劳动法有规定产检假嘛

1. 2021年产检假规定

法律分析：2021年新劳动法关于产检假的规定 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2. 劳动法有产检假吗

【法律分析】
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。也就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说女职工产检的那天也得算出勤了。公司不能扣钱！根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该法律法规没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产检假是法定假吗

法律分析：产检假属于法定假期，所以怀孕的妇女是可以享受带薪的产检假期的，这是为了保护妇女的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4. 2021年新劳动法产检假规定

根据我国《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，《女职工劳动保护特别规定》对产检假的期限也有着更明确的规定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少工作量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。
3.根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，需要时间计入工作时间。因此，国家并没有统一产假的数量和天数，但按照这种做法，只要是正常和必要的产假，都应该计入劳动时数。不允许病假、事假、产假、缺勤等。产生检查错误是按医嘱进行的，只要是医生认为有检查那就必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。因此，员工可以用他们在医院填写的卡片请假，卡片上会显示下一个产假的日期。
拓展资料：
1.国家对产假的数量和天数没有统一的规定。没有法律规定是否开具产假证明，不同地区不同的公司有不同的处理方法。有些公司要求提供每次预约的复印件，即出生预约单，而有些公司则要求提供出生预约记录或医生证明。
2.《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5. 2020年新劳动法产检假

国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

6. 国家法定产检假一共有几天

1、怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

3、怀孕第八个月，每个月可享有两天的产检假期。怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

4、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事体力劳动强动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量。

5、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

6、产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件，所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期。

国家法定产检假一共有几天，产检假要根据怀孕的时间来看，孕妇可以根据实际的情况休产检假，但要是休产检假被单位给拒绝，可以通过劳动法来为自己维权。

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7. 劳动法产检假是怎么规定的

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量，保证其适应当前工作强度和工作内容，在孕期达到一定时间，用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动，所耗费时间均计入劳动时间，即女职工仍享有获得薪资报酬的权利。另外该规定还说明女职工享有98天产假，其中包括15天产前假。根据女职工生育情况，如难产、生育多胞胎，可以不同程度延长假期。若女职工怀孕后流产，同样也可休15-42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

8. 劳动法产检假规定是什么

《劳动法》中没有规定产检假，但《女职工劳动保护特别规定》中有规定，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但具体的检查时间则根据当地的具体政策来确定。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9. 2021年产检假是怎么规定的

法律分析：怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。