劳动法苍白

① 关于劳动者的资料

劳动者与企业相比，是地位不等的、是信息不对称的，是弱势一方的广大群体，无论是社会主义国家还是资本主义国家，政府对这种特殊群体都是给与政策倾斜和保护的，充分体现了地球上的生命本能--强势保护弱势。
由于劳动者是企业被“管制”者，唯有企业掌控着诸如人事调配、生产调配、工资分配、制度制定、各种信息摄取、财务等核心保密，等等。再如，由于国家的劳动法律、法规到位宣传的局限性，每个劳动者的所获取的政策信息面都是很狭窄的，甚至是困难的，因此，对这样层次的弱势一方只有通过政府的政策倾斜才能达到公平，如果单从法律讲求双方法律公平，那么，这样对于特殊的群体--劳动者，是相对不公平的。
《劳动合同法（草案）》就是基于这种弱势被保护的理念，是把劳动法与合同法有机的结合起来。当然，如果把“劳动”撇开，但就“合同”，一般指的经济活动合同比较普遍，双方通常是法律面前人人平等；但，如果是这种特殊合同--劳动合同，由于是弱势劳动群体与强势管理者两个本来就不平等的对立面，所以单从平等的立法是无法保障劳动者的公平的。
从实践的角度来讲，虽然劳动法已实施十年，但是关于劳动者与企业的劳动纠纷逐年剧增，企业拖欠工资、克扣工资、克扣加班费、短期合同企业利益最大化、侵犯劳动者利益、不给劳动者办社会保险，等等所有这些强势侵犯弱势的行为不断的全国性的泛滥，现有法律显得苍白无力，这是由于劳动法规单对于弱势群体的保护显的不足（劳动者与企业双方过于法律平等），造成了目前的这样一个社会状态，使得国家不得不重新制定具有倾斜于劳动者的新的国家政策。

② 996工作制是如何规定的，合理吗

这显然不合理，这是资本家出于对利益最大化的考虑，用绚丽的道德外衣掩盖他们对劳动人民赤裸裸的压榨和剥削。

996工作制是一种违反劳动法的工作制度，具体指的是：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息时间不超过1小时，全天工工作时间长达10小时以上，并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议，是因为现在企业盛行的“加班文化”。

”996“或许比其它的公司得到更高的收入，但是这也意味着你的生活除去工作什么也没有，你没有一点空闲时间，甚至没有时间陪伴家人、朋友，也无暇停下脚步看看周围的风景，你就像一台没有感情的机器，那活着的意义还剩下什么？就算凭此获得不菲的收入，但是为了工作透支了身体，将来有了钱也抵不上去医院看病花的钱，让大半辈子的努力变得苍白无力。

我们都知道加班不合理，”996“不合理，但是依旧有很多人前赴后继进入这样的公司，原因很简单，那就是为了生存。我们都知道竞争残酷，所以你不愿意加班自然有其它人愿意，这就是加班文化得以如此猖獗的原因。改变”996“不仅仅需要我们每一个打工人站出来，对这样的公司说”NO!“，也需要国家严格用法律对这些加班公司加以约束，从根本上制止加班文化。

最后引用新华社的一句话：“奋斗应提倡，996应退场！”

