公司高管劳动法

1. 上市公司高管薪酬包含社保吗

上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年报中披露的高管年薪 ，为个人所得税前工资，包括基本工资、各项奖金、福利、补贴、住房津贴及其他津贴等等，以及个人应交纳的各类保险公积金等。

《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。此外，按照《社会保险费征缴暂行条例》的要求，依法缴纳社会保险也是企业经营者的基本要求。

2. 公司高管受劳动劳动法调整吗

如果是聘请的高管，则受劳动法调整。如果是老板自己担任高管，则不受劳动法调整。

3. 公司高管不给自己发工资，不给自己买社保，是否合法

你这个提问，感觉会有歧义的，是指公司高管不给他自己发工资？还是公司高管不给你自己发工资？对公司高管不给他自己发工资，此人是想通过从任职企业以股息、股利、红利形式取得应税所得，那么此人永远只承担20%的固定税率进行扣缴纳税，此人可以获取80%的税后净得，回避了对工资薪金所得的七级超额累进税率，最高要按照45%税率和181920的速算扣除数课征个人所得税，对年薪超过百万的人来说，不失是一种税收安排，不过此人的六项专项附加扣除就不予以考虑了，因六项专项附加扣除项目是针对居民纳税人的综合所得（涵盖工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得)应纳税所得额的。要是公司高管不给你自己发工资，这个肯定是违法，因个人与企业法定代表人签订劳动合同，公司高管不给员工发工资既超越职权，更是违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中对支付签订劳动合同的支付工资约定。

4. 员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这一行为是否违反劳动法

员工不领微信群的红包是自己的权利，公司的高管无权干涉，更没有理由因为此事而辞退员工，如果辞退就是违反劳动法的行为。

事情是这样的，北京的一家房企有一个营销管理群。节假日的时候一个高管在群里发了一个红包，个数是全员都可以抢到的。但是24小时以后仍然有5个红包没人抢。

房企高管的言行无疑是一种对员工的变相压迫，不管是从法律上还是从道德层面都不占理。

在日常的工作中还有一种和这个非常相似，就是强制员工用自己的微信发送公司的推广信息，比如招聘信息，节日祝福。这种侵占员工私生活的要求本身就是不合理的行为，不应该得到大家的认可！

5. 哪些“公司高管”和单位之间不是劳动关系

劳动法的主要调整对象劳动关系，是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的生产关系。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条对“劳动关系成立”的界定做了比较明确的界定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可以从形式上进行判断，但形式标准只是认定劳动关系是否存在的辅助性因素，对于这类特征的归纳概括，主要是为了方便司法操作。目前，相关法律规定的形式主要有：劳动者资格、雇主资格、书面劳动合同、劳动给付、工资性报酬等。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。但这里值得注意的是，形式标准只是认定是否存在劳动关系的辅助性手段，如果某种社会关系只是具备劳动关系的形式标准，并不能当然地认定当事人之间存在劳动关系，还需要进一步剖析其是否具备实质标准，必须把实质标准和形式标准统一进行把握。

6. 劳动法公司法148条有哪些规定

现行公司法148条对董事、高管人员的禁止行为进行规定，董事、高级管理人员不得违反法律规定实施挪用公司资金、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储等行为。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条
董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

7. 企业“高管”有加班费吗

企业高管也是劳动者，如果加班也应该有加班费，适用于《劳动法》和《劳动合同法》范畴。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 劳动法有规定高管是没有加班工资的吗

您好！劳动法并没有规定高管没有加班工资。
用人单位要求劳动者加班的，根据劳动法相关规定，便应当支付加班费。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

9. 企业中的高管是否受劳动法调整,是哪一方

如果是聘请的高管，则受劳动法调整。如果是老板自己担任高管，则不受劳动法调整。
劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。根据我国《劳动法》有关规定，劳动法调整范围如下：
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

10. 劳动法规定高层管理上班时间一个月是多少天

朋友你好。
既然你是公司的高层管理人员。
应该懂得劳动法。
劳动法适用于所有的劳动者。
这其中当然也包括高层管理人员。
一个星期上5天班。一个月下来休息几天，你就自己可以算下来了。