银行延期支付薪酬劳动法

『壹』 公司说：由于银行原因，本月工资延迟发

由于银行原因,本月工资延迟发,这个理由不成立,银行是不可能没有钱的,一般遇到银行休息这种情况,公司可以提前一天发工资,所以和银行没有关系。
补充资料：
银行代发工资到账时间
根据企业发放工资的方式不同,通常工行账户最快实时到账,最晚T+1日到账,他行账户到账时间取决于央行及收款行规定。如未收到,建议您及时联系单位工资发放部门。
1、您使用网银行办理单笔同行汇款般实账
2、您使用网银批量汇款操作批量转账汇款指令每5批执行：(1)6：00前提交指令快能7：00主机批量处理;
（1）6：00-10：30提交指令快能主机11：30处理;
（2）10：30-15：00提交指令快能主机16：00处理;
（3）15：00-17：00提交指令快能主机18：00处理;
（4）17：00-20：30提交指令快能主机21：30处理;
（5）20：30至6：00提交指令快能7：00主机批量处理即入账间延至7：00。
(1)银行延期支付薪酬劳动法扩展阅读：
银行代发工资到账时间,银行支持代发工资单位通过网上银行和柜面两大渠道办理代发工资业务,如果是通常网上银行代发工资可实时到账,柜台办理代发工资会在双方协定日期当日到账。也就是说,工商银行代发工资到账时间基本上是可以实现当日到账的。
代发工资至少有两种模式：
一、协议代发。
就是公司和银行签订代发协议,每月公司人力资源部门做好工资表后,发给财务部门,财务部门审核通过后,把工资总额和工资表给代发银行,银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用这种模式,这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作,减轻了财务工作压力;缺点是银行会尽量拖延工资发放时间,到账速度慢,职工有意见。
以前采用这种方式,我的工资到账时间基本都是在下午3：30以后或者周末,想当天转入余额宝理财根本不可能。
二、实时代发。
从去年3月份开始,公司和银行变更代发协议,工资代发不再经过银行干预,而是通过公司财务和银行接口实现自动发放。这种方式下,只要公司人力资源部和财务部审定工资表之后,数据就会传到银行,银行会根据工资表把个人工资从企业账户直接转账到个人账户,整个过程没有人工干预,从发放到收到工资短信不会超过1个小时。
通过这种方式发放工资后,基本都是在工作日上班时间收到工资,喜欢理财的朋友就可以转到余额宝或者投资股票、基金,不影响工资理财了。
刚更换成这种方式的的时候,我们也曾遇到过问题,发现有的人工资发放不成功,后来发现他们的工资卡不是一类卡,如果超过转账额度就会发放失败,所以,这种方式最好把工资卡改为一类卡。

『贰』 延迟发工资多久违反劳动法

一、延迟发工资多久违反劳动法
1、延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但最多延迟三十天发放工资的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
二、延迟发工资怎么赔偿
延迟发工资赔偿标准如下：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

『叁』 劳动法拖欠工资的规定

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。
所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
无故拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
应对策略：
1.及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。
3.以贷币形式发放
根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4.工资支付日期尽量宽松
为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。
为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。

『肆』 新劳动法关于延迟支付工资的问题

可以，现在是50%--100%,不过应该是劳动监查大队，或者劳动仲裁。

『伍』 延期支付工资违反劳动法吗

法律分析：劳动法里没有明确规定发工资的时间，一般由公司和劳动者自己约定，因此如果延迟两个月没发工资肯定是违反约定的违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

『陆』 绩效薪酬延期支付合法吗

法律分析：绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『柒』 劳动法有关工资延迟发放的规定

按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

『捌』 银行员工延期支付工资离职后可以发放吗

法律分析：劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。