③ 各位高手们：小弟最近要急着赶一篇关于劳动法和社会保障法方面的论文，最好是劳动法方向的。高分求助

加强进城务工农民合法权益法律保障之理由
（一）在农民工合法权益的保护上过多地依赖行政手段或措施而导致的临时性、非持久性和非彻底性是需加强进城务工农民合法权益法律保障之基本原因。
近年来，各地在进城务工农民合法权益保护工作上过多地依赖政府采取的行政手段或措施，而这些行政手段和措施本身缺乏持久性，常带有旧式行政特征，农民工的受益范围并不广。另外，由于这些行政手段和措施还未形成比较成熟和稳定的制度或机制，对问题解决不具有彻底性。很多问题不断重复出现和发生。对以上存在问题，究其原因，主要为行政手段或措施本身的特性和行政体制之痼疾所致。行政手段或措施与法律制度相比，其存在明显的临时性，缺乏稳定性和持久性，对问题的解决缺乏彻底性。而法律制度相对它们来说，其稳定性、持久性和彻底性就强多了。法律制度是通过有关立法机构经过严格的立法程序，经过慎密地调研和讨论，以适当的形式形成的一种具有法律约束力的规范体系。这种制度具有较强的规范性、稳定性和持久性，对于问题的解决具有彻底性和较强的保障力。若将诸多保护农民工合法权益的行政手段或措施整合起来，将其上升为强有力的法律制度，目前进城务工农民合法权益保护中存在的诸多问题将迎刃而解。
（二）现有法律制度不完善是进城务工农民合法权益法律保障有待于完善和加强的另一重要原因。
进城务工农民显然属于法律意义上的劳动者，对其合法权益的保护当然适用我国的《劳动法》及相关法规。但这并不能说明进城务工农民合法权益就有了法律保障或有了较为充分的法律保障。原因主要在于，《劳动法》本身就是一个很不完善的部门法。存在《劳动法》位阶低，缺漏过多，操作性不强，对劳动者保护力度不够等诸多问题。例如，劳动者相对用人单位明显处于弱势地位，但劳动法没有向劳动者采取倾斜保护，使得劳动者，特别是进城务工农民，无法与用人单位抗衡，从而其合法权益难以得到切实的法律保障。再如，劳动法规定的劳动争议解决方式，往往造成较高的救济成本，让劳动者，特别是进城务工农民无法承受，无力寻求公力救济。另外，与《劳动法》相关的配套法规不健全，主要表现为零乱，层级低，冲突多，难以操作和准确适用等问题，许多涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律法规予以规范或明确规范，导致出现问题难以甚至无法解决。如进城务工农民的社会保险，由于社会保障法尚未出台，在现有的法律框架下进城务工农民参保就很难操作和执行。又如，由于劳动法律法规不配套，为了适应调整劳动关系的需要，各级劳动部门不得不颁布大量的规章、政策，以弥补劳动法的不足，而这些规章、政策却庞杂无章，甚至某些规章与劳动法相冲突。结果，造成了执行、司法中的不少混乱。
再者，《劳动法》及相关法规没有突出对进城务工农民合法权益的保护，更没有对进城务工农民合法权益保护存在的诸多方面和诸多问题直接加以规定。进城务工农民在自己合法权益受到侵犯时往往得不到实质上的平等待遇。而实际上，前述诸多问题是不宜安排在劳动法之中的，因此单纯寻求《劳动法》及相关法律规范来解决进城务工农民权益保护问题也是不可行的。
（三）现有或已有法律制度开始出现疲软，法律调整存在一定程度失灵，也是必须加强进城务工农民合法权益法律保障之重要原因。
我国对劳动者合法权益保护的法律制度尽管已逐成体系，但是对于进城务工农民合法权益的保护却出现疲软迹象，近年来侵犯进城务工农民合法权益的事件可谓屡禁不止，数量越来越多、情节愈演愈烈。法律制度在很多情形下苍白无力，它无法约束和惩罚侵权者，难以使进城务工农民的合法权益得以维护或弥补。法律制度的疲软，一方面是因相关法律制度本身存在的缺陷所致，另一方面是因劳动司法机制存在明显缺陷所致。有关法律制度本身存在的缺陷在前文已经论及。劳动司法机制方面的缺陷主要表现为对进城务工农民普法不足，劳动争议救济的成本过高，法律援助缺位，程序性欠缺，司法公正和效率存在一定问题等。进城务工农民的法律意识普遍较差，在遭受侵权时，不知道用法律武器来保护自己。即使知道，但因贫穷却无力承担高昂的差旅费、律师费和诉讼费等各种费用。此种情形下，进城务工农民合法权益无法得以较好的保护。法律制度的疲软，有待于我们对现有的法律制度和司法机制进行反省、修正，从而使得进城务工农民合法权益法律保障得以切实加强。
（四）加强进城务工农民合法权益的法律保障是解决“三农”问题，实现社会稳定、经济建设持续发展的基本保证。
农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势，是解决“三农”问题的一个重要环节。关注进城务工农民的合法权益保护，就是关注农民的合法权益保护。农民进城务工已非一般意义上的人口流动。进城务工农民正成为建设小康社会的一支重要生力军。保护进城务工农民的合法权益，是社会公平和正义的体现，也有利于城乡经济的协调发展和社会稳定。加强进城务工农民合法权益的法律保障，是解决“三农”问题，促进我区社会稳定、实现经济持续发展的重要保证。

