湖南省长沙市劳动法厂里

1. 国家和湖南省 或者 长沙市 以及劳动法有规定，员工入职前体检必须检查的项目，

每个单位的要求不一样，看各单位的具体要求。招工体检套餐有：
A类：乙专肝两对半、胸部透视。属
B类：乙肝两对半、肝功2项、胸部透视 。
C类：乙肝两对半、肝功2项、血常规18项、胸部透视 。
D类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）。
E类：乙肝两对半、肝功5项、血常规18项、胸部透视、B超（肝、胆、脾）、尿常规10项。

2. 长沙市劳动法试用期需要买社保还有辞职如果是否没工资

全国所有公司都是从入职起就要缴纳社保，试用期也要缴纳社保。
工资按照专实际工作支付，毫属无理由拒绝，即使旷工，即使工作时间短，即使违法违纪，都不得扣发或拖欠工资。
试用期必须以签订书面的劳动合同为前提，否则没有试用期。
你的工资很少，但可以维权，只是花费的精力大，你可以先协商，不成的话，去劳动监察投诉，社保问题，可以去社保局投诉。

3. 请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗

请问下长沙市岳麓区劳动法的最低工资，公司这样符合劳动法吗？

叶赫那拉闻多解答；

一、长沙市岳麓区最低工资规定；

1月25日，湖南长沙市政府公布了2012年7月1日至2013年6月30日长沙最低工资标准：城区最低工资标准由1020元/月提高到1160元/月，

市人社局相关负责人表示，新的最低工资标准要求从2012年7月1日起实施，低于这一标准的，企业必须从当日起按新标准补齐。按照新公布的标准，芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1160元/月、小时最低工资标准为11.5元/小时；长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1050元/月、小时最低工资标准为10元/小时。据了解，月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

二、本案中，最低工资的是800元还是1200元，以用人单位与劳动者所签订的劳动合同为准；

三、关于加班的规定；

1、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、

第四十四条《劳动法》有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、以上三条规定的解读；

（一）劳动者每周保证一天休息日，符合法律规定；

例如张三一周内，周一休息一天，那么，同周六、周日工作的属于正常工作；

例如张三一周内，没有休息一天，那么，等于连续工作7天，其中有一天属于休息日加班；

（二）劳动者每日工作时间不超过8小时，每天超过8小时以上的计算延长劳动时间加班；

例子张三周一工作10小时，那么，其中2小时计算延长劳动时间加班。

（三）延长劳动时间加班费，按工资1。5倍支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按工资2倍支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，按工资3倍支付加班费，不得按补休计算。

综上所述，以上法律规定及解释，仅供参考。

4. 长沙市员工工资支付条例

法律分析：为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

法律依据：《湖南省工资支付监督管理办法》 第一条 为加强对用人单位工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

5. 长沙这边劳动法规定底薪最低多少

长沙市人民政府关于发布2011年至2012年度最低工资标准的通知

长政函【内2011】99号

各区、县（市）人民政府容、市直机关各单位、各企业：
根据《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2011年调整最低工资标准的通知》（湘人社发[2011]125号）精神和我市实际，市人民政府决定，2011年7月1日至2012年6月30日长沙市最低工资标准为：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1020元/月、小时最低工资标准为10元/小时；长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为930元/月、小时最低工资标准为9元/小时。
月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

二o一一年十一月十日

6. 长沙市劳动力市场管理条例(2004修正)

