劳动法飞行员

㈠ 飞行员申请流动期间公司可以不发五险一金吗

飞行员申请流动期间公司不可以不发五险一金。
如果飞行员申请流动期间公司不发五险一金，可以申请劳动仲裁。
每个公司政策有区别，这个和是否参加航班运行也有关系，但是按照劳动法，工资要么有减少，要么会停发，在没有解除劳动合同的情况下，社保肯定是正常缴纳的。

㈡ 东航客机14个航班返航，飞行员、航空公司各应负什么责任

仔细分析您将得到的信息，特别是对以下的答案：

1，如何从法律的角度来解释这个？

首先，我们证实了这些基本的法律关系：第一，乘客和航空公司之间的运输合同;其次，飞行员和航空公司的劳资关系。这两个基本的法律关系是非常重要的，我们处理这个问题。我们可以理解这个问题：自成立以来，这两部法律之间的关系，驾驶员有义务按照约定的时间，约定的乘客安全地到它的目的地。但是有一个问题，因为第二个法律关系（劳动关系）的人（乘客）是不是一个法律关系，实现利益的合同（到达）（之间的运输合同），然后各航空公司应先赔偿损失的乘客，飞行员再次复苏。这是一个简单的民事法律问题。

2，乘客能够得到补偿的权利？

首先分析了问题：乘客要求航空公司承担赔偿责任。

3，飞行员的权益这样的要求是否正确？

这个问题不应该是乘客认为朋友。但是，如果你有兴趣，我们可以比较一下国外的劳动法对罢工。在国外这个先例，不排除这些飞行员的可能性的影响。飞行员权利意识的体现，但是这是，毕竟，损害的人（乘客）的利益，所以，我认为这种做法是值得商榷的。

4，雇主和雇员双方的对话机制，对话机制在今天的市场中，你缺少什么？

这是一个根深蒂固的体制问题的分析，但在一两句话就可以解决。但我个人认为确实是这样的，缺乏这种机制。

5，对于航空公司的飞行员，是否相对脆弱的一面吗？

飞行员属于在劳动关系的劳动，从理论上讲，应该是属于弱侧。

6，此类事件的严重后果是什么？

可能会产生连锁反应，造成更大程度的内部劳动关系这两个问题上，由民航。如果其他航空公司的飞行员...答案是不言自明的。

7，如何避免此类事件的发生。

个人认为，建立适当的内部协调机制，劳动关系是十分必要的。

这种复杂的：提问者：fs2q

㈢ 飞行员单方辞职应否承担违约金吗

飞行员单方辞职要承担啥内容的违约金？你没有细说。一般情况下，飞行员依法辞职是不需要承担违约金的，只需要履行提前30天书面告知义务便可，特殊情况除外。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

㈣ 劳动法案例分析题

——劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。用人单位不愿签订劳动合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇工人的法律责任。

——劳动合同短期化，劳动关系不稳定。执法检查显示，有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是一年一签，有的甚至一年几签。有些企业花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感。

——用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为“理由”，试用期满不予录用；有些用人单位拖延、克扣工人工资，不按规定缴纳社会保险费；有些用人单位随意延长劳动时间，不支付加班费；有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
飞行员

㈤ 民航飞行员算不算进城务工人员

有些人是的。
进城务工人员：
进城务工人员是指：
一、本县、市境内，户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者；
二、外县、市进入本县、市城区从事非农产业劳动6个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者。
《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

㈥ 劳动合同法有关实习生的规定

目前出现此抄类纠纷或争议时，袭你可以主动要求跟酒店签订劳动保障协议，如果酒店不签订你完全可以去法院起诉，要求酒店跟你签订劳动保障协议。
不过我感觉意义不是很大，个体在强大你也强大不过集体啊，好好考虑一下吧。现在这社会就是这样。

下面这些是我在别的地方看到了你自己看一下吧。

肖律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

广东鑫一华律师事务所的唐红炬律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。

㈦ 飞行员工资

没有专飞国际线的机长,因为机长是按机型分的.只有737的机长,767的机长,330的机长等等.
所以,机长国际和国内都要飞的.这个要看排班的.

年薪么,要看个人勤快不勤快了.可以换班,如果勤快点,一年50多万还是有的,但是飞的也很辛苦.因为长航线,津贴多的大家都想飞.

但是,当飞行员好处还是多多的.虽然,会提前掉头发,静脉曲张.
有驾驭感,钱多,福利好,还能世界各地玩.

㈧ 大众对飞行员容易产生哪些误解

1非常危险，2一位飞行员和空姐有亲密的关系，3工资待遇高，飞行员只是在天上飞，工资就这么高。4飞行员身体状况不用太好。5飞机天天发生空难事故，总之大众对飞行员的误解太多了。

㈨ 民航飞行员的婚假有几天

按照劳动法的规定，男生25岁以上10天婚假，25岁以内5天婚假，具体的每个公司有不同的放假方法，但是大体的天数是不变的。

㈩ 深航飞行学员在培训学习期间是否有工资和五险一金

培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。