劳动法对医生

① 医生24小时值班制是不是违反劳动法的

医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资，

② 医生的高强度劳动算不算违反劳动法

医生这一职业，由于其具备的特殊性，使得医生每天除了要进行10小时以上的工作外内，值容夜班、科研，这些一个都不能少。其实同样的情况除了医生，还发生在部分公务员特别是警察的群体中，超时加班、高强度工作，却可能没有任何补偿。

根据我国特有的事业单位编制体系，编制内的医生在其聘用、辞职、薪资等与劳动关系有关的核心条款均受卫生行政部门或院方的绝对控制，不具有劳动关系的基本特征，所以从法律上讲，难以将其归类为劳动关系，不受劳动法和劳动合同法调整。

③ 医生受劳动法保护吗

医生当然受劳动法的保护，医生也是目前阶段比较敏感的。

④ 劳动法，医生值夜班的年龄限制

1，可以说没有明确限制，但是实际上有限制，在对16-18周岁公民应当从事符合其年龄内的工作，对于通容宵夜班一般也是不允许的。
2，孕妇，工伤达到一定级别，具有相关病史不宜从事通宵夜半工作的人员，都不能强制要求

⑤ 公立医院医务人员适用劳动法吗

法律分析：医师不属于劳动法范畴，因此不受8小时工作制保护，属于事业编制的，归事业编管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

⑥ 医护人员是否受劳动法保护

医护人员也是受劳动法保护的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度。

医护人员：

医务工作者是从事医疗护理工作的专业人员和医疗护理工作的服务提供者的总称。医务工作者狭义的定义包括：医生、护士、医务社工、实验室检测、疾病预防控制人员。国际上目前已经认可和扩大医务工作者的外延，包括了专业医疗技术人员，以及非专业医疗服务服务提供者。

⑦ 新劳动法医护人员一周上多少时间班

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

⑧ 乡村医生的劳动受劳动法保护吗

根据法律规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员版,以及农村劳权动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

乡村医生目前还不属于劳动合同法的主体关系调整范围。他不算乡镇企业职工，也不算进城务工，也不算经商农民。从隶属关系的角度来讲，他的上一层是村委会。而他和村委会又不属于劳动关系。

所以……不能适用劳动合同法。

⑨ 医生究竟受不受劳动法保护

医院不给你办理解除劳动合同的相关手续，你可以使用如下方法进行维权，获得合法权益：
1是及时向劳动监察部门进行投诉、举报；
2是在规定的时间内及时提起劳动仲裁（不服仲裁再提起诉讼）。