第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，维护劳动者、用人单位和职业介绍机构的合法权益，促进劳动力资源的开发、利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内，劳动者通过劳动力市场择业求职、用人单位招聘用人、职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本条例。
本条例所称用人单位，是指企业、个体经济组织以及需要与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。第三条劳动力市场运行应当遵循平等竞争、公开公正、诚实信用的原则。第四条各级人民政府应当把建设劳动力市场纳入国民经济和社会发展计划，培育和发展劳动力市场。第五条劳动力市场实行分级管理的原则。
市人民政府劳动保障行政部门主管本市劳动力市场的管理工作；县（市）、区人民政府劳动保障行政部门按照管理权限，负责本行政区域内的劳动力市场管理工作。
工商行政、公安、价格、民政等有关管理部门按照各自职责，配合做好劳动力市场的管理工作。第二章择业求职第六条年满十六周岁、具有本市城镇居民户口、有劳动能力需要就业的劳动者，应当持居民身份证到户口所在地的街道办事处或者乡（镇）人民政府进行登记。第七条按照国家规定实行劳动预备制度的劳动者，就业前应当接受必要的职业教育或者职业培训。
劳动者从事国家规定须持证上岗的职业，应当经培训并且取得相应的职业资格证书，方可上岗。第八条劳动者求职应当如实向职业介绍机构或者用人单位介绍本人有关情况，出示居民身份证，提供求职岗位所需证件、证明材料。
流动人员来本市求职，应当出示户口所在地街道办事处或者乡（镇）人民政府出具的婚育证明。
香港和澳门特别行政区、台湾地区的人员以及外国人来本市就业，按照国家有关规定执行。第三章招聘用人第九条用人单位需要招聘用人时，应当向对其行使管辖权的劳动保障行政部门报告空岗情况。第十条用人单位招聘用人，可以自行招聘也可以委托职业介绍机构招聘。委托职业介绍机构招聘的，必须以书面形式委托。第十一条用人单位面向社会公开招聘用人，应当公布招聘简章。
招聘简章应当如实注明用人单位的性质、地址、招聘数量和专业（工种）、录用条件、工作期限、劳动报酬和劳动保护等情况。
外地用人单位来本市招聘劳动者，应当持有其所在地县级以上劳动保障行政部门出具的证明。第十二条用人单位应当在求职者报名登记后十五日内确定是否录用；确定录用后应当在三十日内与之签订劳动合同，到对其行使管辖权的劳动保障行政部门办理录用登记，并按国家有关规定办理社会保险手续。
对国家规定持职业资格证书就业的工种，用人单位应当在持有相应职业资格证书的求职者中录用。第十三条用人单位应当向被招聘的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，按时支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。
劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条用人单位不得有下列行为：
（一）提供虚假用人信息；
（二）招聘劳动就业证件不全的求职者；
（三）向求职者收取报名费、资料费、押金、保证金、物资或者扣押个人有效证件；
（四）法律、法规禁止的其他行为。第四章职业介绍第十六条公民、法人和其他组织开办职业介绍机构应当具备以下条件：
（一）有明确的业务范围、组织章程和管理制度；
（二）有与业务相适应的固定场所、办公设施；
（三）有三万元以上的注册资金；
（四）有符合国家相关规定条件的专职从业人员；
（五）法律、法规规定的其他条件。第十七条市属以上单位申请开办职业介绍机构的，由市以上劳动保障行政部门审批、核发职业介绍许可证。
县（市）、区属以下单位或者个人申请开办职业介绍机构的，由县（市）、区劳动保障行政部门审批、核发职业介绍许可证，并向市劳动保障行政部门备案。
劳动保障行政部门开办的职业介绍机构是非营利性的单位，由上一级劳动保障行政部门核发职业介绍许可证。
劳动保障行政部门自收到有关单位或者个人开办职业介绍机构申请后的20日内，对符合条件的应当核发职业介绍许可证，对不符合条件的应当给予书面答复。

7. 湖南长沙劳动局

劳动法这个东西很微妙的
比如上面提到的吃住保险之类的
还有类似过节费，年终奖什么的
总之一年给你的钱除12绝对是超过那个标准的

8. 长沙劳动合同法的产假工资怎么发

劳动合同法，不作此规定。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条明确：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

希望我的回答能对你有所帮助。

9. 长沙市劳动法

不缴纳保险为违法行为，应当向劳动监察投诉

10. 长沙劳动法

不缴纳保险为违法行为，应当向劳动监察投诉