劳动法对丧假的规定

⑴ 劳动法有丧假么

劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

⑵ 劳动法规定丧假是多少天

劳动法对于丧假规定放假是一到三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑶ 劳动法丧假

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动法丧假的规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑷ 丧假的规定及范围

您好：丧假的规定及范围如下。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。目前国家还没有对非国有企业职工休丧假做出具体规定。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。直系亲属:是具有直接关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。父方母方都包括在内。三代是从自己开始计算为一代的三代。如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。 旁系亲属:是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。两代以内旁系血亲是在血缘上和自己同出于二代以内的亲属。二代是从自己开始计算为一代的二代。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。当然，法律规定并不代表职工的假期只限于此，只要用人单位的假期不少于法定假期，也是被允许的，丧假包括的范围用人单位可以自主扩大。相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一项：
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

⑸ 新劳动法丧假规定是怎样的

1.劳动法中丧假的规定:1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准

⑹ 关于丧假的规定

法律分析：关于丧假有如下规定：1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑺ 国家规定的丧假是几天

“丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”
1、职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶和子女，死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。；根据以上相关规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

⑻ 劳动法丧假如何规定

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⑼ 劳动法对丧假怎么规定

法律分析：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。