根据劳动法的规定用人单位在

① 根据我国劳动法的规定，用人单位应当对( )定期进行健康检查。

正确答案为：D选项
答案解析：
《劳动法》第65条规定：“用人单位应对未成年工定期内进行健康检查”容。这是劳动法对用人单位使用未成年工的特殊保护规定，除此之外，对于退休职工、其他在职职工及女职工，都没有此类规定。因此，本题干中只有D选项符合题干要求，是正确选项；其他A、B、C选项都不符合题干要求。

② 根据劳动合同法用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

③ 根据劳动合同法规定在什么的条件下用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期

在用人单位为劳动者提供了专项培训并为此支付费用的情况下，可以约定服务期。劳动合同法第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

④ 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自什么之日起,即与劳动者建立劳动关系。

根据我国劳动合同法规定 用人单位自签定合同之日起 即与劳动者建立劳动三人系

⑤ 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在什么期间从事

《劳动法》关于女职工从事劳动法规：
第五十八条国家对女职内工和未成年工实容行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

⑥ 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么时候之日起即与劳动者建立劳动关系

用人方自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说从劳动者入职当天双方就存在事实劳动关系，劳动合同应当从劳动者入职当天开始计算。

⑦ 中国劳动法规定用人单位在人员上班几个月内购买社保劳动法第多少条有规定

1、社会保险法中对用人单位给职工交社会保险有明确的时间规定的。

2、《社会保险法》专
《中华人民属共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⑧ 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么起给予劳动者建立劳动关系

根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(8)根据劳动法的规定用人单位在扩展阅读：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑨ 根据劳动法规定,在何种情形下用人单位可以直接解除劳动合同

一般用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且是不需要提前一个月，可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑩ 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么日起既与劳动者建立劳动关系

根据劳动合同法规定【第七条】： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。