劳动法合同到期

⑴ 劳动合同到期是否可以走人

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。
【法律依据】
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条?用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

⑵ 劳动法合同到期赔偿金怎么支付

两个来月补偿金
根据劳动法及劳自动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工
注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。
至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。
最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。

⑶ 劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿。可以申请领取失业金吗

1、劳动合同到期，员工因为用人单位降低劳动条件不续签，有经济补偿；否则没有。用人单位不续签是肯定有经济补偿的。

2、是否可以领取失业保险金，要与用人单位协商，与离职方式无关，满足领取条件，只要用人单位同意即可。

⑷ 合同到期了，续签合同时公司以职位变更为由降薪水，请问违反劳动法吗

不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立，在续签合同中，任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法，双方不能达成一致的，劳动合同终止。
法律分析
劳动者因为用人单位降低劳动条件（降低待遇）不续签而终止合同的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同到期，意味着双方过去约定的在一定时期内的劳动关系到了结束的时候。从根本上来讲权责与义务到期停止。只是为保证常常作为弱势一方的劳动者的利益，劳动法对劳动者有一定的保护倾向。因此，第一次的合同到期，单位有权主动提出终止，并予以经济补偿。第二次合同到期，单位不能主动提出终止劳动关系，是否终止取决于劳动者的意愿。但劳动关系的继续并不意味着前一劳动合同期的一切都不能变更。如果此时单位提出变更职位，双方须进行协商。协商不能达成一致，单位可提出解除劳动关系，并予以经济补偿。这样的话并不违反劳动法律的规定。如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定；劳动者与用人单位发生劳动争议的，原则上，应自争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑸ 根据新《劳动法》，合同到期，用人单位提出降薪，需要提前一个月通知劳动者吗

广东胡律师：

1、需要提前一个月通知劳动者吗？－－－续签通知不需要提前1个月通知；

2、如果没有提前通知，在临续约时才说的，劳动者该怎么保护自己？－－－劳动者有拒绝的权利，如果用人单位以此不与劳动者续签合同，劳动者可以凭合同到劳动局监察大队投诉；

3、有相应的法律支持吗？－－－没有相应地法律针对，双方进行协商。

⑹ 劳动法合同到期不续签规定是什么

法律分析：劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第（五）项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

⑺ 合同到期终止属于劳动法第几条第几款第几项的规定

劳动法第二十三条的规定，没有分款和项
劳动法
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

⑻ 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗

可以辞退的，但是必须要给辞退金，虽然合同及到期，但是还差一年退休，这样单位还是可以把员工辞退。但必须要给辞退金，这是有规定的。

⑼ 根据劳动法合同到期工资结不结清

合同到期，工资要结清。
法律分析
劳动合同到期不想续签工资是可以结清的，需要注意的是：如果不想续签需要提前一个月通知公司，公司不需要发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在违反相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期不想续签工资是可以结清的。需要注意的是：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。