人民银行遵守劳动法么

Ⅰ 中国人民银行辞职适用于劳动法吗

任何单位的劳资关系处理均应符合劳动法和《劳动合同法》。所以中国人民银行辞职仍然适用于劳动法和《劳动合同法》，供参考。

Ⅱ 人民银行行员管理办法可以凌驾于劳动法之上吗

不可以。
劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。

Ⅲ 银行是事业单位适用于劳动法

目前的银行有企业，例如民生银行，华夏银行等私营及企业为股份主体的专均为企业。同时也有部分银属行为事业单位编制及派遣员工同时作为企业员工的，例如工商银行，中国银行等国有银行，我们能接触到得窗口职员大部分为派遣制员工。无论哪类银行，均适用于劳动法及2008年1月开始实施的劳动合同法。两则法规在总则中均规定了其适用范围为“各企事业单位”

Ⅳ 请问人民银行录用是否适用劳动合同法

应当适用劳动合同法，但它违法你去追究它双倍工资的赔偿金吧

Ⅳ 我是人民银行县支行在编人员，服务期未满，请问如何辞职辞职适用什么法律

如果你是有编制的，那就不适用《劳动合同法》，只有聘用制员工才可参照劳动法执行。

Ⅵ 中国人民银行临时工有关待遇规定

劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一条规定“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。”

Ⅶ 在中国人民银行工作了16年 单位不按国家劳动法执行怎么办

可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权利。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅷ 人民银行县支行应属什么单位性质辞退员工适用劳动法吗i〕不次职欣一灯法

人民银行是作为国家行政机关单位编制的。如果与劳动者建立劳动关系，仍受到劳动法等劳动法律调整。

Ⅸ 人民银行属于什么编制，事业编还是公务员

一、人民银行的编制

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

二、人民银行的发展前景

人行属于垂直管理，行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职，晋升渠道只有内部晋升，但是行员一旦级别上晋升，待遇也会有较大的提升。一般而言，如果在县支行，科员升一级变为股级，如果在省会(地市)中心支行，本科科员升一级就是副科。

总体上说，在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度，那肯定是比公务员要轻松得多的。

三、人民银行的薪资待遇

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上，一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上，当然也是地域差，杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万，县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目，仅供参考。

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Ⅹ 人民银行有加班费吗

人民银行是正规单位，严格执行劳动法，加班按照劳动法发加班费。