保安受不爱劳动法保护

Ⅰ 保安没有假期。没有劳保。一个月3200合理吗劳动法是怎么写的

其实现在很多单位招聘都不完全按照劳动法来实施，所以合不合理只能看你跟单位签订的合同怎么写。

Ⅱ 为什么现在企业，雇佣保安，不重视劳动法

第一，安保岗位一般都是由保安公司统一管理，也就是说，保安岗大多为劳务岗位，而且保安属于公益性岗位范畴，也就是说，企业雇佣的保安绝大多数和企业没有劳动关系，都是劳务派遣。而在传统思维和实际操作中，劳务工和正式员工肯定有差异。
第二，保安属于可替代性很强的岗位，一般来说，淘汰的工种和可替代性强的机械重复类工种在企业中往往地位较低，而高管，技术人才等则地位较高。因为可替代性强，而且在就业困难期，可替代性岗位压力大，企业一方拥有非常大的话语权，当然会不重视某些岗位。
第三，鉴于前面两条，因为企业虽然实际使用保安，但和保安之间没有劳动关系，保安一般是保安公司统一管理。而无论是劳动法还是劳动合同法，虽然对劳务派遣有所规定，但并没有太多的限制，况且保安岗位属于辅助工种，确实可以采取劳务派遣形式，因此企业只要确保最基本的待遇没有违反法律规定，就没有问题。

Ⅲ 在物业做保安两个月没签合同受劳动法保护吗

在物业做保安两个月没有签订劳动合同，应该要求物业公司与自己签订劳动合同。否则，物业公司属于违反《劳动合同法》。而保安应该受到劳动法《合同法》的保护。供参考。

Ⅳ 保安工作12个小时违反劳动法吗

保安如果采取的是综合计时的工作时间，只要一周累计工作时间不超过，就不违法劳动法。而且，保安值班，中间是可以休息的、劳动强度不大，也不适用于八小时工作制。

Ⅳ 保安公司属于特种行业受劳动法保护吗

保安公司也是企业，保安也是一种职业，所以受劳动法的保护。

Ⅵ 当保安，为什么有的企业不把劳动法当一回事，法制意识淡薄

为什么有的企业不把劳动法当一回事？因为员工不主动争取自己的权益，纵容了这些专违法企业。
你想想属，企业不守法，那员工们还待在那儿干嘛？心甘情愿被压榨吗？如果大家都不去这些企业工作，或者积极投诉举报，这样的企业还能存在下去吗？它根本就招不到员工！
所以，与其说是企业法制意识淡薄，还不如说是员工法制意识淡薄。这个世界上从来没有什么好处会自己从天上掉下来砸中大家，一切都是要靠自己争取的。
只有劳动者自己爱护自已，企业才会爱护劳动者。劳动者自己都无所谓，任人压榨，那企业主当然不赚白不赚了，他们又怎么会嫌钱多烫手呢？

Ⅶ 为什么劳动法不保护物业保安呢

为什么劳动法不保物业保安呢？劳动法是保护所有劳动者的，包括你这里所说的物业保安。当然，物业保安属于服务业，是第三产业。可能你所在的单位物业公司劳动法观念是比较淡薄，可能甚至没有跟你签劳动合同，也不会跟你计算加班费等等。但明显你单位是违反劳动法的。

Ⅷ 保安属于劳动者吗劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊

保安肯定属于劳动者，但基于工作的性质，一般来说休假多是采用轮休；若平常有轮休，则不应视为强迫加班，若无轮休，则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

Ⅸ 劳动法适合小区保安吗

所有在中国境内的企业与劳动者建立劳动关系都适用于劳动法，包括与用人单位建立劳动关系的保安，只是所采用的工时制度上有差别而已。
劳动者与用人单位存在争议，可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅹ 保安公司的保安员为什么不能享有劳动法的保障法定节假日为什么是加大工作力度而不给加班费

一，任何人都享有劳动法的保障。二、保安工作本身特殊，法定节日本身就是加强安防工作的时候，但是没有加班费是正常的，因为你不是加班，但是按照国家规定，你应该享有节日当日工资的2--3倍补助