事业单临时聘用人员适用劳动法

⑴ 事业单位是否适用《劳动合同法》

事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。

事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位是否适用《劳动合同法》

⑵ 事业单位临聘人员待遇规定

事业单位临聘人员可以享受哪些待遇 - ： 这样做是不合法的,如果你没有和用人单位签订合同,你很可能就会成为他们的免费工人,出了事情他们也不会负责任的.建议你将这种情况反映上去.

关于调整市级机关事业单位临聘人员工资标准的通知(眉人社发〔20? ： 国家机关工作人员是执行公务而不是劳动者,不属于劳动关系的范畴,不能用劳动法来调节

劳动法对临聘人员和在编人员的工资待遇有明确规定吗 ： 同岗同筹,但是实际上大多数公司,对于临时人员工资都赶不到在编人员.

新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗 - ： 劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准,但是各地事业单位招聘临时工,就按当地最低工资标准来支付工资,所以很低.但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工,要稍微高一些,有些地方已经给到3500左右.

政府机关临聘工作人员年休假规定求教：全部 好评回答 2019-04-20 00:27:40 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定: 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例...

事业单位临聘人员下放时应该的享受哪些待遇 - ： 普通企业人员的待遇,非公务员待遇.不过也会有过节费这些的相比公务员就少太多了

请问一下国家最新劳动法关于单位临聘人员工资待遇及养老保险的规定 - ： 没有相关明文规定 如果学校承担你相应部分的养老保险 我想赢该是你工资的一部分吧

四川省劳动合同法关于事业单位临聘人员薪酬的相关规定 - ： 机关事业单位的所有事业编人员和临时聘用人员都属于合同工.区别在于有没有编制,即固定人员编制.临时人员是没有固定人员编制的合同制员工.

关于临聘人员在国家行政部门工作了十年的工作人员有何待遇 - ： 临聘人员在国家行政部门工作身份有几种,一种是比照管理的,一种是按照事业管理的,一种是完全临时的工勤岗位. 在待遇上,由于国家的政策规定是,养老保险,失业保险,医疗保险,而住房工积金不是强制的,而企业年金也只有少数的国...

事业单位临聘人员可以享受国家统1事业单位涨工资? - ： 应当是能涨的,聘任制人员的薪酬水平要参考正式员工,既然正式员工涨了,聘任制人员也会跟涨,至于上涨幅度就不1定同步了

⑶ 事业单位是否适用劳动合同法

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人内不适合劳动合同法。

事业单位是具容有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；

而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

⑷ 聘用合同适用于劳动法吗

法律分析：1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。

2、劳动合同法"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

⑸ 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能回的组织，如证券监督管答理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

(5)事业单临时聘用人员适用劳动法扩展阅读：

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

⑹ 事业单位聘用合同适用于劳动法吗

合同拟订就是依据劳动法的，违反了劳动法就是无效合同，法律上不承认。所以单位聘用合同适用劳动法。

⑺ 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。