南充市劳动法

⑴ 我在南充市舞凤环卫处上班13个月，也签了合同。现在被辞退终止合同，请问有满一年补发一个月工资吗

当然有。你可以要求单位给。
根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵ 南充龙运鞋厂长期无薪加班。劳动法何在！

可以找当来地的劳动监察大队举报自，或者去劳动仲裁。
劳动法不是个活物，不会自己跑出来到处去伸张正义的。
另外，就算你花了大力气维权成功了，又如何？这种垃圾老板会变得仁慈吗？
这种血汗工厂建议你还是早点离开吧，待在那里永远只有被压榨，不会有任何前途的。

⑶ 南充地区基本工资标准

南充最低工资标准调高50元
由此前的每月400元调整为每月450元，从今年1月1日起执行

□ 记者 李波/文 陆代军/图

上周三，市长高先海主持召开市政府常务会议，研究并通过调整南充市最低工资标准。
“南充市已就此调整方案上报省劳动和社会保障厅备案，此次调整的最低工资标准，将从今年1月1日起执行。”21日上午，市劳动和社会保障局局长李小松如是说。
月工资不低于450元
此次调整最低工资标准，为省上的要求。据省政府2007（267）《关于调整全省最低工资标准的通知》，此次全省调整的月最低工资标准分三个档次：450元、550元、650元。《通知》明确规定，三个档次的日最低工资标准分别为21.50元、26.29元、31.07元。
元旦后，市劳动和社会保障局就根据南充的实际情况，制订出南充应对最低工资标准的方案。“此方案经市政府常务会讨论并通过。”市劳动和社会保障局失业保险工资科科长尹宏说，南充采取了450元这一档次。
“虽然是全省最低档，但与重庆郊区县的水平差不多，并高于贵州、云南等省。”尹宏说，日前，市劳动和社会保障局已代市政府就贯彻此最低工资标准拟草通知，通知对象涵盖阆中、南部、仪陇三个省定扩权强县试点县（市），相信不久此通知将下发到各县（市）区政府及各部门。
钟点工每小时4.90元
记者注意到，此次我市通过的月最低工资标准，包括钟点工这一块。
按照省政府通知精神，此次调整的全省非全日制用工小时最低工资标准，也分三个档次，分别为每小时4.90元、6.00元和7.10元。南充将执行每小时4.90元这一档次。
尹宏介绍，实行每小时最低工资标准，是四川省劳动和社会保障厅于2003年规定的，出台此类工资标准，是针对当时新兴的钟点工而言。2004年，我市首次发布非全日制用工小时最低工资标准，顺庆、高坪、嘉陵三区为每小时3.70元，阆中、南部、西充、仪陇、蓬安、营山六县（市）区为每小时3.10元。
调整标准已是第六次
据了解，此前，南充已先后五次调整最低工资标准。尹宏介绍，《中华人民共和国劳动法》颁布后的1997年，我省首次发布最低工资标准。“当年，南充执行的是二档标准”。
据当年相关资料，南充当时在执行省上二档标准的基础上，又在市内分了两个标准。即：顺庆、高坪、嘉陵三区及阆中、蓬安两县（市）为月165元（每日最低7.67元）；南部、仪陇、西充、营山四县为月145元（每日最低6.74元）。
2000年，南充按照省上要求又一次调整最低工资标准，仍执行省上二档标准。同时，在市内分两个档次。顺庆、高坪、嘉陵三区为一个档次，即每月215元；阆中、南部、西充、仪陇、蓬安、营山为一档次，即每月190元。
2002年，南充执行省上最低标准（每月270元）这一档。
2004年，南充第四次调整最低工资标准，顺庆、高坪、嘉陵三区执行每月340元标准（每日最低标准16.25元），其余县（市）执行的是每月280元（每日最低标准13.38元）。
南充最近一次调整最低工资标准，是2006年9月。这一次全市实行统一标准，即每月400元（日19.12元），为全省最低档。