④ 现行劳动法有啥缺陷啊

如没有签劳动合同双倍工资时效从何时起算等，需要明确

⑤ 关于新劳动法，一个案例分析，请高手解答一下！

1 B公司已经违法，详见原《劳动法》第十六条与九十八条，由于原《劳动法》中对于不签定劳动合同的处罚措施苍白无力，不少人误以为没有规定。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2 双倍工资从08年1月1日起计算，因新法对于实施前的行为无溯及力，
但不能套用新《劳动法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，因为违法行为从07年8月已经开始，到08年仍然是一种持续状态，所以不存在一个月的期限问题。
双倍工资的基数以劳动者每月的工资性收入为准，包括奖金在内。
3 投诉及处理途径：三条。
一是是到当地的劳动监察大队举报，由于新《劳动法》刚实施，他们会很乐于抓些典型的。
二是你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，是劳动局下面的部门。如果对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。
三是由于新《劳动法》刚实施，全国总工会作为工人阶级的代言人，各级对此也非常重视，也可以向当地工会举报，他们会协调劳动部门处理，当然最终处理是在劳动部门。

⑥ 怎么用劳动法和劳动合同法保护我们的切身利益这是我们期末考察课的作业，我都快较劲脑汁乳汁了，还是想

这个问题出的就有一定的问题，是论述题还是就是一个问答题？通俗讲，就是如何运用法律知识来维护自己的合法权益，这里范围缩小到劳动法和劳动合同法来维护权益：

首先无论作为企业还是劳动者，都必须要学法、知法才能用法，我们必须要有用法律维权的意识；

其次，必须要有必要的证据，如进入企业工作，必须要签订劳动合同，合同约定要有必备的条款，要缴纳社会保险、加班要支付加班工资，要有休息休假的权利，等等，这是我们必须要知道的，简单说，就是知道哪些是劳动者的合法权益，只有知识权益，才能在被侵害的时候知晓；

证据是一切的提前，虽然我们说以事实为依据，但是在实务中，我们只能以证据来说话，没有证据，事实就无法证明，辩论是苍白无力的，所以劳动者维权的核心是证据，最主要的是劳动关系的证明，只有证明了劳动关系，才能在将来运用法律来维权；

最后，那就法律权益，我国法律规定的是两种途径，劳动仲裁（法院前置，必经程序），通过司法程序来维权，这个过程相对劳动监察来说是漫长的；劳动监察，通过劳动行政部门来解决，相对来说时间比较短，效率比较高，但是劳动监察与劳动仲裁有自己的收案范围，且两者之间因一事不再理原则，只能选择其一维权。

申张正义团队为你解答

⑦ 签订劳动合同后，按照劳动法要多长时间必须给员工买社保。

只要是合同生效，就应当为你参加五险，并不存在试用期不参保的规定，那是部分企业苍白无力的借口

⑧ 天津市有防暑降温费吗室外工作是必须有吗劳动法怎么规定的

劳动法没规定这个 防暑降温费是天津市规范性文件规定的 是必须发放的，无论室内还是室外工作 每年的发放标准根据社平工资而浮动

⑨ 现代意义上的劳动法是如何产生的

1994年7月中华人民共和国劳动法（以下简称：劳动法）颁布。十年对于一部法律来说并非很长，评说其功过难免证据不够充分。然而，1994年至2004年对于中国的改革而言，却是由有计划的市场经济向社会主义市场经济转化的关键时期。劳动法在这个转变时期扮演了一个独特的角色，这个角色既充当了改革急先锋，也是社会矛盾显性化的始作俑者。 今天我们纪念劳动法颁布十周年，既有后来人妄评历史之意，更寓今人建设现代劳动法的雄心。二、 十大功劳 1、 建立了以劳动法为龙头的劳动法体系。 1994年7月劳动法由全国人大常委会通过。这一事件本身就具有极大的法律价值。在此之前，社会上一度流传"动物都有保护法，而劳动者却没有保障法"，讽刺中国立法机构对于劳动立法的忽视，其实不然。劳动法可能是中国所有法律中立法难度最大、涉及各方利益最多、受到社会关注最广泛的一部。尽管法学家们批评劳动法的通过机构应当为全国人大，而非其常委会。但是，个中良苦用心，只有参与起草的人员才能体会。但是，劳动法毕竟是一部凝结中国人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其制造者随着时间的推移渐渐隐身于法律之后以至消失，而法律开始在其自身的框架内开始长大。 劳动法建立了一个庞大的体系，给今天和以后的立法争取了足够的空间。劳动法将劳动关系及与劳动关系密切联系的关系均纳入到其体系中，包括，劳动关系建立前的就业关系、劳动关系存续期间的关系、社会保险关系以及为劳动法的实施所必须的劳动仲裁制度、诉讼制度、监察制度、工会制度。

⑩ 为什么劳动合同法 的出台后还饱受劳动争议

法律具有滞后性，永远跟不上现实的发展。再加上法律执行程度，以及人们对法律的认知程度，等原因的影响。法律的出台不是是一劳永逸的解决某些问题，而是为问题提供解决的依据。