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公职人员与劳动法

发布时间: 2022-06-21 04:47:04

㈠ 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》,编外工作人员适用《劳动法》。

所以,事业单位只是劳务派遣工的用工单位,劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系,契合《劳动法》第二条第一款的规则,二者之间适用《劳动法》。

能够看到,合同工和劳务派遣工是不一样的,一个是适用、一个是按照执行,一个的主体是事业单位,一个的主体是劳务派遣公司。

㈡ 公职人员加班是否按劳动法享受加班费

法律分析:不享受

法律依据:《中华人民共和国公务员法》

七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

㈢ 公职人员受劳动法保护吗

法律分析:公务员不适用劳动法,当然也不受劳动法保护,公务员受《中华人民共和国公务员法》保护。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

㈣ 谁知道公检法部门中的警察或法官、检察官是否也是劳动法的调整对象

不是。劳动法调整的对象是一般群众,不具有特殊性,是一般法。而警察,法官,检察长,等公职人员。他们的职务行为因代表国家形象而必须用特殊的法规进行规范,不宜用普通法《劳动法》规范。因而有专门的特殊法《人民警察法》《法官法》等调整。属于特殊法效力优于一般法。
法律分析
警察是统治阶级为维护统治秩序而设置的武装性质的治安行政力量,是阶级专政的重要工具之一。按其执行的任务不同,各国分别设有不同的警种,如户籍、交通、刑事、司法、治安警察等。行使警察职能的官吏,是在与国家机器的形成的同时出现的。中国在先秦时代已出现具体执行警察职能的官吏。在中国封建社会中,实行的是司法与行政合一、军警一体的体制,警察始终未能形成独立于其他部门的组织系统。法官是依法行使国家审判权的审判人员,包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。在民事诉讼审判中法官应当是依照法律规定的程序产生的,依法行使国家民事诉讼审判权的审判人员,而且法官在审判过程中不应受任何行政机关、社会团体、企事业单位及个人的干扰。法官应当是独立的、中立的享有法定的裁判权,具有当然的裁判权威的第三方。检察官是依法行使国家检察权的检察人员,包括最高人民检察院、地方各级检察院和军事检察院等专门人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员、检察员和助理检察员。检察官必须忠实执行宪法和法律,全心全意为人民服务。检察官依法履行职责,受法律保护。


法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。

㈤ 公务员法和劳动法事业单位人事条例的相同点和不同点

1 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员有区别么?
公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的,公务员是行政编,参公和事业单位是事业编,但公务员与参公待遇是一样的,事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
2 参照公务员管理机关事业单位工作人员是如何产生的?他们是行政编么?
原本只有公务员和事业编两种编制,但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能,但是其单位的职工却没有公务员身份,而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制,于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了,参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编,这点毋庸置疑,我手里有编办的批文,清楚的写着所有职工都是事业编,但参照公务员法管理。
3 参公单位与公务员单位一样么?是不是比公务员差?
这问题我是在给自己出难题,其实很难回答的,参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构,待遇与公务员一样的,但是有时还是会被其他单位看成是事业编或者不是公务员,被人低看,这点大家自己理解,自己也有自己的看法,有什么看法可以回复我讨论。

㈥ 公务员受劳动法保护吗

公务员不受《中华人民共和国劳动法》保护。国家机关的公务员,事业单位、社会团体中纳入公务员编制、参照公务员进行管理的工作人员,适用《中华人民共和国公务员法》,公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员的任用,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,突出政治标准,注重工作实绩。
《中华人民共和国公务员法》
第十五条
公务员享有下列权利:
(一)获得履行职责应当具有的工作条件;
(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(四)参加培训;
(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(六)提出申诉和控告;
(七)申请辞职;
(八)法律规定的其他权利。

㈦ 劳动法适用于公务员吗

公务员适用《公务员法》、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,是指依内法履行公职,不适用容。公务员实行国家规定的工时制度,《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业。
公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释、由国家财政负担工资福利的工作人员、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者、事业组织,按照国家规定享受休假,适用本法,如第七十六条规定“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家机关,依照本法执行。”
公务员不属于上述条款界定范围。”
《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系,《公务员法》第二条规定“本法所称公务员、纳入国家行政编制。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休很明显

㈧ 公务员是否适用于<劳动法>

当然适用了!!
公务员无论在何种情况下都不能适用劳动法。根据劳动法第二条第一款规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”所以,劳动合同的一方当事人必须是劳动者,而公务员在任何情况下都不是劳动法规定的劳动者;如果公务员和企业发生了某种关系,比如公务员在8小时以外在企业兼职,也是雇佣关系而不是劳动关系。
我国劳动法第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。所以原则上公务员是适用劳动法的,但是公务员属于国家工作人员,在有关劳动关系和人事关系上有一些特殊的规定,比如公务员的录取、处罚等等。
公务员是指国家依法定方式和程序任用的,在中央和地方各级国家行政机关中工作的,依法行使国家行政权,执行国家公务的人员。公务员并不适用劳动法,而是适用国务院颁布的公务员条例。行政机关与之建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。例如行政机关中的工勤人员,他们并不是公务员。

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