⑷ 四川省南充市公立医院晚婚假是给多长时间

现在劳动法里没有明确规定婚假天数，不过按照旧劳动法（沿用至现在），婚假是以基本事假计算，就是在这基本天数内，不扣工资奖金，规定的是婚丧假期为3天，然后晚婚假各地规定的是不同的，四川省在《四川省人口与计划生育条例》中明确规定晚婚假为20天，而广西是12天（是增加这么多天，不是包含那基本的3天）。你这个路程不算特别边远地区，不会增加假期的。
其实对于婚假，很多单位都执行的不太严格，而且考虑到工作的安排，领导都会动员你不要耍那么长，这个关键看你，你硬要请也拿你没办法。不过晚育假倒是一定会给你批够的

⑸ 南充机场不发工资怎么举报

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

⑹ 请问南充劳动保障监察支队和南充市劳动保障局是什么关系公司不给员工买社保应该向哪个部门投拆

南充市劳动保障监察大队是南充市劳动和社会保障局的下属单位，职责是对该行政区划范围的企事业单位的执行劳动法和劳动合同法的情况进行监察。你公司让员工以个人名义缴纳养老保险，然后给报销缴费金额的60%的做法是违反劳动法的行为，你可以去南充市劳动和社会保障局劳动保障监察支队反映，他们就是专门监察企业违反劳动法的行为并且责令纠正和给予处罚的 对“问题补充”的回答：如果单位以“不胜任工作”为由进行罚款，那是属于企业内部管理事宜，没有法律约束，所以，现在老板经常利用这个法律的擦边球来侵犯员工利益，既然是法律的擦边球，就不违法

