劳动法押金在什么时间段退还

『壹』 劳动法有明确规定押金多久可以退

劳动合同法规定不能收押金，你可以向当地的劳动部门反映。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

『贰』 劳动法里员工离职后多久退还押金

1、公司收取押金的行为本就是违法行为。
2、至于多少时间内会退，建议你主动联系公司。如果不退的，建议你向劳动局投诉。（自己搜集好证据。）

『叁』 劳动法 押金

收取押金是违反劳动合同法的规定的,你可以向当地的劳动局投诉劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『肆』 劳动关系解除后多长时间押金可以不退还

劳动关系解除~押金原则上是不能不退的，分两种情况。一是关系即自然解除，抑或是公司或雇主一方原因而解除。则必须退还押金；二是因为劳动者自身原因致使关系无法继续，则可因违反劳动合同而不退押金或少退一些，但其标准必须符合相关部门规定。

『伍』 辞工快半年了，押金还没退，每次问他们就说问问，劳动法里有没有规定最晚什么时候退还

劳动合同法规定不允许收取押金，单位做法违法，可以向劳动部门投诉，争取自己的权益

『陆』 关于劳动合同法劳动者签合同交押金解除的问题

收押金本身就是违反劳动合同法的，必须要退给你。不管是否辞职。
关键是你要有收据哦，你写辞职信给单位，一式两份。单位签字后自己保留一份。不给在上面写什么。写不同意也行。
不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，要求给你退还押金和计算工资。如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

依据：
《劳动合同法》第84条 第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，用人单位是不可以以任何名义来收取劳动者财物的。您可以向当地的劳动监察大队反映，要求其责令用人单位返还该财产。

『柒』 中国劳动法辞职多久可结算工资退押金

劳动法规定不能收押金，违法行为，随时都可以去要

『捌』 劳动法押金退还规定

法律分析：如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。