劳动法扣款规定迟到早退

❶ 劳动法迟到扣工资的规定

劳动法迟到扣工资规定：用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❷ 迟到早退扣工资合法吗

上班迟到早退扣工资没有明确的规定，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。
法律分析
劳动法没有规定可以扣工资，除非是严重违反了国家法律规定的，得到认可的单位规定的，和合同中明确规定的情况下，可以扣减劳动者应得工资的情况，其他情况都是不能够克扣工资的。劳动法没有规定可以扣工资，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。除非是严重违反了国家法律规定的一些严重情况下，对于法律规定下的正当理由可以扣减一定的劳动者应得工资，其他情况都不得无理由对劳动者进行克扣工资，否则劳动者可以到劳动保障部门进行举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❸ 劳动法迟到早退怎么处罚

劳动合同里有关于规章制度的约定，包括下班后是否服从安排加班？
公司未告知你关于早退的处罚规定，你有权去上级投诉。
早退如果未造成损失，罚款一般不超过当日工资。罚两天工资不合理。
加班不给加班费，可以保留证据去劳动监察大队投诉。

❹ 员工迟到、早退，用人单位可以罚款或扣工资吗

按照法律层面来说，用人单位并没有罚款权利，但因为用人单位可以扣除员工迟到早退相应时长的劳动报酬，所以如果用人单位罚款金额符合标准，那么这样的行为没有任何问题。

最后，如果员工迟到早退行为造成了公司的直接损失，譬如因为员工的早退，没有完成其本职工作，让公司本应该成交的一笔大生意黄了，那么公司可以要求员工对这笔订单做经济赔偿，员工不得拒绝，但这里需要注意，在实际操作中，这类赔偿一般采用工资直接扣除的方式，这里就需要有个度，扣除工资后需要让员工实际拿到手的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除金额不能超过20%，否则员工有权拒绝这样的赔偿方法。