劳动法对50岁退休人员适用吗

1. 劳动法有没有规定满50岁退休

女职工满50周岁退休

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民专所有制企业、事属业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 女职工超过50岁是否还受劳动法的

超过退休年龄自动解除劳动合同，改为享受退休待遇，劳动部门无权受理非劳动纠纷案件。

3. 《劳动法》规定在企业工作的女大中专毕业生，从1995年至今一直缴纳养老保险金，50岁能办理退休吗

可以退休。
自劳动法实施，在企业中，打破各类人员身份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，不再按照过去的干部和工人身份界定退休，而是按照现行工作岗位确定退休年龄。女职工在工人岗位上的，年满50岁应当退休；在管理和技术岗位上的，年满55岁才可以退休。
确定女职工岗位，一般以劳动合同为准，按照法定退休年龄前两年的劳动合同确定。

4. 新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗

劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

单单年龄在50岁以上，并不能满足上述不得解除劳动合同的规定。

(4)劳动法对50岁退休人员适用吗扩展阅读：

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

四、法律、行政法规规定的其他情形。

5. 退休人员打工是否受劳动法保护

法律分析：按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

6. 退休人员受劳动法保护吗

法律分析：退休后不受劳动法保护的，再工作也是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 劳动法满(女)50岁以上劳动法管不管

不管，因为来女职工50岁以后就达到退源休年龄了，不再受劳动法保护。因为退休之后职工与用人单位建立的关系是雇佣关系，而非劳动关系。
50岁以上的女职工与雇佣单位发生纠纷，适用于《民事诉讼法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。

根据《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

8. 新劳动法50岁退休后能返聘吗

能。
女同志可以在50岁退休,退休之后如果单位需要,还可以返聘到单位工作。

9. 劳动法对50岁以上的人的保护

法律分析：50岁以上的人和正常劳动者一样，享有同样的权利和义务，享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。