⑺ 劳动法的电话号码是多少南充

劳动法的电话号码是12333这个号码是全国通用的号码，只要你拨打这个号码，就会有专人给你进行服务。

⑻ 四川省南充市医疗保险如何规定的

南充市医疗保险行政执法规程
内控制度加入时间：2009-11-16 16:45:56 点击：161 第一章 总则 第一条 为了加强和规范医疗保险经办机构行政执法工作，提高行政执法水平，完善行政执法机制，根据《四川省行政执法监督条例》、《四川省行政执法规定》等有关规定和《南充市劳动和社会保障局行政执法责任制实施办法》的要求，制定本规程。 第二条 根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规授权，医疗保险经办机构具有医疗保险基金的收支、管理和运营等执法职能。 第三条 本规程所称行政执法，是指医疗保险经办机构及其工作人员为执行法律、法规和规章，按照法定权限和程序实施的具体行政行为。具体包括：各类医疗保险参保登记和医疗保险基数审定的行政确认行为，医疗保险费征缴的行政征收行为，各种医疗保险待遇审查支付的行政给付行为，对医疗保险参保、缴费情况和医疗保险待遇支付的稽核，以及上级医疗保险机构对下级医疗保险机构的审计等行政监督检查行为。 第四条 医疗保险经办机构行政执法的依据为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国审计法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等法律、法规，以及《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《社会保险费征缴监督检查办法》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》、《社会保险审计暂行规定》等规章和规范性文件。 第五条 医疗保险经办机构根据法律、法规的授权实施行政执法行为，应以自己的名义。 第六条 依照法律、法规和规章的规定，劳动和社会保障行政部门在法定权限范围内委托医疗保险经办机构实施行政执法行为，应以劳动和社会保障行政部门的名义。 第七条 现场执法人员必须是医疗保险经办机构在编人员，且不得少于两人，执法者应当主动出示《行政执法证》或《委托行政执法证》或《社会保险审计检查证》等执法资格证件。执法人员在执法时应依法实行回避制度。 第八条 医疗保险行政执法应坚持公开、公平、公正原则，及时办理公民、法人和其他组织申请的事项，依法调查各种医疗保险违法案件，切实维护行政相对人的合法权益。 第九条 实施行政执法，发现效力等级较低的规定与效力等级较高的规定相抵触时，应执行效力等级较高的规定；发现同一机关制定的新规定和旧规定相矛盾或特别规定与一般规定相矛盾时，应执行新规定或特别规定。 第十条 医疗保险经办机构在履行行政执法职能中发现应由有关职能部门查处的问题应及时移交相关职能部门，对需要进行行政处罚的应分别提交有处罚权的劳动保障、物价、卫生、药品监督等行政部门予以处罚。 第十一条 医疗保险经办机构履行行政执法职能做出的决定应及时送达当事人，形成《送达回执》（见附件1）或其它送达证明资料。 第十二条 医疗保险经办机构做出具体行政行为时，应告知当事人有权申请行政复查、行政复议、行政诉讼和申请期限。公民、法人或其他组织对医疗保险经办机构做出的具体行政行为，享有陈述权、申辩权；认为医疗保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依法申请行政复查、行政复议或者提起行政诉讼。 第二章 医疗保险行政确认 第十三条 医疗保险行政确认是指医疗保险经办机构依法对参保单位、参保人员的医疗保险参保资格和医疗保险基数给予确定、认可、证明，并予以宣告的具体行政行为。 第十四条 依据相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，凡应参加城镇医疗保险的单位和个人都应在规定的登记时间内，填写《南充市城镇医疗保险单位基本信息登记表》（见附件2）和《南充市城镇医疗保险个人基本信息登记表》（见附件3），并带齐规定的其它相关资料到医疗保险经办机构办理医疗保险登记手续。 第十五条 对缴费单位填报的医疗保险信息登记表、提供的证件和资料，医疗保险经办机构应当即时受理，经过初审后，需要对有关情况进行核实的，应指派两名以上工作人员进行现场核查，并形成《核查情况报告》。 第十六条 医疗保险经办机构应按照审查标准在自受理之日起10个工作日内完成医疗保险登记审核，做出确认或不予确认的决定。对于符合规定的登记申请发给《社会保险登记证》、《医疗保险证（卡）》或其它登记确认的资料。对于不符合规定的登记申请出具《不予参保登记的通知书》（见附件4）。 第十七条 参保单位或参保个人的医疗保险登记事项发生变更或者参保单位依法终止的，应当在规定时间内，填写《参保单位信息变更登记表》（见附件5）、《参保人员信息变更登记表》（见附件6）、《参保单位注销登记表》（见附件7），到医疗保险经办机构办理变更或者注销医疗保险登记手续。医疗保险经办机构应对送达的申请和其它资料即时审核确认；对不能即时审核确认的，应在自收到申请和其它资料之日起，最长不超过2日内审核确认完毕。 第十八条 参保单位或个人应在规定的时间内，向医疗保险经办机构办理医疗保险基数（缴费基数、计算个人帐户基数）申报，报送《医疗保险基数申报表》（见附件8）、代扣代缴明细资料、以及医疗保险经办机构规定的其他资料。原则上在职职工一年申报一次基数，退休职工在办理退休手续或退休费调整后，应立即向医疗保险经办机构办理基数申报。 第十九条 医疗保险经办机构应当对参保单位或个人送达的基数申报表和有关资料即时审核，对不能即时审核的，应在自收到基数申报和其它资料之日起，在最长不超过2日内审核完毕。