教育局硬调教师i作违反劳动法

① 教育局强制52岁未到法定退休年龄的教师离岗违反什么法律我们应该如何维护自己的合法权利

先看看劳动法和劳动合同法，主要是你跟单位有没有签订劳动合同，如果有的话，这两个法就可以解决，具体问题你可以去劳动局咨询。如果没有劳动合同，那么劳动法和劳动合同法恐怕就不好使了，只能看你们当地具体的规定，也就是地区性规章，这个我也不了解你们的情况，只好你自己查了。

② 教育局编制内的老师辞职也是依照劳动法吗

依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。

③ 教师是否受劳动法保护和调整

与学校签订劳动合同的老师属劳动法保护和调整的，但是有事业单位编制回的教师，适用事答业单位制度调整和管理的。相关法律依据如下：
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。

④ 商水县教体局违反劳动法，对2010年新招聘教师，就发六七百元钱，没有给我们买任何保险，没有绩效工资，咋

1，教育局属于事业单位，虽然现在事业单位也缴纳社保，但事业编制人员与非事业编制聘用人员待遇差异巨大，比如本人所在地区某园林部门下属公园（事业单位），编内人员待遇即使是最普工员工也超过5000，而非编制聘用人员待遇只有1000出头。
2，关于试用期，虽然有同工同酬这一说但实际上，因为编制不同，所以不可能实现同工同酬。试用期工资一般来说只要不低于当地最低工资标准即可，这一标准去当地社保部门就可以查到。试用期内是可以不予缴纳社保的，但是一旦过了试用期后，企业应当给予缴纳社保。

总结来说：1，试用期不交社保是没办法的事，但试用期后必须缴纳社保，投诉机关是社保部门。一般是区一级劳动和社会保障部。
2，但除了社保外，其他的如绩效工资，奖金福利等，只要不是低于当地最低标准的，也很难投诉了。劳动合同法里比较硬性的规定是：1，最低工资标准。2，社保。
而月长石大概查了下，商水县的最低工资标准自2007年调整以来一直没有什么变化，到2010年为止最低标准是450，而目前，上海，广州等地最低标准已经破千，北京，南京等地则是960，而这些地区在编教师工资起步最低也有4000，非编制的只有1000出头。
所以，在试用期结束后，如果有社保未缴纳等问题可以予以投诉，但关于工资月长石就目前的材料来说觉得你很难投诉。
另外，指正你一下，劳动合同法之规定了五险，而一金并不属于劳动关系调整范畴，亦不再劳动法及劳动合同法调整范畴。

⑤ 教师调动未经本人同意合法吗

综述

1、如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法合法，属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法不合法。

2、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

5、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

⑥ 教师在规定的医疗期内，强行的调离到另外一所学校违反劳动法吗

教师不适用劳动法。

学校是事业单位，教师是事业单位工作人员，不适用劳动法。教师不服工作调动，是履行聘任合同的人事争议，可以在接到调动通知之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《人事争议处理规定》
第二条本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

⑦ 老师严重超工作量,违法教师法和劳动法吗

老师与用人单位属于劳动关系的，对于老师严重超工作量的情形，如专果属于劳动属合同第八十八条规定情形的，老师可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

⑧ 教师暑假顶岗实习违反劳动法吗 教师法规定教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪体假。

这是不合法的，假期是法定的，安排其他工作实质属于加班。应征得劳动者的同意才行。

⑨ 教育部关于《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》是否违反《劳动法》

不违法。教师有偿补课，对社会的利益损害较大，影响学生公平的受教育权，因此需要规定严禁教师有偿补课。教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师 有偿补课的规定》 没有违反《劳动法》和《宪法》。

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

“为进一步加强中小学师德师风建设，规范中小学校办学行为，大力推进素质教育，切实减轻学生学业负担，坚决纠正人民群众反映强烈的教育行风问题，现将《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》印发”

“三、强化宣传教育，注重正面引导。各地教育部门要......教育引导广大教师践行社会主义核心价值观，立德树人，自觉拒绝有偿补课，对每名学生认真负责，为学习有困难学生答疑辅导，开展课前课后或假期义务值守等志愿服务。选树并宣传优秀教师典型，充分展现当代教师无私奉献、崇德向善的精神风貌，传播教育正能量。“

(9)教育局硬调教师i作违反劳动法扩展阅读：

根据教育部关于印发《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的通知

一、加强组织领导，落实主体责任。严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课是全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务的必然要求，是深入解决“四风”问题重要举措。

各省级教育部门是责任主体，要高度重视，加强领导，按照《规定》要求，结合实际研究制订标本兼治的具体实施方案和细化的违规处理办法。建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。

⑩ 论教育局不批准教师辞职违反劳动法吗

看来如果送礼能解决倒还好了。。