劳动法2480的工资

⑴ 工伤休息三个月公司给2480怎么办

找公司商量。劳动法中指出被工伤鉴定并定级的工伤，在疗伤休息期间享有工伤待遇，即工资奖金金额发放，还要享受生活补贴等。
所以，三个月2480是否是工作要和公司有关部询问。

⑵ 2480底薪1.5倍加班费是多少

法律分析：用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

⑶ 在公司上了4年多一个月了、现在说解除劳动合同只赔五个月的基本工资2480元这

根据劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据规定，赔偿月数可以，但按基本工资就不对了，可以跟单位协商解决。协商不成走劳动仲裁！

⑷ 2480的底薪怎么算工资

法律分析：法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。

休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。

平日加班，应当支付1.5倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑸ 拿2480底薪还交个人社保吗

当然要交啦，不管你工资高低都得交，这是对将来老了不能干了的基本生活保障，个人交的很少而大部分是单位交了，而国家还有补贴，个人是不会吃亏的。

⑹ 基本工资2480,工作12小时,月领3500,里面含加班费吗

基本工资2480工作12小时，热点3500，里面红包。里面混加班费嘛，这个人嗯如果是这样的算，应该加了混的加班费。

⑺ 底薪2480做六休一一天12小时劳动法一月工资

底薪2480元，做6休一一天12小时，劳动法一个月工资，我觉得这个肯定是违反了劳动法，劳动法规定每天8小时，每星期五天这就是劳动法规定的。

⑻ 2480加班费怎么算

法定节假日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3。
休息日加班如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。
平日加班，应当支付1.5倍工资：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑼ 劳动法工资计算标准

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动法工资算法参考有如下：

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%等等。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

⑽ 公司必须保证员工每月能拿到上海市政府规定的最低基本工资2480元对吗

劳动法规定对于劳动者正常工作期间提供了劳动应支付的工资不得低于最低工资标准。