劳动法劳动合同几份

① 为什么有的合同要一式四份呢

因为纸质合同容易遗失，所以一般需保存两份以便备份，有利于版降低文件遗失概率，防遗失也权是防抵赖的一个重要措施。为了规避合同遗失、损毁等隐患，使用可靠的电子合同是更方便快捷的措施。通过电子化的签署和归档，可靠的第三方电子签署平台可对电子合同签署数据全程存储并公证，确保合同签署、流转、存储过程中不可被篡改、不可被窃取。

② 劳动合同只有一份，能签吗

一、按照我国劳动合同法的相关规定来说，劳动合同必须是两份以上，要保证用人单位和劳动者各执行一份，这才是正规的劳动合同。

虽然我们不能排除社会上还是会有用人单位只签订一份劳动合同的情况，但是遇到这样不正规的公司，我们可以选择拒绝。我们拒绝也很符合劳动合同法的规定，如果公司以这样的理由来苛刻工资，那么我们依然可以到当地劳动部门去举报公司，获取我们应有的工资，维护我们基本的劳动权益。

③ 劳动合同签几份才合法

劳动合同一式二份，经劳动者和用人单位双方签字或盖章后生效，由劳动者和用人单位双方各执一份。

④ 签署劳动合同时一式几份

签署劳动合同时一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

相专关法律知识：
《劳动属合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑤ 正规的劳动合同是一式几份的

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动版者协商权一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。

如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

(5)劳动法劳动合同几份扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

⑥ 劳动合同只签了一份有法律效力吗

1、劳动合同主体双方签字盖章，合同中重要内容填写：如合同期限，薪资待遇，岗专位，工属作地点，工作时间等等信息填写完整，这才是一份完整的劳动合同，这样才能生效。

2、劳动者在入职1个月内必须签订劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照劳动法来讲，这5个月公司应当支付双倍工资。
3、工作了5个月才转正，也就是说明这5个月是试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对比看一下劳动合同的期限，如果不符合上述，则公司是违反劳动法的。