劳动法金英杰

『壹』 怎样算侵犯休息权

“加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士说。
李女士告诉我，她们通常一个星期只休一天，而且只能是周一到周五的一天，周末不能轻易请假，每天上班时间是10点至18点。
“公司规定的上班时间是8个小时，但实际的工作时间经常会超过8个小时。规定是一回事，现实又是另一回事。”李女士说，虽然规定下午六点下班，但经常到了下班时间尚未处理完工作上的事情，或者占用下班时间临时开会。有时到家后还会接到客户反馈的问题，又要占用休息时间和客户沟通解决问题。
“每天都会被工作的事占用休息时间，但没有得到相应的报酬。”李女士说。
在北京某酒店厨房工作的赵女士也说，加班是她的常态。
“酒店工作有旺季和淡季之分。一般在旺季时，一星期休一天；在淡季时，虽然也是一星期休一天，但工作时间相对较短且容易请假，工作强度也相对较小。”赵女士说，“旺季时容易加班，因为当天的工作没有处理完，还要准备第二天需要的东西。”
与李女士的情况有所不同的是，赵女士加班后会得到一些奖金，一般是月工资的10%左右。
王女士在天津一家公司从事会计工作，她的工作时间是9点至17点，她同样也面临加班问题。
“如果当天的事务没有完成，就需要加班，但不会有加班费。”王女士说。王女士告诉我，由于工作需要，她在部分周六和周日要参加单位要求的学习，并进行考试，虽然占用周六日休息时间，但没有酬劳。如果考试通过，会相应地增加工资。
“晚下班一两个小时就不能算加班。”在北京一家互联网企业工作的张先生对我说。
自大学毕业以来，张先生一直从事程序员工作，工资待遇比较不错，但熬夜加班让他头疼。
“我们公司没有绩效考核，拿固定工资。每个月公司会给每个小组安排任务量，当月就要完成，不然就会扣钱。要想完成公司布置的任务量，就必须加班。”张生说，有时候小组里有一个人请假，其他几个人就要加班到凌晨，周末无休。
“因为是固定工资，所以加班也没有加班费，只是偶尔会有一些奖金或者补助。”张先生说。
我在采访中发现，对于加班是否有偿的问题，由于工作性质、个人追求不同，也存在一些不同的态度。比如王女士认为，为了提升个人能力、积攒经验，即便无偿加班也愿意；张先生则认为，加班应该得到相应的报酬。
基本都可调休年假
工种不同影响工资
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，这是一般情况。当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不能享受当年度的年休假。
这里的年假就是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是每一位员工的福利。但这种福利究竟有没有被劳动者所享有呢？
“我们公司没有人休年假，更不会有补偿费或加班费。”张先生说，如果一个人休了年假，那他所在小组的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量。
王女士则称，她每年都会休年假，但如果工作比较忙就不能正常休。虽然没有额外补偿，但可以与相关负责人商量，将年假调休至下一年。
赵女士的年假情况则与其工作性质有密切关系。她告诉我，一般和同事轮休年假，但如果在旺季，就不能随意休年假了，所以大家一般会选择在淡季休年假。
作为销售的李女士每年也会和同事商量好轮休年假，但如果因为工作忙没有休成年假，没有补偿，则不能调整至下一年。
那么，休年假是否会影响当月的工资？
张先生和王女士称不会影响，因为他们拿固定工资。而赵女士和李女士就不同了，如果那一个月休了年假，当月工资会比其他月份低一些，因为她们的工资和工作绩效有关，休假期间一般按照零绩效来算。
八成劳动者处于过劳状态
不得强迫变相加班
根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月发布的“关于职场行为与疲劳状况”调查报告，目前，超过八成的劳动者承受一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态。
张智勇团队的调查结果显示，职场人普遍反映工作负担较沉重，12.9%的人平均周加班时间超过10小时，劳动者每周平均工作47.56小时，超过国家规定的每周40小时的标准工作时间，超时情况较为严重；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；36%的劳动者需要偶尔或者经常出差；71.9%的劳动者有时或者经常出现不规律工作的情况。
对此，中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁说，过度劳动是指劳动者在工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此积蓄疲劳，经过短时间休息仍然无法恢复的状态。
郑宁说，加班、工作时长超标侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法和劳动法。
“劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法第三十六条也规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十一条则规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”郑宁说。
我查询相关法律法规发现，有多条法规是保障劳动者正常休息权的。
如劳动合同法第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。第四十三条强调，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
对此，中国政法大学教授金英杰说：“劳动者的休息权，是劳动法赋予劳动者的基本权利，有劳动就要有休息，劳动者的休息权主要体现在八小时之外。如果劳动者加班，那就要有加班费或者给予员工补休时间。”
金英杰说，许多劳动者对于休假的权益并不了解，导致加班并没有得到相应的报酬。劳动法对加班有明确规定，有加班费的标准，每日的工作延长加班费是工资的百分之一百五，休息日又不能安排补休的加班费是工资的百分之二百。法定节假日是工资的百分之三百，标准很明确。带薪年休假，如果不休，按照工资的百分之三百支付。
【拓展资料】
那么，如何保障劳动者的休息权？
中国劳动关系学院法学系副教授王向前认为，应完善劳动者工时标准制度，严格落实劳动者合理的休息时间和休假时间，健全对违法违规延长劳动时间的用人单位的追究机制，加大对于违规单位和企业的惩罚力度，避免过劳现象。
如果劳动者的休息权被侵害了怎么办？金英杰表示，劳动者有多种法律渠道去主张权利。例如，向劳动监察部门举报，要求劳动监察部门勒令用人单位改正，或者进行罚款；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给加班费；如果没有得到支持或者不满意，劳动者最终可以向法院提起诉讼。

