北京市劳动法协会保障法研究会
㈠ 《劳动法和社会保障法》课程主讲老师是谁
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中内国劳动容学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。
㈡ 劳动法书籍
问题概念好模糊
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》
㈢ 关于北京劳动法的一些问题
1.可以，同时注意保存来工作中的一自些凭据以防今后来确认你和单位双方的关系，可以使工作证，工资条等。
2.继续拿工资啊~社保他有帮你交吧~你这个毛病问问医生是犹豫什么引发的，如果是因为长期在工地造成的，他在签合同钱如果没有提醒过你的话，算是刻意隐瞒部分内容，可以拿到赔偿金~你在医院的治疗费应该也能问公司拿，不过要看具体情况了~你可以到当地的劳动仲裁部门咨询下~
㈣ 关怀为建立北京劳动法学会做出贡献吗
做为北京劳动法学会的元老，首任会长，名誉会长的关老对北京劳动法学会做出了接触内的不可磨灭的贡献。容
2011年3月19日，北京市劳动和社会保障法学会成立十周年纪念大会暨2010年年会正在北京京民大厦礼堂举行。
1、会员代表中华女子学院刘明辉教授在发言中，对老会长关怀教授致以崇高的敬意。
2、桂生副会长宣读了《关于表彰为学会十年发展做出突出贡献的优秀会员和优秀团体会员的决定》。由北京市法学会常务副会长周信向关怀教授颁发“杰出贡献奖”。
3、名誉会长关怀教授发表建会感言《走过十年路，迎接新征程》。
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㈥ 曹艳春的个人简历
主要研究方向：民商法学(具体研究侵权行为法)、劳动与社会保障法学，善于侵权法与劳动法的交叉研究。现任燕山大学文法学院教授、硕士生导师 ，中国人民大学民商事法律科学研究中心研究员。任中国社会法研究会理事、北京法学会劳动法与社会保障法学会理事，河北工人日报读者法律顾问，中国劳动争议网专家团队成员。主讲《民法学》、《劳动与社会保障法》等。曾在康奈尔大学做题为“The past, present and future of anti-discrimination in employment in China”的公开学术演讲，客串《劳动法学》课程，讲解中国劳动法发展的概况。曾经在通辽教育学院、大连东北财经大学法律系任教。著作、合著及参编教材13部，专著《雇主替代责任研究》法律出版社2008年，副主编《类型侵权法研究》、《劳动法学教程》等，参编著作《劳动法与社会保障法》《美国劳动雇用法》等，在《中国法学》《法学家》《法律科学》《法制日报》、《工人日报》《中国劳动社会保障报》等法学专业核心期刊和全国性有影响的报刊等发表论文100多篇，并有多篇曾被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》等转摘、全文转载等。主持和参与国家社会科学基金项目、省部级项目10余项。其中科研成果获得省部级奖励10余项。代表作《雇主替代责任研究》、“劳动派遣关系中的雇主替代责任研究”，“性别就业歧视的法律救济之思考——以实行配额制度为中心”，“脱离人体的器官或组织的法律属性及其支配规则”，“论胎盘的法律属性及其规制”，“论胎盘的法律属性及其规制”，“论职场性骚扰的雇主责任——以雇主禁止性骚扰义务为中心”， “论民事权利保护的请求权体系及其内部关系”等。
㈦ 求北京市劳动法全文
劳动法全国只有一部.但是劳动合同法有的地方不一样.
