信贷员开除违反劳动法
1. 我父亲是一名工作20多年的农村信贷员，请问因为新劳动法的实施被解雇该怎么办
估计是从来没签过合同的吧？没有什么新劳动法，只是出台了新的劳动合同法及相关实施条例，首先你要确定你父亲的顾主是谁，从你给的名词“农村信贷员”我可推端出他的顾主应是你们村支部，其亦属国家事业单位！根据一般农村村支部用人情况看，我估计95%没签劳动合同，我个人的建议可找村相关负责人协商调解，调解内容包括你父亲的退休还是辞退？其中将包括保险（养老、医疗等）及相关经济补偿等相关问题。若协商不成，再去找相关劳动部门咨询、调解（劳动部门人员）、仲裁、起诉。。。
2. 企业职工在扣房贷期间违反劳动法会被开除吗
职工违反劳动合同法，公司有权开除职工，而且上报就业局。至于房贷，只要当事人有偿还能力，那么银行就不会随意处置当事人房子的。
3. 有谁知道阜阳信用合作社信贷员挪用公款被开除
没有听说。
《刑法》第二百七十二条第一款规定的是挪用资金罪。第二款规定的是挪用公款罪。
《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
4. 如果员工经常地违反规章制度，开除他违反劳动法吗
总结起来就是企业规章制度要符合法律法规，要通过员工组织审核，要告知每个员工；二是在具体操作中对一般性的违章要采取告诫、诫勉方式等之后再解除，要注意的是告诫、诫勉要留有痕迹，以示经过，对员工重大违章可以直接接触。但不管什么程度的解除都要事实确凿、符合程序、留有痕迹，同时要做好进行劳动纠纷司法程序的准备。
原来不想复这问题的，看悟空邀请多次了，随便说几句。一，要合法。即内容合法，不抵触法律性规范，民主制定，实际看地方可能有松驰度，公示告知。二，要合理。具体针对管理事项，无确切规范时注意尺度，亦即合理性。三，伦理性。合法合理在与伦理冲突时，特例下会考虑伦理，也就是司法的价值取向。四，时效性。有权不用过期作废，合理时间不运用采用算旧帐方式的，规章制度不能作为处理依据。以上简单说的是精要，扩展开来就是专业的用工管理，你这一公司不问资深HR不问专业律师，也是醉了。
5. 邮储十条禁令开除符合劳动法吗
看你是否符合,《邮储十条禁令》中开除那一条，如果符合不违背劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
根据《劳动合同法》无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。
补偿方法
按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
对高端劳动者的经济补偿有适当限制，最高标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。
6. 山东省临沭县官庄农村信用社乱裁信贷员，严重违反相关劳动法。辛辛苦苦快20年了!工作业绩很好！谁来指点
有签合同吗？是在合同期内裁员的吗？如果他们违反劳动法，建议你去当地工会说明情况，如果协调无效，你可以起诉的。
不过如果业绩什么都很好的话，那你手里一定有大量客户，在协调什么都无效的情况下，你可以去别的银行，把客户都拉走，这才是对他们最好的惩罚。
7. 在工作中失误单位说开除就开除符合劳动法吗
劳动法院明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民法院起诉维护。
8. 农信社信贷员违反了哪些会被开除
合规条款好好读一读，太多了
9. 劳动法 关于开除员工相关规定
这种情况下，用人单位是享有单方解除劳动合同权的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(9)信贷员开除违反劳动法扩展阅读：
具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
3、经济性裁员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
网络-劳动合同的解除
网络-《中华人民共和国劳动法》
10. 关于银行违反劳动法的问题请教
关于劳动法的法律规定，楼主可以查阅《劳动合同法》（被称为新劳动法）、《回劳动法》、《劳动答争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等规定。（重点看前两个法）
显然，楼主所述的事实，从形式特点看，违反《劳动合同法》、《劳动法》有关法律条文规定。
但我们其他单位的人对银行内部的工资待遇等情况，也不是十分了解。今天还了解到供电局职工属于公务员，不适用劳动法律。不知道银行员工是不是也算公务员？另外，银行员工的工资与其他单位职工的工资相比，是多还是少？如果多的话，辞职未必合算，解决争议的结果如何，也不能说是100%成功。对于其他单位员工来说，工资被扣了60%，肯定是闹翻了天。银行员工能够忍受下来，是不是以前工资比行外单位高很多？（像我现在，社保说我的工资是2400元，实发我领到的1800元不到）也就是说银行内部的制度与报酬到底有什么关系，银行是算机关、事业还是企业，我不清楚，也不敢乱谈劳动法。