『贰』 员工离职必须提前一个月吗

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。缪英杰 企业法律顾问的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

『叁』 异议73. [09司考真题卷一第73题]：下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围

D 以下是《劳动争议处理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

『肆』 锄战三国村一周目通关条件

锄战三国村一周目通关条件是东方大工程*4+区立+市立+黑门，剩余城市大工程*16，剩余行动点16或18。

1、开局不要带兵，单人物跑图单刷，自带部队的也转经验，最快速度提高等级学技能，地牢出的兵全转经验，包括农妇。满级后招募npc，拿龙拿劣魔，城里招雇佣兵，找沙漠团、野火团，雪山团直接买人，然后开始打城，玩法师建议先打陶山镇，秘境爆毕业琴。

2、一周目主线完成，跑遍所有图，解锁灰雪等几个npc，尝试一下打城打秘境的体验就可以开二周目了，一周目只是熟悉游戏，二周目之后用无名剑主才是真正的体验。

3、有两个mod挺好用的，一个是无限耐久，一个是超级传送卷。

4、传承点使用：除心灵法师外，其他角色开局一定要用传承点换技能，不然前期单刷费时又费力。然后换辅助被动技能，武力精神耐力敏捷狂战士这些，不要担心技能点不够，每个月18级副本(图书馆)可以拿1点，开困难模式提升等级，适当用传承点换技能点，自带技能没啥用的可以舍弃不点。

5、地图上的那些经验宝宝，沙漠兄弟会这些，打到可以放过他了后就别打了，每次都放过他，会提升好感，特别是想招募银铠女武神的，去黑崖找野火团如法炮制，可以快速招女武神(70玉一队)。

6、npc选择，西河伽罗，格罗瓦兹，曲玉，灰雪，天星，这几个都很好用。

7、主线可以不用理先，可以先自由玩耍，把传承点全部拿到，最后面再来做主线没影响的，需要注意的就是有个别传承点有时间限制。

锄战三国村新手攻略

各功能介绍：

菜单>建造：

继续前面讲到的游戏菜单界面，我们点击菜单最上面的【建造】按钮，会有一个弹窗界面，弹窗上又分别有【环境】【劳动】【店铺】单个标签分别对应了3类不同的建筑类型。

菜单>英杰：

点击【菜单】中的【英杰】按钮，可以打开英杰的相关操作窗口，可以看到英杰的【能力】【装备】【修行】【征兆英杰】。同时进入都对应的窗口就可以进行对应的操作。比如对英杰进行道具装备，或者对英杰进行修行用以提升他的数值，再或者启用您喜欢的某个人才。

菜单>研究：

打开【菜单】中的【研究】，我们就进入到相关武器道具的研究界面，在这个界面你可以选择喜欢的武器进行研究，只有研究好的武器才会在商店中进行购买。