员工钻劳动法空子

Ⅰ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

劳动法让少数缺少素质的人大有钻空子的机会。现在很多不务正业的年轻版人在网上应聘权企业高管一职，隐瞒自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，张口要上万元工资，老板求材心切，就留下使用，结果没给公司创造一分钱收入，损失公司小万元，通知应聘者离开公司，不愿走，善良的老板顾忌面子，不好开口强行辞退，结果老板被应聘者一步步勒索上了劳动法的圈套，老板天天忙于公司的发展，最后发现在应聘者身上光出不进，应聘者从没有给公司创造一点效益，当老板把应聘者的工资全发了，三个月损失了公司损失几万块，通知辞退，老板的厄运开始了，请神容易，送神难.........老板认为完事了，继续操劳公司的发展经营,有一天劳动仲裁通知来了，
应聘者利用劳动法开始对公司实施敲诈勒索赔偿工资，劳动法给了他们勒索的条件，被应聘者算计的老板，扣上了“无故辞退”补发赔偿金。法理何在？天下还有人敢开公司吗？开公司要用人，劳动法治死你公司。除非老板天天在公司学劳动法，研究劳动法，不要搞公司发展。从劳动法看出，原来法和理是不相通的？纵容不求上进者。无语。。。。
提示所有的老板们，用人不要签劳动合同，签个劳务合同吧，阶段性用人吧，惹不起！

Ⅱ 员工不做事,钻劳动法空子,以没签劳动合同告公司怎么办

以没签劳动合同为理由告状不叫钻空子，叫做维护自己的合法权益，用人单位应该积极主动解决。

Ⅲ 公司在钻新劳动法空子，这样合法吗

一，提问者错，楼上回答者也错，二个全不懂法。
《劳动法》《劳动合同法》目前只各有一部，最新的称为《中华人民共和国劳动合同法》修正案新的《中华人民共和国劳动合同法》很快会发布。所以，提问和回答全是错的，这就是不懂法的人，会误导别人。
二，往年两年一签的劳务派遣工，现在要求签民工合同，这样违法吗？
1，劳动合同中没有“民工合同”
2，他们的这些做法原因很多，如劳动合同法修正案规定：注册资本不得少于人民币二百万元；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
以前很多公司,按此规定没有劳动派遣资格,等到于违法，所以，才这样变更劳动合同，
三，总之，一切要依法签订劳动合同，否则属于违法。

Ⅳ 公司为了避税与钻劳动法空子与员工签虚假的工资劳动合同

行为违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，按照你之前几个月的平均工资来主张赔偿金计算标准

Ⅳ 《劳动法》是不是有空子可钻

这不能说明法律有空可钻，而是在实施的过程中存在不到位的情况，但目前对于这一块国家还是查的很严的，可以向劳动局监察部门投诉啊．
应当说，国家对于劳动者的保护力度是日渐加大．

Ⅵ 劳务派遣工只钻劳动法的空子我国的劳动法有欠缺

试用期与转正工资一致好像是没办法的吧！虽然根据劳动法第19条，你的第一份合同仅约定了试用期，是违法的，法律会认为那是6个月的正式劳动合同，1个月的试用期。劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你的试用期工资跟正式工资一致，而且工资收入不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么你就不存在试用期延长造成的损失，收入没有实际损失的话是没有正当理由索赔的。

Ⅶ 工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题

工人恶意利用劳动法向企业索赔，说明这个企业有用工不规范的地方，如果企业按照劳动法的规范性操作进行员工管理的话，那么也没有人可以钻到空子去向企业索赔。

Ⅷ 有没有钻劳动法空子恶意讨要解聘工资

有
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅸ 公司的做法是合法还是钻了劳动法的空子

根据劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

根据你提供的资料,关健在于单位给你提供的培训费的多少.如果你的工资不够扣的话而且你又不另外赔偿的话,公司还可以诉讼法律.
当然，这个培训费是有凭证的。也就是说，如果提供不了相关凭证也可以不支付。