《北京市劳动合同规定》（全文）
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目录
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除
第五章 劳动合同的终止与续订
第六章 法律责任
第七章 附则
第一章 总 则
第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本规定执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条 市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。
第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
第七条 工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章 劳动合同的订立
第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。
劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。
用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。
第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
第十一条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
第十二条 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)社会保险；
(六)劳动纪律;
(七)劳动合同的终止条件;
(八)违反劳动合同的责任。
第十三条 除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：
(一)试用期;
(二)培训;
(三)保守商业秘密;
(四)补充保险和福利待遇;
(五)其他事项。
第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；
（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；
（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的;
（五）国家和本市规定的其他情形。
第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
第十七条 劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
第十八条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
第二十条 订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第二十一条 用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。
第二十二条 下列劳动合同无效：
（一）违反劳动法律、法规的；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）内容显失公平的；
（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
第二十四条 订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。
第三章 劳动合同的变更
第二十五条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。
第二十六条 订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。
第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。
第二十八条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
第四章 劳动合同的解除
第二十九条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第三十一条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营发生严重困难的。
用人单位依据前款规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；
（七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；
（九）国家和本市规定的其他情形。
第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。
劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。
第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十六条 当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。
第三十七条 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。
劳动者依据本规定第三十五条第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
第五章 劳动合同的终止与续订
第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动合同约定的终止条件出现的；
（三）劳动者达到法定退休条件的；
（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
（五）用人单位依法破产、解散的。
第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十一条 用人单位依据本规定第三十九条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。
第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同不得约定试用期。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第四十三条 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。
