劳动法不适用于工地

1. 工地工人就不能享受劳动法的保护吗

虽然中国是法制社会，但是牵扯到刑事案件时一般还能及时办理，但是牵扯民事案件时，一般都是和稀泥政策。在法律层面上讲，你朋友应用劳动法是没有任何异议的，既可以到劳动仲裁也可以到法院，都能胜诉。实际上到了劳动仲裁或者法院证据都是自己找，找齐证据帮你催崔工资是可以的，但是肯定是没有赔偿的。

2. 劳动法规定工作时间每周40小时对建筑工地的农民工适用吗

劳动法当中并没有规定每周40个小时的工作时间。劳动法当中规定的内是，正常的工作时容间是8个小时，在保证员工健康的情况下是可以延长工作时间，但是最多不能超过三个小时。
劳动法无论是在任何企业都是适用的，所以对于建筑工地农民工也是使用的。

3. 劳动合同法第八十五条的规定适用于建筑工地吗

劳动法适用于签订劳动合同的用人单位与劳动者，当然包括建筑工地了。

4. 建筑工地农民工劳动法

没有建筑工地农民工劳动法。根据国家法律规定，调整劳动关系的法律，目前只有《劳动法》和《劳动合同法》，适用于国内的企业、个体经济组织。发生劳动纠纷都是依据这些法律。

劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

5. 《劳动法》适用于农民工吗

农民工这种划分本身就不是法律上的规定。同工同酬，法律是不能搞歧视的。

6. 新劳动法规定多大年龄不能上建筑工地工作

劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人，并未规定最高年龄限制，但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。

根据《劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

(6)劳动法不适用于工地扩展阅读：

建筑工的待遇：

建筑比工厂上班赚的钱要多，钢筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班时间根据天而定，一般9-10小时，还有加班，但是有加班费。

2、工资很少有每月发的，一般是每月给300-400的生活费，剩余的钱就是按季度发或者工程结算完发放。工资拿到拿不到不确定，但是这样的情况不是太多，国家控制的也很严格，所以你要找个比较好点的包工头。

3、生活条件比较艰苦，不论是住宿、伙食、工作环境。

4、各工种的工资各地都不同，大体是小工60元/天、大工90元/天这是干日工的。包工比较赚钱一般都100元。

5、工地工作环境比较危险，要注意高空坠落、物体掉落，所以安全帽一定要带好。出了事故不管因为谁的过错，只要不是你自己要跳楼，建筑单位要负责索赔。

7. 劳动法对工地退场赔偿标准

法律分析：退场费不属于劳动法管辖范畴，不适用劳动法。单位招聘劳动者以任何名义收取任何费用都是违法的，应当无条件足额退还。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

8. 工地干活受劳动法保护范围内吗比如拖欠工资，各种理由名义扣工资。

楼主你好:劳动着都受劳动法保护，拖欠工资和扣工资可以申请劳动仲裁。其中拖欠工资是绝对不合法，扣工资也不能超过月薪的20％。不懂得地方可以追问。

9. 国家劳动法对施工企业起不起作用

是企业就起作用，不管是否登记注册。只要做企业做的事就行，但是劳动者必须和企业有劳动关系，就是双方的关系要比较固定，不是干完一个活就走人的那种

10. 新劳动法在工地能适行的通吗

劳动法无论是在工地还是在工厂，都是行得通的，因为无论在工地还是工厂，都是有员工与企业之间建立的劳动关系，所有的劳动关系都是由劳动法所决定。