青岛2018劳动法

㈠ 2018劳动法规定法定节假日多少天

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。

现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

拓展资料：

2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一），12月30日至1日放假调休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春节3天：春节是2月16日（星期五）。

根据规定春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天，清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，国庆节3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)。

㈡ 2018年青岛生育津贴申报期间离职能拿到生育津贴吗

根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。注意：我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到你休完产假才可以，所以你可以要求单位继续履行合同至你产假结束，这期间要给你按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。

㈢ 《劳动法》全文

【1】提问者可以在《网络》点击《劳动法》三个字，逐条查看，学习。 【2】九月份你们单位加班90小时。【3】根据《劳动法》第41条，延长工作时间，每月不得超过36小时。【4】单位严重违反劳动法， 你可以向当地劳动监察大队投诉。【5】你说：之前加班费是按1.5倍每天工资付的，请问如果调休按 90小时x1,5倍=135小时 答：你在工作日可以少干135小时。

㈣ 2018劳动法辞退新规

2018劳动法辞退新规：
1、劳动者可一次性领取企业年金。2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职。
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

㈤ 2018新劳动法辞退赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动版关系的权,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

㈥ 劳动法2018修改对比

法律分析：突出了以下内容：

一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;

二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

㈦ 2018新劳动法辞退补偿

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个版月工资的标准向劳动者支付。六权个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈧ 青岛市劳动合同管理规定

第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。
企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。
经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方个执一份。第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限（含试用期）；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报仇及保险福利待遇；
（六）劳动纪律；
（七）教育与培训；
（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（九）违反劳动合同的责任；
（十）劳动争议的处理；
（十一）当事人双方认为应当约定的其他内容。第十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。
原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条当事人双方可以根据不同的劳动合同期限约定试用期。
劳动合同期限1年以内（含1年）的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上5年以下（含5年）的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：
（一）本单位原固定职工；
（二）转业退伍军人及其随军家属；
（三）国家指令性分配安置的人员。第十三条劳动合同的生效时间应当从当事人双方在劳动合同上签字之日起计算，如劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同规定的生效日期计算。第十四条劳动合同终止期限最后一天的截止时间，应当以劳动合同约定的终止期限最后一天的24小时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24小时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条劳动合同经当事业双方协商一致，可以变更，但不得违反法律、法规和集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；
（五）被依法劳动教养或追究刑事责任的；第十七条有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

㈨ 青岛新劳动法产检假规定是什么麻烦告诉我

青岛新劳动法产检假规定是：根据山东省实施《女职工劳动保护规定》办法中第九条中第三点，
怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

㈩ 2018劳动法

你好，很高兴为你解答，可能目前工厂活不多，老板不想减少人员，等版有活了在干，因权为现在人也不好找。也有故意减少工资，让你们自己走。
你好，辞职是没有赔偿的。劳动法规定公司，或则用人单位解雇是有赔偿。
不满半年，半个月工资。

满一年一个月，以此类推。
希望能帮到你，有问题再问我。