对申报资料齐全、基数真实的，签章核准；对不符合规定的申报提出审核意见，退给申请人修正后再次审核。 第二十条 申请人的《医疗保险基数申报表》修正后仍然不符合要求或申请人拒绝重新申报的，应向申请人送达《医疗保险基数不予受理通知书》（见附件9），同时填写《医疗保险提请稽核建议书》（见附件10），提交医疗保险稽核部门按照稽核程序对其进行稽核。 第二十一条 医疗保险经办机构审核确认的医疗保险基数应在自收到基数申请和其它资料之日起，在最长不超过7日内以《医疗保险基数核定通知书》（见附件11）的形式送达申请人。 第三章 医疗保险行政征收 第二十二条 医疗保险行政征收指医疗保险经办机构为了保障参保对象的医疗待遇，依据相关的法律、法规、规章以及规范性文件，向医疗保险参保单位和个人强制地、无偿地征集医疗保险基金的行政行为。 第二十三条 医疗保险经办机构依据相关的法律、法规、规章以及规范性文件和核定的基数，按月编制征缴计划，开具《医疗保险费缴费通知单》（见附件12），并告知参保单位和参保个人依法享有的权利。 第二十四条 参保单位在收到《医疗保险费缴费通知单》（医疗保险经办机构公布以个人身份参保缴费的时间公示视为发布缴费通知书）后，应及时、足额缴纳医疗保险费，未及时、足额缴纳医疗保险费的参保单位和参保个人，医疗保险经办机构应当向其发出《医疗保险催缴通知书》（见附件13），督促其限期足额缴纳医疗保险费。 第二十五条 参保单位和参保个人拒绝缴纳医疗保险费的，医疗保险经办机构可以申请劳动保障部门向其发出《劳动保障限期改正指令书》；逾期仍不缴纳的，劳动保障部门依法提请人民法院强制执行，除补缴欠缴缴费数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 第四章 医疗保险费行政给付 第二十六条 医疗保险行政给付是指医疗保险经办机构依据相关法律、法规、规章以及规范性文件对医疗保险参保单位或参保人员享受医疗保险待遇和医疗保险定点医疗机构、定点零售药店获取医疗保险服务费用的资格条件、项目范围、标准、额度进行审查确定，并支付费用的行政行为。 第二十七条 住院治疗的参保人员，应在24小时内报送相关信息资料，办理住院登记手续；医疗保险经办机构应即时对报送的住院登记资料进行审核，不能即时审核的，应在自收到住院登记资料之日起最长不超过3日内审核完毕。 第二十八条 住院参保人员住院期间的特殊检查、特殊治疗和特殊用药，需由医疗保险基金结算费用的，应填写《特殊检查（治疗、用药）费用结算申请审批表》，在规定的时间内向医疗保险经办机构申报。医疗保险经办机构应即时对报送的资料进行审核，不能即时审核的，应在自收到资料之日起最长不超过3日内审核完毕。 第二十九条 个人申请支付的住院费用，医疗保险经办机构应根据审核标准进行即时审核，不能即时审核的，应在自收到资料之日起最长不超过2日内（节假日顺延）审核完毕。符合支付条件的申请，按照审核确定的额度及时、足额的进行支付；对于不符合支付条件的申请，医疗保险经办机构应向其出具《不予支付医疗费用通知书》（见附件14）。 第三十条 对住院登记审核、就诊监管、医疗服务监管、个人申报的住院费用的审核中发现的有关情况需要进一步核实的，医疗保险经办机构应指派两名以上工作人员进行核查，并在自收到申报资料起10个工作日内完成核查，如遇节假日或其他特殊情况，经医疗保险经办机构法人代表批准后，可延长5个工作日。核查人员在核查中应按有关规定和行政诉讼中的证据要求获取证据，形成证据链和形成《病历摘要》（见附件15）、《医疗保险服务监管询问笔录》（见附件16）、《医疗保险现场检查笔录》（见附件17）、《调查总结报告》（见附件18）等调查材料。 第三十一条 定点医疗机构和定点零售药店每月应在医疗保险经办机构规定的时间内按要求报送相关资料，申请支付费用。医疗保险经办机构即时对申请进行初审，不能即时完成初审的，应在自收到资料之日起最长不超过2日内（节假日顺延）审核完毕，并按照初审确定的额度及时、足额的拨付费用。 第三十二条 医疗保险经办机构对定点医疗机构和定点零售药店申请的费用在初审的基础上，对其所申请的费用支付和相关资料进行详细审核，并如实填写《医疗费用审核记录底稿》。对于审核中发现不予支付的费用，医疗保险经办机构应先出具《医疗费用不予支付事先告知书》（见附件19），听取当事人的陈述后，再出具《医疗费用拒付通知书》（见附件20），并在下月费用拨付中扣除。 第五章 医疗保险行政监督检查 第三十三条 医疗保险行政监督检查是指医疗保险经办机构根据相关的法律、法规、规章以及规范性文件依法对参保单位、个人和管理范围内的相应机构在遵守医疗保险相关的法律、法规、规章、规范性文件的情况，进行检查、监督的具体行政行为。主要是医疗保险稽核和医疗保险审计。 第三十四条 医疗保险稽核程序按照《南充市医疗保险稽核规程》（试行）执行。 第三十五条 医疗保险审计程序按照《四川省社会保险基金内部审计暂行办法》执行。 第六章 其他 第三十六条 医疗保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予责任人行政处分。 第三十七条 本规程从2007年1月1日起执行。希望对你有帮助

⑼ 南充南部欠薪投诉电话

南充市人力资源和社会保障局
地址：南充市顺庆区玉带中路二段111号

一.全国统一的劳动维权电话12333。前面要加上各个地区的区号.如果劳动者的劳动权益被侵犯，或者用人单位不发放工资，劳动者可以拨打上述电话进行投诉，要求进行调解或者仲裁。

二、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

三、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。