劳动法永久合同
⑴ 劳动法 终身合同
只有无固定期限合同没有终身合同。
无固定期限合同也不是终身合同。
⑵ 签永久合同，公司解约了，按照劳动法是怎么计算赔偿的。
你好，不知道你的劳动合同签订的工作地点是在哪里呢？
如果搬迁到外省，或者没专有其他约属定，公司是要给你一定的经济补偿金的；
根据《劳动合同法》第35条规定，应与劳动者协商一致，签订变更劳动合同，如果无法协商一致，只有协商解除劳动合同。
永久性合同其实就是无固定期限合同，补偿金一般是在企业呆了一年，就补偿一个月的薪资，不满一年超过半年的按照一个月计算，用工单位需要提前30天通知员工。工龄越长，经济补偿金就越多。
⑶ 关于最新劳动法中终身合同的问题
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提专出或者同意属续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑷ 劳动法中如何规定终身合同裁员的赔偿
终身合同＝无固定期限劳动合同
《劳动合同法》中，没有特别指出签订“无固定期限劳回动合同”的，需答要特别赔偿。
所以，无论你签订的是什么类型的合同，裁员时的经济补偿标准是一样的。
《劳动合同法》相关规定：
合法裁员的定性（第41条）
需要支付经济补偿的情况（第46条）
经济补偿的标准（第47条）
你能获得的经济补偿为：月平均工资×工作年限
⑸ 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
不是。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
⑹ 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同
你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无回固定期限劳动合答同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年
⑺ 永久性劳动合同和无固定期限劳动合同有什么区别劳动法的各项规定
问题真抄够多，悬赏分也没有。
1、永久性劳动合同不是法律概念，如果是理解为只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同的话，可以等同于无固定期限劳动合同；
2、异地社保转移，这个建议你咨询接收地社保部门，相信各地政策不一样；
3、如果员工确实工作未满1年而公司无过错，虽然不能享受生育保险，但是劳动法依然规定孕期的员工的工资不降低，和正常工作待遇一样，公司应按照劳动合同约定的工资支付孕期工资；
4、没有时间长短限制，但是需要是连续的2个合同；
5、跨08年的劳动合同不算一次合同；
6、劳动合同仅需单位和员工签字盖章即可生效，无需劳动保障局盖章证明或认证；
7、未盖章的劳动合同，视为不成立，但如果劳动者提供劳动，会构成事实劳动关系，劳动者依然受劳动法保护。
⑻ 劳动法 永久合同
1.目前还不能来认为你与公司的关系自是属于无固定劳动合同的。
2.赔偿的标准是：每工作1年赔偿1个月的工资，你可以要求赔偿5.5个月以上，公司没有提前1个月通知辞退你的话，加1个月工资。工资的标准为你的前12个月平均月工资，当中所括加班费及其它补贴了。
⑼ 劳动法中规定哪些人可以签订终身合同
签订无固抄定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.