劳动法八小时工作制

㈠ 劳动法规定一天最多工作多少小时

劳动法规定一天最多工作8小时。
一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

㈡ 劳动法中的八小时是如何规定的

劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。
法律分析
根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休一至两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其八小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此八小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈢ 劳动法规定工作八小时包含午休时间吗

一般劳动法规定认为，八小时工作时间是不含午休时间的。

在标准工时制下，每日正常工作时间不可以超过8小时，超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时，连续工作12小时已超过法定加班时限，涉嫌违法劳动法，可以将合理的午休时间从工作时间中去除。

劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日

工作时间8小时，每周工作时间40小时。

㈣ 八小时工作制，是指连续工作八小时，还是累计八小时

按照劳动法的规定，八小时是一天的工作标准。是否连续，按照各个用人单位的规定不同而不同。

八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。

8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。

(4)劳动法八小时工作制扩展阅读

1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”

规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。

1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

㈤ 劳动法中对八小时工作制是什么规定的是否包含就餐时间

1、劳动法中对八小时工作制主要针对工作时间，包括工作前后的准备时间，但专不包括就餐时间的。属
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

㈥ 八小时工作制是劳动法规定的吗

八小时工作制不含吃饭时间。

劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。

劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间，并不包括吃饭时间。

(6)劳动法八小时工作制扩展阅读；

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

㈦ 劳动法是不是规定八小时工作制

法律分析：八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈧ 工作超过8小时是否违反劳动法

一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上班超过八小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
法律分析
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。
但是，由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工资标准支付报酬。不然员工可以依法维护自己的权益。2.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈨ 新劳动法8小时工作时间

我国劳动法的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

㈩ 每个月天天都工作8小时，是不是违反劳动法

每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工作制度是法律不允许的，劳动者需要有一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的上班时间和休息时间都有详细的规定，用工单位需要遵守我国的劳动法，不可以增加劳动者的工作量。
法律分析
首先，对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的，也是不合理的，是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定，劳动者上班期间有休息的权利，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的，连续不停工作是违法的用工制度。其次，劳动者在工作日享有休息的时间，用工单位需在工作日给劳动者一定的休息以及用餐的时间，这个时间大概是1~2个小时，但至少需要保证半个小时的休息时间。用人单位在用工的时候需要保证劳动者的生理需求。最后，现在随着社会科技以及人民日益增长美好生活需求来看，越来越多的用工单位应该更加注重劳动者的精神心理方面的需求，更应该遵守《劳动法》的规定，保证劳动者每周至少休息一日。如果发现用人单位有违反劳动法的行为，请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。