会保险待遇的。但在实际操作中很少有单位这么干，原因也很简单，就是花费太大，人事工作太过复杂。《劳动合同法》中的82条是这么规定的：单位没有和劳动者签订《劳动合同》以工资的双倍做出赔偿。
希望能帮到你。
到当地的劳动监察部门提出劳动仲裁就可以的。