第四十四条 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
第六章 法律责任
第四十六条 用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：
（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；
（五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（七）法律、法规规定的其他情形。
赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。
第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：
（一）用人单位为录用劳动者直接支付的费用；
（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
第五十条 因劳动者存在本规定第三十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。
第七章 附 则
第五十三条 本规定自2002年2月1日起施行。1995年2月5日市人民政府第1号令发布的《北京市实施劳动合同制度的若干规定》同时废止。
北京劳动保障网 2002年1月31日
㈧ 关于北京市劳动法问题
1、根据劳动合同法规定，单位应在劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，回并且缴纳规答定保险。试用期满不解除合同的视为已经转正。
2、明确的告诉你公司是违法的。
你有权向当地仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。
3、你可主张的赔偿有：
入职至今的双倍工资。
公司如果为你交纳了保险和公积金必须给你清单，否则就要补齐。
㈨ 北京义联劳动法援助与研究中心的经典案例
国内首例：义联成功调解群体性劳动争议案件——四十三人集体案
该案件发生于2008年9月下旬。李洪生等43名来自8个省份的农民工在北京福拓公司从事石材加工等工作，2008年8月1日，公司以奥运期间交通管制为由，通知所有工人自2008年8月1日至2008年9月20日回家休息，奥运后再确定开工日期。但是到了2008年9月20日后，公司却以经营不景气、经济困难为由，拒绝工人回到公司上班，也不再支付任何工资。工人们认为公司的做法就是变相辞退员工，鉴于公司持续拖欠工资的违法行为，43名农民工遂集体与公司解除劳动合同。
通过海淀区劳动局，李洪生他们找到了义联律师进行咨询，在充分了解案件情况后，义联李嘉健律师认为他们符合法律援助条件，并代理他们向海淀区法律援助中心申请法律援助。海淀区法律援助中心高度重视该案，迅速将案件指派给北京义联劳动法援助与研究中心提供法律援助，由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急，避免矛盾激化，韩世春律师一面仔细跟工人进行了分析讨论，并提出可行的调解方案，又在与单位的接触中，晓以利害关系，并提出希望为双方能够合理处理纠纷，通过调解尽快解决问题。韩律师在研究了多方材料后决定进行调解处理，既帮助农民工尽快拿到赔偿，又符合先调再裁的劳动争议处理原则。他又以其突出的专业水平与丰富的谈判技巧最终说服了福拓公司管理层愿意接受义联作为调解方处理该问题。经过漫长及艰辛的先后4次谈判、调解过程，2009年2月13日，双方最终达成和解，43名农民工在义联律师的主持下，终于拿到了23万工资和经济补偿金。义联不仅再次帮助农民工朋友们依法维护了自己的合法权益，也做成了国内首例由法律援助律师成功调解的群体性劳动争议案件。
历时三年一帮到底 法律援助助河南农民工获得工伤赔偿62万
义联为河南在京农民工张先法工伤案件提供法律援助代理。面对用人单位、劳动部门、司法机构的重重阻力，在媒体都认为没有希望的情况下，黄乐平律师一帮就是两年，最终经二审判决，张先法获赔85万元。然而用人单位迟迟未能履行责任，黄律师再接再厉，向法院申请强制执行，终于在2008年9月，历时三年时间，义联协助张先法家人获得62万的赔偿。《工人日报》将此案作为“全国维护职工权益杰出律师”经典案例加以报道，新华社、法制日报、京华时报等多家媒体也先后报道此案。
义联律师代理国内首例“确认自杀为工伤”案件
北京铁路局职工杨涛上班时碰伤头部，半月后砍伤妻子孩子后自杀身亡。工伤认定之路相当艰难，其家人慕名找到了义联。面对这个苦难的家庭，尽管是工伤认定的难题，义联还是怀着公益的热忱和专业的精神，决定提供援助。2007年5月开始，黄乐平律师和朱茂林律师为其提供援助代理，至08年8月1日，北京市第一中级人民法院作出了终审判决，判决“撤销北京市海淀区劳动和社会保障局京海劳社工伤认定，即 2006年12月15日杨涛的死亡不予认定为工伤或视同工伤”。此案引起社会的热烈关注。多家媒体纷纷报道，其中《检察日报》于2008年4月9日以《一份试卷，否定了司法精神鉴定》近整版予以报道。
岳光晓工伤待遇案：坚持，义联与你同在
2007年9月20日，搬运工岳光晓和公司的赵经理等人到大兴的库房整理货架上的货物，被突然倾斜倒塌的货架压成重伤。单位不肯支付医疗费用，后小岳的家人向劳动部门申请工伤认定，2008年7月，认定为二级伤残、大部分护理依赖。辗转下，小岳的家人找到了义联，请求义联提供法律援助。义联在最短的时间内批复了向其提供法律援助，并在一天的时间内，义联准备好了所有需要的资料。2008年11月，经历了多次与单位的艰苦拉锯战后，单位最终愿意支付21万元人民币赔偿金给岳光晓，虽然对于2级工伤的岳光晓来说，这些钱只是杯水车薪，但是对这个几乎陷入绝望的家庭来说，在义联热心真挚的大力帮助以及最终拿到的这些钱其实对于他们也是很大的安慰
劳工维权有奇迹，十六年沉冤昭雪
1992年9月8日，正在值班的许玉林为维护工作场所正常秩序，被不法分子打成重伤。后许家由于无法支付巨额医药费，贻误治疗使许玉林病情恶化，很快出现严重精神障碍。1998年7月，许玉林终于在6年后被认定为工伤，伤残鉴定为四级伤残。不过煤矿方面并没有积极为许玉林落实工伤保险待遇，不愿承担工伤医疗费用，遂许玉林病情恶化，于1999年2月27日在家中误服农药死亡。许玉林出事后，父亲许长海一直为儿子上访维权直至患病离世。2006年10月，许玉林的大哥许玉宝通过维权热线找到了义联，义联主任黄乐平律师和朱茂林律师高度重视案件，亲自代理。该案先后经历了劳动争议仲裁、民事诉讼一审、二审，2000年阜新市中级人民法院终审判决许家获赔16万余元。许家不服再次提出申诉。2006年11月，在黄乐平律师的努力下，二审法院决定提起再审程序。因为事件的典型性，在中华全国总工会、阜新市总工会和多家国内知名媒体的支持下，黄律师和朱律师在再审一审，单位和许家均不服上诉的情况下，顶着巨大的压力，进入了再审二审的程序，经过多方努力终于结束了长达2年的再审过程，许家和单位最终达成和解，许玉林获得共计人民币63万的赔偿。义联也成功帮助许家彻底解决了这个一拖就是十六年的案件，真正做到了一心为维护劳动者合法权益。
