港鸿信电子有限公司是按劳动法吗

A. 电子厂符合劳动法吗

已经违反法律，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请请求支付加班工资，并可以要求厂方调整工作作息时间

B. 有谁知道坪山新区君兰电子厂的，是不是按劳动法的

我和你讲不按劳动法，确切的不完全按劳动法，我同学也在坪山同富裕，也进过这厂工程部，刚才我和他了解了。不信你去问，下班时有很多员工都会出来。

C. 曾家电子厂是否按照国家劳动法按8小时给工人发放工资8小时以外是否以1.5工资

这个的确是的，这是一家比较大的电子厂，所以他们确实是按照国家劳动法八个小时按时发放工资，八个小时以后就是1.5倍工资，但是这种公司就是当地最低生活保障的工资

D. 我在一家电子厂上班，但是我的试用期是三个月，我现在做了两个多月 按照劳动法我可以辞工并不扣工资吗

劳动合同只签订了一年，但实际工作时间是三个半月多，春节期间应该有工资。用人单位有没有提前30天书面通知你解除劳动合同，如果没有应额外支付你一个月的工资（劳动合同法第40条）。经济补偿应该是半月（劳动合同法第47条），如果解除劳动合同没有按劳动合同法的相关规定进行，应支付你赔偿金（劳动合同法第87条），即二倍经济补偿。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

E. 坪地正基电子厂是按劳动法吗

在我国境内，用人单位与2公民建立劳动关系的，应当依法遵守《劳动法》相关法律规定，对于擅自违法劳动法相关法律规定的，用人单位和劳动者都需要依法承担相应的法律责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

F. 劳动法有规定电子厂一个月的上班时间是多少吗

劳动法没有规定电子厂一个月的上班时间，但需参照《中华人民共和国劳动法》的规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

G. 公司是否违反劳动法

1.劳动合同必须明确工作岗位和劳动报酬，如果没有明确，公司首先是违法的；
2.对于岗位等与员工密切相关的内容的调整必须经本人同意并经公示后才可以实施，所以公司也是违法的；
3.公司因经营问题对员工放假的，必须以最低生活保障为标准发放工资，其他福利照常缴纳；
4.保险的比例是国家规定的，任何公司没有权利自行制订标准；
5.生育险是出问题是公司的过错，必须有公司承担相关费用的报销，如有问题，可以到劳动保障部门投诉。
如还有其他问题，可发送信息或
E-mail:[email protected]。

H. 公司是按照劳动法吗

用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。

I. 厂方要求按劳动法发放在职员工工资,合法吗

厂方是按照劳动法的要求发放在职员工工资，这种行为是合法的。而且还要给在职员工缴纳社会保险。

J. 工资都是按劳动法算的吗这些工厂具体在什么位置

工资应当按《劳动法》规定算，大部分用人单位均守法，但擦边球会打一些。
根据《版劳动法》第二权条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，工资按劳动法规规定计算，但查边球会不同程度存在。用人单位违法计算工资的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。