pip符合劳动法吗

⑴ PIP违法吗可以拒签PIP吗签了公司就可以无责单方面解除合同吗

PIP就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照PIP的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。

由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用PIP的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待PIP，它并没有想象中可怕。

虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。反正也能拿到补偿金，本身不算吃亏。

如果是滥用PIP，我们就要看协议的内容，违反劳动法仍然可以去举报。尤其是随意定目标和公司没有给到帮助的情况，仍然算是违规解除劳动合同。

⑵ pip被辞退能拿补偿吗

不能一概而论，要分情况详细分析，一般来说劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动法严格的保护了劳动者的权利，被无故辞退一般是可以拿到赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。只有存在以上这些情况用人单位才能辞退劳动者。

⑶ pip符合劳动法吗

法律分析：ip不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合同。

⑷ 可以拒签PIP吗签了公司是不是就可以无责单方面解除合同

P IP被称为公司业绩改进计划，这是一种对没有胜任职位或者没有达到公司要求业绩的员工进行的一种培养改进计划。P IP这个东西在国内的企业当中应用的其实并不是特别多，在外企当中运用的是比较广泛的。

如果你签订P IP之后，那么员工就会对你的绩效进行考核，从而你的绩效可能会与其他员工不同，但是绩效的不同并不属于公司对你工资的调整，如果公司对你的工资进行了违规的调整的话，那么公司的这种行为就属于违规的行为，你就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在签订P IP协议之后，你被公司无故解雇的话还是会得到赔偿的，因为P IP与我国的劳动法是互不冲突的。

⑸ pip合法吗

法律分析：PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

⑹ pip裁员是不是就不赔偿了

签了PIP后被辞退，就一定拿不到补偿吗？
上面说的PIP是近几年来企业“优化”掉员工的常用利器，全称：Performance Improvement Plan，也即是：绩效改进计划。PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器，也算是个职场潜规则。


作为职场人，都知道跟工资直接挂钩的“绩效考核”。无论你是在什么工作岗位，什么级别，都会遇到它。既然是考核就有奖励和惩罚，绩效好的员工，给予奖励、晋升，绩效不好的降薪、降职或者辞退。而PIP就是针对被企业认为绩效不佳需要改进的那一拨员工而存在的。

为什么PIP会成为企业顺利“优化”掉员工的工具？


PIP到底是什么
PIP是指管理者与员工充分讨论后，根据员工有待发展提高的方面所制定的在一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划。

关键点两个：一、制定针对性的提升员工能力的计划；二、制定员工在规定时间内必须完成的工作绩效。

所以，PIP的目的本是为了提升员工的工作能力，达到绩效改进的结果，以更好地为企业服务。但是为什么反而会成为企业合理与员工解除劳动关系的工具？（特别是对高管）

根据《劳动法》第三章第二十六条第二点，关于用人单位可以解除劳动合同的情况规定如下：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
而执行PIP的员工，恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的，算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。然后执行PIP，员工还是不能完成规定的工作绩效，那企业就能合理与该员工顺利解除劳动合同，达到人员优化的目的，且不算裁员。


不是用了PIP，就可以随意“优化”员工
优化归优化，只不过听起来比裁员更好一些，但要解除劳动关系该给的赔偿还是少不了。再者，虽然企业通过PIP在给员工制定必须完成的工作绩效时，可能会受管理者个人主观影响，出现目标不太合理导致员工完不成被辞退的情况。

但是PIP首先是有要求企业要制定有针对性帮助员工提升能力的计划，制定的工作绩效也需参考同岗位的合理绩效范围。不是任意让员工签了PIP，完不成直接解除劳动关系就完事。如果遇到这种情况，员工维权是受法律支持的。之前【一丢职游】公众号上发的关于“360公司回应裁员15%的传闻称是优化”一文中也介绍了PIP。

最后，并不是说签了PIP的员工最终百分百被辞退，但被辞退的几率还是较大。如果遇到公司让你签PIP的时候，自己就要长点心，也要有点心理准备，不要到时候再说被打个措手不及，心碎了一地。

⑺ PIP违法吗PIP可以拒签吗

PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。

⑻ pip协议是否违反劳动法

法律分析：根据我国法律规定，违反劳动法，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑼ 签了pip公司随时可以辞退你吗

摘要 您好，这是开除的先兆吧。