邮政工作时间是否违反劳动法

❶ 老总好！再反映个问题。青海西宁邮政不遵守劳动法，让前台辛苦的职工上4天休1天，每天还上10小时以上

有些特殊的岗位是特殊对待的。并不违反劳动法。比如电力行业节假日不能休息。
对于标准工时制的劳动者来讲，一般每天工作时间是不能超过8个小时的，若超过规定或者约定的时间，那就属于延长工作时间，也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话，则可以要求单位支付一定的加班费。虽然法律中规定平均每周工作时间不超过40个小时，但这并不代表就刚好是在周末的时候进行休息，只要保证上班时间不超过国家的规定，具体怎么安排、调整，用人单位可以与劳动者协商约定。

❷ 劳动合同法中对于工作时间的规定

目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法中工作时间的规定如下：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦。

2、春节。

3、国际劳动节。

4、国庆节。

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❸ 你好我是中国邮政分快递的员工，单位安排我连续工作24小时休息48小时合法吗

答案截图

不但违法，而且对员工身体有很大的隐患，身体第一，注意合理安排作息时间。

24小时工作，休息48小时，非常不合理，建议和领导沟通。

❹ 在邮政局上班,一天14个小有个星期一天休息。合法吗

不合法，但你可以去辞职，去考公务员，他们一天还不到八个小时的班，工作也轻松，或者你在家待业，，世上不公平的多了。

❺ 我是一名邮政代办营业员，现在领导要求我与另一名同事每天上班6小时，全年无休，请问这样合法吗如果不合

邮政内部员工每月8天休假，只有投递员全年无休，一天上班十来个小时，并且无任何福利。我们这干了几十年的投递员，不要了，说下就下，一点补偿都没有。邮政太坑了！！

❻ 中国邮政速递物流公司存在违法用工行为吗80%都是劳务派遣，劳动法允许吗

你们可以协商解决， 协商不成，你可以向劳动监察大队投诉。

❼ 邮政储蓄任务完不成扣工资是否符合劳动法

领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。
根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵版循平等权自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条明确规定：劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条第一款 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十八条第二款 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

❽ 邮局违反劳动法但我已辞职能告邮局违法吗

根据相关资料查询显示，可以告的。已经辞职，但是有相关的证据能证明在那里工作的时候，邮局又有违法的行为的话，是可以起诉的。

❾ 邮政强制加班合法吗

法律分析：不合法。加班需要自愿与劳动者协商。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❿ 邮政局利用员工下班时间加班卖保险，不给加班费，早上五点上班，晚上八点下班，算不算违反劳动法。

当然违法了。劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。