员工上班玩手机劳动法

❶ 上班玩手机属于什么行为

法律分析：影响工作，被领导发现有可能被处罚或者解除劳动合同；如果你是老板，公司是你个人的，你可以随便玩。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

❷ 我上班玩手机厂里罚我1000元按劳动法怎么处理罚款扣我加班费合理吗

不用问，公司严重违法。社保公司承担20%，你个人承担8%，你的情况是这28%都从你工资中扣了！速找他们理论，不行就到劳动仲裁投诉，一定会打赢官司！

❸ 上班玩手机被辞退合法吗

上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。
员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

❹ 上班玩手机被开除算违反劳动法吗

法律分析：上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

❺ 上班玩手机被罚款合法吗

每个公司都有自己的规章制度，如果有规定，上班不许玩手机，违者罚款，在这样的情况下你还玩手机，且被罚款应该是合理的。

❻ 员工上班玩手机罚款合法吗

【法律分析】
罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，这也是不合法的，同时公司要想这么做，必须满足以下几个要求，公司的规章制度必须符合以下四条：1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为；2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围；3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚；4、公司规章制度必须公开公示。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❼ 上班玩手机被罚款违反劳动法吗

法律分析：要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

❽ 上班时间玩手机给予什么处分

手机的发明，本来是人类社会进步的体现，它使得很多人能够足不出户就了解全世界的信息，也能让远在异地他乡的人能够和自己轻松对话。然而，现如今，很多人都极其依赖手机，每分每秒都想看自己的手机，影响了自己的生活和学习，有的甚至影响了自己的工作。最近，就有员工因为上班时间玩手机被开除，那么，这样做对方劳动法吗？

小王在一家食品厂工作，他就是一个小职员，平时工作内容也很轻松，有一次，工作的事都忙完了，朋友又正好给他发消息，他就和自己的朋友开始聊天。

不料，这个过程被老板看见了，并且老板之后找到小王，表明他违反了公司的规定，偷偷玩手机，自己决定开除他，小王听后认为，自己上班时间玩手机的确不对，领导给自己一些处罚也是可以接受，但是，自己的行为并没有给公司造成任何损失，直接解除劳动关系应该是不被法律所允许的。

老板听后表示，自己的公司有规章制度，一旦发现员工在工作时间玩手机就直接开除，然而，小王自从加入这家公司，就从来没有看见过这条规章制度，认为其不具备法律效力，并且，和老板说，如果对方执意开除自己，那么自己会去仲裁机构申请仲裁。

那么，老板的行为到底合不合法，小王申请仲裁能赢吗？我们一起来看看，我国法律是怎么规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十九条的规定是什么?

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的法律规定我们可以知道，小王的行为属于违反用人单位的规章制度，但是，小王是第一次犯这样的错误，并且小王事先并不知情，很有可能没有写在劳动合同里，而且小王玩手机的行为也并没有给公司造成任何损失，所以，不应该属于严重违法用人单位规章制度，而如果老板执意开除小王，小王也是可以运用法律武器保护自己的合法利益的。

本案也提醒普通劳动者，在公司的时候一定熟读并且遵守公司的规章制度，否则会给自己带来麻烦。同时，如果知道用人单位有违反法律规定的行为，也不要忍着，应该找对方谈清楚，如果无法达成一致，可以用法律的武器维护自己的利益，切记不要成为那个“软柿子”，老板或许比我们富有，但是法律面前，人人平等。

❾ 员工上班玩手机可以辞退吗

法律分析：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重的程度。单位可以及时提醒或者口头警告予以改正，如果是为了加强公司内部的管理，那也可以召开职工大会进行批评教育以及重新强调公司的规章制度，而不应选择单方面解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❿ 劳动法中如果因上班玩手机，公司要开除，该怎么办

1、劳动法中上班玩手机被公司开除，除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解除合同要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

2、《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。