劳动者遭遇工伤，义联法援以人为本
2006年11月24日，正式上班的第二天，早上六点多天还没亮，摸黑走到二楼工地想穿戴整齐防护设备的李洪一脚踏空，摔成重伤。在住院期间，李洪的家属多次找到单位，请求单位拿钱救人，工地方才拿出三万元交到医院，此后，单位再未支付过任何费用。几经周折，李洪家人得知了义联和黄乐平律师后，找到了义联，并请求提供法律援助。在义联对包工头的调查采证后，海淀区人民法院支持了我们的答辩意见，判断双方之间存在事实劳动关系。在认定工伤的过程中，劳动局工伤科工作人员曾找义联了解相关的情况，根据他们透露的意见，本案认定工伤有一定的困难，但是可以从中进行调解。为了早日解决双方之间的纠纷，最大程度上保护劳动者的利益，劳动局在2007年11月27日主持双方进行调解，作为当事人一方的代理人的义联参加了整个谈判的过程。最终经过了多方的协商，李洪一家终于在义联律师的帮助下拿到了9万元的赔付款。事情也终于告一段落了。坚持维权道路，这是义联的责任之所在，也是义联的信念之所在。
义联发挥公信力，主持工伤待遇赔偿
蒲友全系北京铁路局某机械段职工，在工作时被本单位醉酒员工无故扎伤致植物人状态。劳动部门依法认定其为工伤，单位也依法支付了工伤待遇。蒲友全是家庭主要经济来源，遂蒲友全的妻子向法院提起刑事附带民事诉讼，要求侵权人予以赔偿，但个人无赔偿能力，而单位有赔偿能力。在此情况下，蒲友全的家人找到义联，请求予以法律援助。义联接受申请后，针对蒲友全的情况，义联建议蒲的家人与单位进行协商。同时，义联律师积极与单位取得联系，给单位多次做工作，并就补偿原则、补偿内容和形式等与单位进行深入的交流和反复的协商。本案在经历了义联律师多次艰辛的调解后，最终单位一次性支付工伤额外补偿23万元。为蒲友全这样的残弱职工和他们的家庭送去生活下去的希望，这也是义联每天都在做的事情。
㈩ 关于劳动法的最新动态
新劳动法解读
工伤鉴定结果出来前
不得终止合同
如果职工在职期间发生工伤事故怎么办？北京市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保表示，在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
企业原因致职工待工
必须支付生活费
有市民提出，一些企业让职工上半个月的班，然后再休息半个月，只支付半个月的工资，这种做法是否合法？
李长保解释说，如果是由于企业生产经营原因，例如生产任务不足等造成职工没工作可做，但劳动关系又存在，那么企业要给职工支付生活费，最低不能低于最低工资的70%。
“买断工龄”说法不存在
针对有市民提出的“买断工龄”的问题，李长保表示，所谓“买断工龄”说法不存在，职工工龄是买不断的。如果是“买断工龄”，实质上是企业跟职工协商解除合同的行为，因为工龄是国家认可的。但是，如果企业在改制时，通过支付经济补偿金，重签了合同，但职工又没有失业，这是政策允许的。
加班费补偿
超额加班不合理
北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。（记者 吴亭
上海市劳动和社会保障局专家说，由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。
这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。
专家同时表示，在实际操作中，各地落实新办法并调整加班费计算基数的具体时间可能不尽相同，今后将会陆续实施。目前，包括上海、山东在内一些地方还没有发布新的工资支付办法或文件，因此仍暂以20．92天操作。
根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资2000元为例，则加班费基数为月工资的70％即1400元，除以20．83后，再乘以300％即法定节假日“三倍工资”，约为201．6元。
此外，劳动保障部门还发出提醒，在法定节假日加班的“三倍工资”和在公休日加班的“两倍工资”，用人单位必须按照规定发放，“补休”还是“补钱”也不得随意。
新华网北京１０月３日电（记者李京华）节假日里，辛辛苦苦付出了超额劳动，却又不能获得相应的劳动报酬，劳动者与用人单位撕破脸皮，上法院打官司，胜诉者却凤毛麟角。
北京市海淀区人民法院汤苏莉法官说：“在我审理的劳动争议案件中，劳动者索要加班工资（法定节假日、休息日、平时延时）的案件比例占到全部劳动争议案件的近三分之一，但是胜诉的比例却少之又少。”
劳动者如何通过法律途径索要加班工资？记者采访中了解到，劳动者在打官司时，往往因为知识层次、法律意识等方面的欠缺，在提交证据、仲裁时效等方面存在问题。也就是说，劳动者在法庭上要拿出自己加班的证据，打官司打的就是证据。
那么，怎样才能拿到证据呢？汤苏莉法官认为，劳动者可以在向单位申请加班时，复印下领导批准的有关文件，也可以对于单位财务统计的加班时间复印下来，予以保存，还可以通过与单位书面确认加班事实的行为，来达到证明自己加班事实的目的。
“劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些，这样，今后双方因此发生纠纷时，就不会很被动了。”汤苏莉提醒说。
汤苏莉在处理这类型案件时，还发现一些较常见的问题：
问题一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起诉，要求曾任职或正在任职的同一用人单位支付加班工资，而这些同事分别又以其余同事起诉的案件中证人的身份出庭，来证明其余同事加班的事实。汤苏莉认为，单凭同事的证人证言，不能证明主张权利一方的加班事实，需要结合其他证据予以佐证，否则法院不能仅凭证人证言来认定劳动者存在加班事实。
问题二：劳动者索要加班工资，如果用人单位一方未到庭应诉，法院能否支持劳动者的主张？答案是否定的，虽然用人单位放弃了自己的答辩权，但是该行为的发生并不能必然得出这样的结论，即劳动者可以不用证明自己的加班事实。因为这是两个法律问题，不得相互混淆。
汤苏莉给劳动者提出一个建议，即用人单位发生了拖欠工资的行为，你可以注意随时保留一些证据，例如用人单位承诺过一段期间给付工资，你可以要求其出具书面承诺；或者通过电子邮件及其他书信的形式证明你曾经向用人单位主张过该权利；也可通过向有关行政机关主张权利，来达到仲裁时效中止、中断的情形，合法保护自身的权利不受侵犯。
劳动者在保留与加班有关证据的同时，还应严格按照解释中规定的条款在仲裁时效内及时主张自己的权利，否则自己的权利仍无法通过司法途径得以最终的实现。